1、谦虚谨慎。
面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人，其中不乏专家、学者，求职者切不可以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。在参加“集体式、讨论式”面试时，要正确发表自己的观点，不要随意攻击他人，以抬高自己，因为这样做也是不谦虚的表现，只能减少或降低自己的面试分数。
2、机智应变。
首先，进入考场时要注意分析面试试题类型，如果是“主导式”面试，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题，如果是“答辩式”，你则应把目光投向提问者，切不可只关注四方冷落乙方。其次，要避免尴尬场面。对未听清楚的问题可以请对方再重复一下或解释一下;一时回答不出可以请示考官一个问题，然后反过来考虑成熟再回答;遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
3、扬长避短。
例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象，这类性格的人在面试时讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象。性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象;在面试时这类性格的人要力争早发言，并就某一重大观点展开论述，以弥补自己性格上的不足。
4、显示潜能。
面试的时间通常很短，求职者都不可能把自己的全部才华展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能，简单的做一个自我介绍。显示潜能时要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
5、语言比例。
与考官的语言比例最好是6：4。
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