在求职面试的过程中，很多求职者害怕在回答问题时因犯错而被淘汰，便正正规规地回答面试官的问题。即使自己心中有别的想法也不敢说出来。
面试时畏畏缩缩，不敢表达自己的想法，这样的面试是注定不能成功的。事实上在一些面试中敢于发表个人独到见解，甚至顶撞考官的应聘者反而会受到青睐和重视;而面对考官有意设下的“陷阱”顺从或不知所言者，不被首批淘汰才怪呢。
一家饮料公司在对销售员面试时曾出过这样一道题目：一批饮料保质期已近，考官提出三种方案：销毁这意味着销售部员工的年终奖也被销毁了;尽快销售实际上全部销售几乎已不可能，销售部员工的损失也相当可观;更改保质期只要不泄露天机无人能察觉，也绝不会出大事故。销售经理提出的是第二方案，无法销售的再做手脚。你选第几方案?大部分应聘者选择的是第二和第一方案相结合，而唯有一名应聘者提的只是第二方案，即拼命也要在保质期内全部销空，并要求每个销售员承包一定的份额，完成销售额的年终奖照发，完不成的按比例扣年终奖。当然这位有主见的应聘者被录用了。
一家公司的面试设在一家宾馆客房里，房间内凌乱不堪。甚至连被也没有叠好，考官口吊香烟心不在焉。大多数面试者忍气吞“烟”地完成了面试。唯有几名面试者不但提出抗议而且宣布放弃面试，结果这些说“不”的应聘者气愤地走过大堂时，却得到了第二轮面试的通知。
一家猎头服务公司的“猎手”说，资深的面试考官不但注意应聘者的礼仪风度、谈吐举止，更关心他的应变能力，人际交往中“有理有利有节”的驾御能力和对自已的权益的保护能力。
这是因为，市场经济中的“绅土风度”只是表面的现象，更多的是分歧、争论和艰巨的讨价还价，所以作为市场经济社会中的人，有时候语言必须柔中带刚，态度也要强硬些，否则难以立足商界。因此现在高明的面试官会设计一些“陷阱”以期引起面试者的抗辩，从而考核面试者的人际交往能力、应变能力。他还特别提醒说，人与人之间是平等的，即使在面试中，应聘者与考官在人格上也完全平等。因此面试时大可不必唯唯诺诺禁若寒蝉。当你能确切分辩出考官的错误。不管是不是“陷阱”，你完全可以大声说“不”!
求职者，你有勇气对面试官说“不”吗?说出来吧，也许会有更好的结果。
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