现实生活中，不同的企业在招聘的时候，所运用的面试的方式也各有不同，有传统的一对一或一对多面试、有传统式的集体面试、小组讨论式群面、情景面试等等，被运用最多的还是传统面试和小组讨论群面，下面，小编给针对组讨论式面试教求职者如何正确去应对。
小组讨论式面试。这是一种在形式上更加灵活的集体面试，通常是一组应聘者围绕一个问题进行讨论，并形成最终结果，面试官根据每个面试者的表现和结果来选择录用对象。通过小组讨论，可以让面试官清晰地看出应聘者在群体中的性格特征、处事能力和工作能力，可以同时产生多个职位的人选。比如：谁具备权威性、谁的协调能力突出、谁的心思细致周密等等，从而根据每个人的特征来判断适合那些职位。因此，应聘者首先要清晰了解应聘岗位的素质要求，比如这个岗位需要较强的人际沟通能力，那就一定要在小组讨论中多发言;其次，求职者还必须具备良好的团队协作能力，在阐述自己观点的同时也要考虑到别人的想法和感受，做到包容和统一，切忌排斥和打击别人的看法。