医院产假请假条
马上休产假了，公司说要到产检医院开假条，怎么开啊?下面一起来看看吧!
劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假
女职工劳动保护规定第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天 根据以上规定，法定的产假期为90天用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假(根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定)
劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假产假期间，工资照发 二 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理，另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定，至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇 产假期间，工资如何发放：
产假期间，工资照发对于产假国家政策有详细规定：
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外，每个地区对产假都有自己的补充规定 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假(根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定) 劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假产假期间，工资照发 二 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理 另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 您在私营单位上班，看来他们仅仅是按国家规定的最低待遇(不少于90天)，给您支付工资的如何解决?一.您要看一看您们地区有没有自己的补充规定;二.超90天部分如果可取,可以考虑按患病的有关规定向单位提出申请,不知您单位是如何规定的. 孕妇之夫按国家条例有多少产假? 产假可以提前休吗?
所以，你可以找医生开个需要休假的证明，相信你们单位不应该为难你的!! 怎样请产假?
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外，每个地区对产假都有自己的补充规定 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的，增加产假十五天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假(根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定) 劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职工产假产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
1. 如何理解孕妇产前检查算作劳动时间?
答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假事假旷工处理对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额 ，以保证产前检查时间
2. 如何理解产前休假15天的规定?
答：女职工产假90天，分为产前假产后假两部分即产前假15天，产后假75天所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假产前假一般不得放到产后使用若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理
3. 休产假能否提前或推后?教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间? 答：国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康因此，休产假不能提前或推后至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定,
4. 按原规定休56天产假的女职工，1988年9月1日还在休产假者，如何计算产假? 答：应按本规定休产假90天计算
5. 女职工流产应休息多长时间?
答：女职工流产休假按劳险字19882号关于女职工生育待遇若干问题的通知执行，即女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予
15～30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发
6. 本规定发布前哺乳期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定执行?
答：凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行企事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期
7. 哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期? 答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月。
教师产假请假条范文(一)
尊敬的领导：
本人已怀孕 个月，预产期在 年 月 日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从 月 日至 月 日，共计 天。恳请领导给予批准。
申请人： 申请日期：
教师产假请假条范文(二)
尊敬的学校领导：
我是xxxxx的一名教师，由于分娩日期(预产期xx月xx日)将近，学校地处偏僻乡村离家很远，交通不便，而且天气越来越冷，上班多有不便。根据医生建议需要尽早回家休息，静养待产。特向学校领导申请办理产假，希望领导本着关怀下属，关心下一代的人文精神，给予审核并通过。 特此申请! 申请人：xxx
2016年11月28日
续休产假请假条(位居中)
xx(单位或处室)领导:
因婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，我拟于xx月xx日起申请续休产假,为期 天. 篇三：产假请假条范文 产假请假条范文
本人于xx年__月__日的预产期，经医生建议，定于xx年__月__日提前待产，特从xx年__月_日开始请假，期限为___天，请领导予批准，谢谢! 申请人:______ xx年__月_日
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