求职如同恋爱，郎有情妾有意才能功德圆满，每个人男人心中都住着一个女神，每个人心中都有一个自己梦想的工作。面对女神和梦想的工作，有的人退却，有的人追逐。有的人失败，有的人成功。你想成为哪个?
《女神追求五步曲》第一步：获得好感，创造机会
想征服女神的心，首先要赢得女神的好感。而要获得女神的好感，你就需要弄明白，女神喜欢什么，女神不喜欢什么。如果女神喜欢运动男生，你就要展现你的运动细胞。如果女神喜欢文艺青年，你就要多看看徐志摩的书。只有赢得了女神的好感，你才可能获得和女神单独相处的机会。只有获得和女神单独相处的机会，才有进一步发展的可能。只有企业对你的简历有兴趣，你才有面试的机会，一份好的简历是敲门砖。
公司招聘，不是挑选最优秀的人，而是挑选最合适的人，HR用语叫做匹配度。和公司招聘要求越吻合的人，匹配度越高，反之则是匹配度低。一般来说，公司会重点关注简历中的个人信息、工作经历/项目经验、个人荣誉/奖项这三方面信息。
1、个人信息主要包括姓名、年龄、性别、学历、籍贯、手机和Email这些信息。教育背景，需要把读书的起止时间、学校、专业、学历写清楚。
2、工作经历/项目经验是公司最关心的，如果你之前做个类似的工作或者项目，来了后可以很快上手而且做得不会差。把和职位工作职责匹配的工作经历、项目经验做详细描述，可以加分不少。
3、根据职位的要求，做一个技能/优势的总结放在简历的开头。HR每天要看上百份简历，一份简历合适不合适可能她只会看5-10秒钟，好的个人总结可以在第一时间抓住HR的心。
4、个人荣誉/奖项方面，突出和工作职责、职位要求的技能相关的个人荣誉/奖项。
5、不能一份简历包打天下，每个女神的喜好不同，每个职位招聘要求自然也是不同。针对不同职位做不同的简历，突出个人和职位匹配。
《女神追求五步曲》第二步：打动佳人，初获芳心
和女神约会成功，获得了单独相处的机会后，就要适时抓住机会，打动佳人虏获芳心。所以获得了面试机会后，就要好好做面试的准备，打动公司面试官的心。
公司面试普遍采用“行为面试法”，通过候选人之前的经历/事例/案例的行为，判断候选人是否具备这样的能力。其中Star面试法是行为面试中用的最多的，Star是4个单词首字母的缩写，分别是Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)。也就是说一个完整的行为需要包括背景、任务、行动和结果。在行为面试中，有的HR还会问这个案例中你觉得最困难的事情是什么，当时遇到难题你是怎么考虑的问题，来评估候选人的判断分析能力，思路是否清晰。
去面试前需要了解你应聘职位的工作职责有哪些，一般需要具备哪些能力。然后想想自己之前的哪些案例，可以证明你具备职位要求的能力，好好做下总结梳理。
《女神追求五步曲》第三步：真心表白，非你莫属
为什么女神对追求者有很多要求，甚至是一些稀奇古怪的要求?身为女神，自然有很多追求者，选择你意味着要放弃其它所有的追求者，这就是机会成本。女神提出的各种要求，就是为了考验追求者对自己是不是绝对的真心。只有让女神感到你值得依赖，她是你的唯一后，才会愿意和你牵手。公司招聘也是如此，一个新人加入公司都需要一定的适应期才能为企业产生价值，大学生适应期的时间往往会更长。稳定性是企业招人时考虑的重要因素，有时甚至是决定性因素。如同现实中很多大美女的另一半可能有碍观瞻，但是人家稳定性高，可以一生一世无怨无悔的陪伴在美女身边，终身不跳槽。
面试官经常会问，为什么会选择我们企业?我们的职位哪里吸引你?你对自己未来的职业生涯是怎么规划?如同女神经常问她的追求者，你为什么喜欢我?你喜欢我哪里?你喜欢什么样的女孩子呢?咱们在一起后，你如何规划咱们的未来?你的回答一定要让面试官感觉到，他们的职位是你的唯一，否则的话，等待你的很可能就是出局。HR一般都会问你对我公司有哪些了解?其实也是测试候选人意向度的方式，你能想象一个对企业都不了解的候选人，可以在企业里很稳定的工作吗?除非他找不到更好的选择。
《女神追求五步曲》第四步：临门一脚、情定终身
女神只有和你登记注册后，才会变成你的老婆，你们的关系才会受到婚姻法的保护。企业和你谈妥了薪酬发放offer，你接受了Offer签了合同后，你和企业的关系才会受劳动法保护。
薪酬很重要，机会和职业生涯发展更重要。在职业选择时，可以多问问朋友或者业内同行，了解下行业薪酬和职业发展路径。男怕入错行，女怕嫁给入错行的郎，猎眼坚定的认为职业发展大于薪酬。