人事专员岗位职责

时间：2024-06-21 18:36:21 职场百态我要投稿

人事专员岗位职责实用(15篇)

　　在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的人事专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事专员岗位职责实用(15篇)

人事专员岗位职责1

　　1.制定、执行公司人力资源规划;

　　2.制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排、复试、综合素质测试;

　　4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的'辞退;

　　5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

　　6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;

　　7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;

　　培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

人事专员岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、协助完成部门一些日常行政事务，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成领导安排相关工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理专业、行政管理等相关专业；

　　2、1—3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先考虑；

　　3、欢迎优秀毕业生投递。

人事专员岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、负责公司员工入、离职及转正、异动手续的办理;

　　2、负责公司员工每月考勤的核对、整理、汇总;

　　3、员工档案管理,维护并及时更新公司的人力资源档案;

　　4、参与部门的其他工作事务;

　　5、协助各种人事数据的统计,根据工作需要提供各项人事报表;

　　6、协助完成招聘相关工作;

　　7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,人力资源相关专业应届毕业生优先考虑

　　2、具备较好的'表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

　　3、熟练使用office办公软件及自动化设备;

　　4、具备良好的学习能力。

人事专员岗位职责4

　　岗位职责

　　1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的'任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

　　4、根据具体工作模块履行相应的岗位职责。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本专及以上学历;

　　2、一至两年以上人力资源工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

人事专员岗位职责5

　　1、负责来访客户的引导、接待工作;

　　2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进;

　　3、负责公司各类电脑文档的`编号、打印、排版和归档;

　　4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;

　　5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作;

　　6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序;

　　7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;

　　8、完成各部门领导交办的相关工作。

人事专员岗位职责6

　　1、根据招聘计划，制定招聘方案，按时完成招聘目标；

　　2、独立完成人才简历筛选、面试等招聘各环节，高效完成人才甄选与推荐；

　　3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；

　　4、完善公司的'人才库，并对资源进行系统整合；

　　5、完成上级领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责7

　　职责描述：

　　1. 负责客户端员工的入职管理，包括：

　　委托员工入职材料收取，福利办理进度跟进，系统信息维护，汇报进度反馈情况，入职培训FESCO Adecco环节介绍、月度/年度商业保险申报、简档维护；

　　派遣员工入职前沟通，offer 签订，入职培训，入职材料收取，派遣期评定，福利办理进度跟进，系统信息维护、月度/年度商业保险申报、简档维护；

　　联系员工进行入职体检、体检结果跟踪及鉴定&反馈、入职体检费报销等；

　　2. 负责客户端员工的背景调查工作，包括：背景调查进度跟进，维护，汇报进度反馈情况，背景调查报告管理等；

　　3. 负责客户端员工劳动合同管理，包括：新签、续签；合同签署沟通；签署后的合同寄送、试用期提醒、试用期转正手续等；

　　4. 负责客户端员工的离职管理，包括：

　　委托员工离职沟通，福利终止进度跟进，系统信息维护、离职材料移交等；

　　派遣员工离职沟通，经济补偿金测算，离职谈判，离职文件签署，福利终止进度跟进，系统信息维护、离职材料移交等；

　　5. 负责客户的收费管理，包括：收费单制作及发送、收费单核对、疑问解答、客户内部请款、跟进客户付款进度、到款核销等；

　　6. 负责客户端福利政策管理，包括：汇总各地政策、更新当月变化信息到客户人事系统、向HR和员工提供政策答疑；

　　7. 负责客户端的人事服务管理，包括：

　　协助员工办理福利相关业务，如单据报销、各类证明信开具、税单拉具、生育/工伤/退休/公积金支取&贷款等手续办理；

　　协助员工转接社会保险、住房公积金关系、党团关系、居住证积分、户口落定、留学归国人员接收等；

　　协助客户办理各法人公司的不定时、综合工时制申请；

　　协助客户做好档案管理，包括档案问题的咨询、转移指导、档案费报销等；

　　8. 负责客户端员工的工资计算、工资发放以及个税申报，保证数据准确性和及时性；

　　9. 负责协调客户端外籍员工的就业证办理，与FA后台配合做好外籍人证件管理；

　　10. 负责客户端人事数据报表的'维护、更新，工作报告；

　　职位要求：

　　1. 本科及以上学历;

　　2. 专业不限，人力资源相关专业为佳；

　　3. 从事人力资源领域相关工作经验2年以上，有薪酬福利或员工关系模块经验为佳;

　　4. 有良好的沟通表达能力，思路清晰，能独立处理突发事件；良好的英语读写能力，普通话标准；

　　5. 工作责任心强，敬业，细心，有数据信息保密的高度责任感；

　　6. 计算机操作熟练，较强的Excel使用水平,较强的数据统计及处理能力；

　　7. 有较强的抗压能力

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：2年经验

人事专员岗位职责8

　　1、负责文件的`初步处理工作，包括文件整理，归档及文件敏感字符处理;

　　2、负责发票购买、开具、扫描等财务相关工作;

　　3、负责监督管理所有在职人员工考勤工作;

　　4、负责办理员工入、离职、转正、续约等人事手续;表格制作、打印、复印、扫描、办公用品采购、发放及领取登记等工作;

　　5、公司领导交待的其他人事行政的事务性工作。

人事专员岗位职责9

　　1、人员招聘

　　2、员工入离职手续办理

　　3、人员转正办理

　　4、人事档案管理

　　5、劳动合同管理

　　6、考勤统计汇总

　　7、员工培训工作

　　8、伙食补贴核算

　　9、奖惩记录

　　10、员工保险管理

人事专员岗位职责10

　　1、负责项目基层岗位招聘，人员入职、离职调职办理，基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等；

　　2、日常行政管理工作，综合行政部办公室档案管理，会务、接待，项目资产管理、办公管理；

　　3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。

　　4、完成领导交代的其他任务。

人事专员岗位职责11

　　1.协助办公室主任完善公司的规章管理制度，督促制度的执行情况；

　　2.负责员工的招聘、培训及绩效考核资料的`统计、汇总、上报；

　　3.负责办理员工的入职、离职、调任、试用期的考核、晋升、辞退等人事变动手续；

　　4.负责核算员工考勤，处理考勤、薪酬发放的异常情况；

　　5.办理员工社会保险的入保、退保、理赔手续；

　　6.负责正式员工劳动合同的签订、保管及到劳动局进行签证；

　　7.负责建立、更新、保管员工的人事档案，做每月人事报表；

　　8.负责公司证件的年审、保管、借用登记；

　　9.负责办公用品的发放，做好办公用品台账。

　　10.负责食堂的管理

　　11.缴纳公司固定电话费及员工手机费；

　　12.统计员工生日日期，在员工生日当天发放生日蛋糕券；

　　13.做好领导交待的其他工作。

人事专员岗位职责12

　　1)办公用品的采购申请、储备及派发管理

　　2)相关文件、档案、资料的`存档管理

　　3)行政性资产的管理，建立公司资产台账

　　4)会议、活动的组织筹备工作

　　5)外部联络工作及相关合作单位、来宾的办公室接待工作；

　　6)行政公文的拟、收、发、存，对文书工作进行规范化管理；

人事专员岗位职责13

　　1、负责与其他部门的'协调工作，做好信息的上传下达;

　　2、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　3、负责费用管理：公司行政各类费用的付款及跟进事宜;

　　4、协助维护公司环境，确保保洁及客户接待、保安工作正常进行;

　　5、部门领导临时交办任务等。

人事专员岗位职责14

　　1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的.寻访方案;

　　2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;

　　5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

人事专员岗位职责15

　　1、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;

　　2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的.背景调查工作;

　　3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核;

　　4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;

　　5、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率

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