薪水与头衔哪个更重要?
现在年轻人跳槽已经是个再平常不过的事情了，刚毕业的毕业生跳槽大多是因为对工作的不适应，而更多的求职者跳槽绝大多数是因为薪水的原因，畜牧狼才网曾经做出一个调查：求职中两个机会：第一：月薪8000元，大公司，一般技术员。第二个工作：月薪6500元，小公司的技术主管。调查数据显示：刚毕业的毕业生95%选择高薪水的工作，有工作5年左右的求职者90%选择高薪水工作，而工作二十年经验的求职者则80%选择高薪水。由此看来求职者对薪水的追求都是一致的，但是不同阶段的求职者对薪水和头衔的追求也有不同的理解。
高薪派：
头衔是虚的，当然选薪水高的工作啊，这才实惠!
现阶段，为了月薪差距一千元二跳槽的人大有人在，薪水高，是眼前看得到的好处，马上就可以每月多领几张或几十张千元大钞，握在手上很实在。尤其是上了年纪，结了婚有家庭有孩子的人更会向往薪水高。
头衔派
垫高身价，比领高薪水更重要
请注意：一般人只会知道你的头衔，不会知道你的薪水，但他们会用头衔推估出你的薪水，也就是说头衔也许和实际薪水不那么对等，但绝对等同于身价行情。
当头衔普通时，一般人会这么猜想：“他的能力应该普通吧!” “他的老板应该没有太重用他吧!” “他的薪水应该也不高吧!”
相反的，头衔漂亮给人无限宽广的想象空间，一般人拿到名片时，第一个瞄的是头衔，拥有响叮当的头衔给人印象是，“他一定在公司担负重责大任。”“应该是一个有能力的人!” “他的薪水一定不低。” “猎头公司一定等着要挖他。”
头衔会将身价推高，即使在目前工作领的薪水普通，但是在被下一个工作挖角时，对方开出的薪水一定至少符合这个头衔的水平。就算没有换工作，仍在同一家公司，当老板在定期检核薪资时，也会意外发现你未达水平，而主动把你拉到符合这个头衔的薪资。
所以短期来说，选择头衔而未选择薪资好像吃了眼前亏，但长期其实是更有利的策略。
其次，头衔不只是好听或好看的问题，它代表背后的责任与承担，带来的'磨练与压力是促使一个人快速成长的最大动力，而它所累积的实力与本事才是拿高薪的真正条件。
头衔大，一定是管理职，不是管人就是管事，都必须担负较大的责任，也承受较大的压力，而且有时候劳多获少，午夜梦回会觉得不值得、受委屈，但是再大的困难都会过的，等到雨过天青时，你就会看到一道彩虹，就是别人捧着高薪来挖角。这时候再领高薪，才不会有崩盘的疑虑。
就长期来看，选择头衔、承担责任，才是实惠!
高薪领得久，才算是高薪
据调查，职场中在四、五十岁这个年龄层中，他们最爱谈的话题是，「想当年，我才二十几岁，就 月入八万元…”「我三十出头时，每天电话打来打去就月赚三十万元…”可是结果呢?因为钱赚得太容易，花得也凶，没存到钱，甚至被债务追着跑，偏偏现在年纪 一把了，求职老是碰壁，连温饱都难。这种人还真不少。选择高薪水则有可能是短多长空。
这一代年轻人有可能70岁才退休，在长长的四、五十年职涯里，对于薪水一定要记得两个原则：
2.活得愈老，领得愈高
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