面试攻“心”策略

面试攻“心”策略

面试是一种经过精心设计，在特殊的场景下，主要是以面试官和面试者的之间交谈为主，从而来评价面试者的一些素质。而面试也是公司挑选职员的一种方式方法，这也给了公司和应聘者双方之间相互交流的机会。那么在面试中应该克服哪些心理状态呢?下面我们就一起来看看吧!

攻心一、迎合心理

迎合心理的人是特别关注别人对自己的看法是如何的，把别人对自己的评价高于一切。在和别人打交道时，希望能够得到别人的好感，不惜放弃自己做事的原则，改变自身的观点和看法。这样的人由于对自己没有一个很准确的评价，所以容易使自己受到外界的一些影响。像这样的人也是在各种场合之下树立人见人爱的形象。但是，由于他们自身就不是有着真才实学的人。这种人在面试中常常会不失时机地向主考官恭维几句，希望以此来博得主考官的好评。事实上在大多数情况下，这种做法的结果往往适得其反。

攻心二、羞怯心理

每一个人都存在着不一样的心理，只是心理每一个人的性格是不一样的，平时都没有表现出来。但是，羞怯心理较重的人就会对自己的事业产生了一定的影响。在这样心理的支配下，做什么事情都会给你自己带来一定的阻碍的。在面试中，这种心理的人们往往很是在意自己的一言一行，尽量想让自己的说话言行举止都符合规范和要求一些，目的就是为了给考官留下一个好的影响。但是，过度的表现则会使得自己没有集中精力去解决面试官所提出的问题。因此，对于面试的人来说，实现要有着一定强悍的社交礼仪，就算不行事先也要加强训练一番。

攻心三、自卑心理

自卑是每一个人都会存在的一种心理，这种心理主要使得你自己表现的忧郁、悲观。而自卑心理较强的人往往会使多愁善感的，觉得自己总是一无是处，各个方面都不如别人。为了使自己的内心不受到伤害有时候会把自己封闭起来，不愿意和外界交往。而在面试过程中，这样的人往往会把自己于面试管进行多方面的比较。因此越比较感觉自己越是没有信心，自卑心理也就越强。其实，这类人也希望给面试官留下一个好的印象，但又不敢相信自己是否能够做到。于是就会在面试中出现紧张、脸红等一些状况。

攻心四、侥幸心理

由于面试并不像笔试那样，有时候希望能够侥幸取胜，或者是希望能够抽到好的题目或寄希望于考官的网开一面等。心存侥幸的面试应考者再面试前一般工作做得不太充分，自以为是可以取胜的，这显然是很难获得好成绩的。

中国人才网总结：对于在面试中克服一些不好的心理，应该有一个正确的认识。或者自己在家中模拟面试时的状态让自己摆脱面试时遇到的一些出错信息。在面试时也要实事求是的评估自己的一些优缺点。

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