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与百万求职大军决胜面试关
在过度激烈的人才竞争中,一个谋职者会面临着与自己实力相差无几的众多对手,这时谁可以在求职过程中胜出,很大程度上决定于面试时的发挥好坏。特别是对于大学毕业生和职场新人而言,职场经验不丰富,那么了解面试常见问题以及面试的注意事项,做到心中有数,巧妙应对面试官,是求职成功的关键步骤。赫敦职业案例
Jenny的教育背景十分突出。上海名校金融系本科,她进入一所外资银行的区域分行担任营运职员2年。这个职位轻松拿高薪,压力不大,复杂程度也不高,可是喜欢挑战的Jenny对这样一份乏味的工作却十分不满意,她觉得自己能学到的东西都已经学到了,再继续做下去只是在重复劳动中消耗时间和青春而已,可是转到别的岗位似乎难度比较大,加之希望有更好的发展前景,于是她自费赴英国留学,获得金融硕士。去年Jenny回到上海,开始了重新进入金融行业的漫漫求职路。
因为对投资银行项目管理这个职业十分感兴趣。Jenny的求职目标始终盯着这一块。发出了50多份求职信。获得很多面试机会。可是她去面试常常是"见光死"。面试过后就杳无音讯。她自己也知道,瓶颈在于她缺乏国内工作经验,而这类职位更加需要对国内投资环境很熟的人。几个银行和投资机构的HR都问了她同一个问题:"你没有过国内经验,怎样胜任你的这份工作?"三个月的屡屡受挫让Jenny几乎已经绝望。究竟如何才能过面试关?自己的个性、经历应该做一个什么定位?Bill不得不求助于专业的职业咨询师,于是他走进了赫敦职业顾问工作室。
赫敦职业分析
通过测试和深入的交谈,职业顾问师为Jenny指出了她的症结:
Jenny固然面临着和一般海归的"顽疾",但是如果她在面试的时候懂得如何表现自己,懂得如何扬长避短的话,未必没有机会。她的性格好强,很自我,讲话棱角分明,在与人交往中,她似乎有一定局限性,不善于同各色人等打交道。只适合与她气质性格相投的人交往,碰到与她不相投合的人,她会流露出急躁、不耐烦,甚至争辩和反驳,这不仅是她求职的一个阻碍因素,更是她今后工作、生活中的一个缺陷。职业顾问师提醒Jenny,应该从中反省一下自己的自己的沟通能力、与人交往能力。想想别人为什么会讲这些话。自己是否把对方的需求都弄清楚了,自己个性特征中的抗挫折能力如何。学会包容,学会换位思考,对求职,对今后的工作都将有益。美国著名专家认为,一个人的成功,85%靠情商,15%靠智商。
当然,她的职业优势也很明显。如留学背景、语言优势,而且她表现出有一定的领导潜质,学校里经常活跃于各种活动当中,给人的印象很"出挑"。这是她以往经历中的亮点,如给她一个具有挑战性的具体的任务,她会很快进入角色,努力设法做好。她还能主动的观察,善于在短期内掌握新工作的要领,具有独立工作能力。
赫敦职业规划之初步
在上海进行新一轮的求职应聘,既要对自己的职业兴趣、个性特长、职业能力和志向有进一步的梳理和认识。也要对上海各类银行当前招聘的需求有所了解。在个人资本与职位的双向衡量中,找到自己的坐标。
据了解,上海的银行很发达,对个人金融业务人员需求很大,因此机会很多。建议她充分发挥留洋优势,进行多方尝试,包括银行、公司的高层助理、投资管理咨询机构等等。银行里的职位视野也不妨放宽一点,诸如银行的个人理财,个人银行,对公业务等开拓性,与客户打交道的岗位,对年轻人更有挑战性,需求也相对大一些,不妨也可关注。
同时,注意应聘技巧与个人修炼:应聘每个具体的单位前,尽量收集该用人单位的招聘信息,所需职位的具体要求,然后对照自己,突出长处去匹配,做到知己知彼,有备而去。在面试时,一定要自信,而又不失谦虚、得体。创造一个良好的开端。在回答诸如"没有管理经验怎能带队"的管理经验问题时,若说给我一个实习锻炼的机会,显示您的底气不足,不妨可以这么回答"我从小当了多年的学生干部(班长、团支书),我相信自己有管理能力,我在银行两年中,已经有这方面的锻炼。只是传统企业在任命程序方面还缺这么一步。自己又急于出国深造,所以经过这一段时间的磨练,我相信贵行如给我一个管理的职位,我会很认真、很出色的胜任。
赫敦职业顾问启示录
赫敦管理顾问(上海)有限公司总经理兼资深职业顾问曾黎女士指出:对于面试常见问题,应聘者应该做到心中有数,然后结合自己的具体情况来作答。
面试的时候会碰到哪些常规问题:
1、 简单地说一下你的经历。
很多人遇到这个问题的时候常常会平铺直叙,其实经历在简历上都已经很详细,因此回答这个问题应该把重点放在你在每一份工作中学到了什么,积累了什么经验,见识到了什么事情。特别是在涉及到职位角色转换上,比如升迁,要突出管理层的权威感,即从一个被管理者到一个管理者发生的角色转化的认识。
2、 你觉得你在这么多竞争者中有什么优势?
首先应该大度地称赞一下你的对手。然后对这个职位作出客观的评价,该职位所需要的能力和经验是什么。你自己从事这个职位的优势在哪里?劣势在哪里,劣势如何来弥补。这样表明你对这个职位已经非常了解,思路很明确,增加面试官对你的信任度。
3、 你希望的薪酬是多少?
你可以先说明自己目前薪资如何,希望可以在这个基础上有所增加。但是这个问题可以协商。一般来说由猎头去挖的中高层人才跳槽后的薪资涨幅可以在30%-50%,自己去求职薪资涨幅可以提出10%-20%的涨幅。提出合理的涨薪要求,但是不要把话说死。这会留给人处事成熟的印象。
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