面试是找工作过程中最重要的一个环节，因为面试成功，你才有可能得到一份工作。那么面试过程中有哪些技巧和需要注意的呢?
1、热络场面：
面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，会为你营造一个很容易相处的形象，打破面试开始时的尴尬。
2、强调成就：
进入谈话阶段后，以讲故事的形式说出自己曾势如何解决问题的。多用“我能”、“我做到”这种肯定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否定句。肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。
3、展现能力：
谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。让人力资源师知道，你有能力帮他们解决问题。
4、表露兴趣：
事先查阅了解应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后，脱口说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位则留下的印象越好。
5、抱有疑问：
当对方问了你几个问题后，可适当反问已准备好的一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。
6、说明贡献：
面试全过程中，要抓住机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。
附：求职面试注意事项分享
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人，一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的)如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的个人求职简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本面试前的、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
附：面试成功的四个注意事项
1、提早到场。面试的时候，千万不要准时到场，更加不要迟到，尤其是以不知道面试地点在哪里，找不到等借口，现在百度地图用得这么广泛，你稍微搜索下就找到了。切忌迟到!如果确实迟到，及时通知面试方，这个是情理也是礼貌，最好的方式则是提前五分钟到达!
2、不带伴。刚出校门的求职者，喜欢带着自己的女朋友或者男朋友过来面试，给面试官非常不好的第一印象，出来工作都是成年人，难道还不会分辨真假吗?过来面试还要带个陪伴，只能说明你还没有长大，难道上班也要有人陪伴吗?可以理解有些人害怕被骗之类，可以找朋友陪伴，但是请同行者在公司外等待，这时的陪伴极为可能造成不好的结果!
3、面试礼节。现在酒店对于员工的人品要求越来越高，因此在面试官面前，一定要注意礼节。比如：面试前在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。面试时不用始终注视对方，保持自然即可。面试后，起身对考官表示感谢，走出面试室时先开门，然后转过身来向考官再次表示感谢。然后轻轻将门合上。
4、心态平稳。求职者在面试的过程中因为太在乎反而开始紧张，从而产生表达不清等不良影响，最终导致面试失败。最佳东方提醒各位求职者，面试的时候一定要保持平常心，同时做好承受挫折的准备，不要因为失败就灰心丧气，从而影响了下一次的发挥。给自己一个正确的评价，评估自己是否能胜任这份工作，从而帮助你的面试加分。