拿到了重庆移动的offer的笔试面试经验分享，很是详细精彩，欢迎查阅!
重庆移动是九月网申，十月面试。地点在南邮，笔试面试一块。上午是海面，每人自我介绍一下，然后简单问个问题。一个必问是，你为什么选择重庆(移动)?这种问题肯定是考察应聘者的诚意和动机的，大家要好好回答，因为哪家企业都不希望他们的招聘最后是白忙活。但是既然他简历收了你，那么说明他其实心理上已经认可了你，只是希望也从你的表现当中得到应证。所以全靠你怎么说了。我给的理由是我家离重庆近，然后从三个方面进行阐述：人际关系网、地域文化联系、经济发展潜力。这个是选重庆的理由。另外，而关于为什么选择移动，给各位说一下，一个让他们都觉得很不错的吹捧的模板是：“贵公司是三大运营商之首，拥有庞大的客户群(或业务范围)和良好的企业信誉。我非常愿意能够为这样的企业效劳，和咱们公司一起奋斗。”当然，这仅作奉承之用，真正的回答，还得靠各位对目标单位真正去了解和信息挖掘。提炼出更标新立异更加合适的答案。但是这个模板我后面的应聘中，都套在了自我介绍之中，作为收尾句，屡试不爽。面试官总会会心一笑，这就是一个好的开始。顺利通过海面，然后下午笔试，我只想说，题目真的超简单。。。各位可以想象，像我这样江苏移动实习招聘笔试都能够被刷的人，都觉得简单的话，会有多简单了。然后通知第二天到酒店去面试。
第一轮面试是群面(无领导小组讨论)。
三个面试官。这是我第一次参加群面，由于报的是技术岗(后来发现录用后不分什么岗)，所以我们一组11个人全是工科专业出身。南邮的，东大的，上交的，还有南航和矿大之类的都有。
1、第一个环节是，自我表现。面试官说，由于他们都不懂技术，所以让我们向面试官介绍一种自己最为熟悉的技术，要通俗易懂。顺序不定，想好就说。对面矿大的哥们最为积极，第一个起来说。但是当他一开口，我就发现，我的机会来了。因为他说话逻辑混乱、前后语义重复太多，不停的停顿和卡壳。我感觉群面的一个关键点就是，表现出你和别人不一样的，并且会让面试官甚至是众人欣赏你的地方。基于第一个面试者语言表达能力的严重缺陷，我开始伺机争夺第二个发言机会，但是很不幸，对面的南邮校友和我同时发声，我立刻微笑着说，“不好意思，那你先来吧。。。”，于是第二个机会被他占去了。但是我也借机体现了我的大度和团队精神。另外，他也有不足，一个是他语言表达不怎么流利，另一个是他介绍的内容太过抽象，从面试官一脸狐疑的表情上，得到了应证。因此，我无论如何要抢到第三个发言机会。终于，第三个机会我顺利得到了。我介绍的是我的研究方向的内容，压缩感知。首先我用了最朴实形象的语言给大家描述，通过手机视频的信号采集处理过程给大家描述了这一理论。我看面试官还在微微点头，这时，我就更大胆了，将我的目光尽量在桌子上巡视一周，尽量和在座的每一个人用眼神交流。我发现这发挥了很好的效果，因为前面没人这样做，他们都是两眼直盯着面试官，而我通过这样的表情，展现了我与人不同的自信的一面。而且语速掌握好了，也更加流利了，这些都定会为自己加分的。
2、然后第二个环节是，小组讨论。题目是，我们要为某县政府设计一个政务网站，要体现能拉近官民距离之类的。一开始，大家都抢着说话，对面的矿大的哥们表现最为特殊，他要争做leader角色。然后就开始讲他的方案，但是他的语言表达能力大家都已经心照不宣了。可是他还在一直讲自己的计划。大家都很捉急，因为时间有限。旁边的做timer的那个同学，也没能专做timer，他的发言欲望很强，时不时插话，并没有提醒大家整体的时间进度。这个时候，对我来说，既有挑战，但是更多的是机会。我不做明面上的leader，因为已经有童鞋争去了，而且是自告奋勇的明着喊出来。。。但是，可以通过隐形的方式争取做实事上的leader。那就要靠心细了。
(TIPS：给大家支个招，这种情况，大家都在滔滔不绝的讲自己的观点的时候，你有两种出路：(1)第一个招数是，有很好的、很与众不同、标新立异并且可以被全体组员接受的观点。所谓建设性意见提出者，这种角色要瞅准时机，在组员为自己本身很普通的观点据理力争的时候非常管用，因为一鸣惊人，大家感觉都是牛逼的。所以平时大家多上网浏览别人的经验和观点，勤思考，很多东西说不定什么时候就用上了。这个是笔者经常充当这种角色，我一般不做leader，但屡试不爽，每次群面都会顺利通过。(2)第二个招数是，当发言机会争夺比较凶残的时候，不妨换个角度来看，为他人争取发言机会。这体现的是你的所谓协调能力和团队精神。当你抢到发言机会，但是又没有第一招那种观点时，不妨说，“刚刚大家说的东西都很好，尤其是XXX(A同学)讲的我也很赞同，另外我看到XXX(B同学，许久没有抢到机会发言)刚刚也一直在思考，要不咱们听听他的看法吧?B同学，给大家分享一下你的想法吧?”。O啦~没有讲实质的内容，但是却同时显出了你的大局观和心思的细腻之处，而且你肯为他人着想，绅士风范。可谓一举多得之法。这样，稍有风度和修养的人都会知道，应该让B同学发言了。这一招我会视情况而定，适时的使用。但是你一定要记住，用了这一招，说明你的角色已经开始贴上了“协调者”的标签，你要在接下来的时间里做两手准备：(1)是继续在后面的时间里适时扮演组织协调者甚至是事实上的leader角色。(2)是你一旦没有按照第1点来做时，那就做好群面后被面试官拷问的准备吧。两者皆可。)
继续回到小组讨论的情况中来。当大家都在讲这个网站需要包含些什么功能的时候，你会发现众说纷纭，有人说要加入微博连接，有人说要加入政务信息发布，有人又说要加入政情评论和跟帖回复等等功能模块，还有人说要从技术层面分为前后台分开讨论设计等等。由于我对网站设计了解不多，我就来了个归纳：“大家刚刚说的东西都很充实很丰富，我注意了一下，大家讲的关于页面设计的模块可以分为三种：一是信息发布型模块，比如政务信息发布，天气预报等等;二是资料下载类，比如各种公民所需文档;三是评论互动类型模块，比如咨询建议等等之类的。然后在分别对这些类型的模块进行相应的技术设计。由于我对网站设计的技术细节理解不太专业，大家觉得还有什么可以补充或者延展的，可以提出来大家一起讨论嘛”，然后，大家都表示赞同，对面的南邮校友也应声附和到，“嗯，他说的非常对。我们先定下这么个大体框架，然后在依次讨论吧，我觉得他讲的三种分类非常好。大家有什么看法?”巴拉巴拉。。。然后我的提议得到了小组认同，并在最后成为了总结陈辞的框架结构。所以，我知道这必定又会为我加分。
到了最后总结陈辞的时候，旁边一个东大同学说，“就让leader来总结吧”，然后那个矿大的leader哥也高兴的应答到，“那就我来吧”。。。我知道，这哥们上当了。果然，他的言语表达效果极其的差，中间停顿了好几次。更要命的是，在陈辞快结束的时候，他竟然大谈特谈自己忽然想到的关于其中的一个功能的延伸设想，并有要继续描述其细节技术模块的这种趋势。。。然后大家无语的相视一笑，我们都感觉到，我们组这个leader铁定是挂了。
第二轮面试是综合面(单面)。
最后是通过群面的人，可以留下来继续终面。这就是一些常见问题了，所谓聊天谈心，但是务必回答技巧，否则照刷不误。可以参见一些什么面试常见问题回答技巧之类的。
几天之后，收到体检通知了，并且最后拿到了offer。