面试作为求职者应聘过程中最重要的一步，如何能让HR更为欣赏自己，成为了每一个求职者都在思考的问题。解铃还须系铃人，HR喜欢什么样的求职者，自然是HR才最了解，本文搜集了几位资深HR的观点，共同探讨了什么样的求职者才能更受HR的青睐。
对企业有所了解
同至人集团高级招聘经理李易尘就此问题谈了自己的看法，李总谈到一般企业通常喜欢对企业有一定认识和了解，脚踏实地的求职者。尤其是求职者本身，已经具有的一切与应聘的职位具有一定的匹配度，同时又是实实在在来找工作的，而不是提出其它一些特别要求的，一般用人单位都会很喜欢。李总最后还用真实，务实，踏实，稳重八个字总结了最受青睐的求职者定义，如果是这样的求职者，能够愿意和企业一起发展的，那么面试成功的几率是非常高的。
真实才是本质
著名HR专家牛浬杰：以我自己专职做8年招聘的经历来看，真诚是最重要的，因为面试的最核心目的是找到合适的人做合适的工作，所以如果候选人掩饰、作秀、欺骗是面试官最不希望看到的。很多面试者喜欢到网上找各种“技巧”、“攻略”，殊不知这种投机取巧的方法害人害己。
两种不同的求职者
资深HR沈鹤欣则认为，求职者主要是分为两类，一是什么都不会的菜鸟，或是自己会的别人也会，别人会的自己不一定全会的准菜鸟。二是拥有工作多年工作经验的职场老人，即已经是行业里的领头羊，能够独当一面的专业人才。
如果是第一种情况，那么老实听话是重点，会什么不重要，反正用谁都是用，今天会的少不代表明天也会的少，相对而言老板更怕招一个不听话的进来，浪费多余的时间给需要做思想工作!反倒喜欢听话的，不管是对是错，只要是老板的话就听的类型，省心。
第二种情况下，太听话反而让人觉得没个性、没主见，相反要让对方知道你在处理各种突发状况时的能力，临危不乱才是真，让老板觉得你有能力直接处理项目，也能够把项目分成数个小块让每个人分工明确，更重要的是无论你底下有没有人你都能完成项目。
作为HR首要是客观
另外也有HR表示，作为HR不会在主观上对应聘者产生情绪，如果产生情绪无论是好是坏都有可能对面试者产生误判，甚至导致对企业对HR职业操守以及对众多面试者都是不公平的结果。
通常，当HR产生对应聘者产生了好感时，会朝相反向引导自己，争取保持客观。。
什么样的面试者适合企业?
那么，什么样的面试者才最适合企业呢?首先，是具备职业技能，或者是职业潜能的求职者;其次，是能够适合公司大环境的，如以西方为主导的外资合资企业和以本土为主导民营或国有型企业;再次，HR通常会选择性格和行事风格上更适合企业的，除了企业特别的需要之外;最后，上述的行为或问答，或多或少会有伪装，但是在面试过程中尽量不要掺杂太多表演成分，造成自己累HR更累。