求职中如何让自己的简历锦上添花
很多刚毕业的同学在找工作时都有些盲目，特别是在写简历时不知道怎么展现自己的优势，其实好的简历很重要，这是你求职顺利的第一步，下面是小编整理的简历写作技巧，欢迎阅读!
第一，简历上的时间应当采用倒叙手法为主
有不少人在制作简历中的相关时间总是采用顺序的手法，这让不少的hr没有任何的耐心看下去。若你换一个方式，采用倒叙的手法，比如从最近的时间段开始写，这样比较容易让hr了解最近你的一些相关信息，同时也能突显出你的一些重要信息。
第二，简历核心——工作经历
一人的工作经历决定着你能够成功谋得好工作的筹码。现如今许多的工作岗位都是需要有经验的求职人员。所以当你在制作简历的过程中，你一定要将你的工作经历作为你简历中的重中之重去填写，切勿不可随意填写。
第三，经验不足可用实践代替
对于不少刚刚走出校园的职场新人来说，他们在经验方面很是缺乏，这个也是他们简历上面的一个短板。所以小编在此建议不妨用自己在校园的一些实践经历去代替这些经验，同样有异曲同工之妙。
第四，不要满天散花
由于如今是网上求职工作，求职者们可以面临多个选择。所以有许多的求职人员采用满天散花的.方式投递简历。其实这样投递简历的方式是非常不可取的，因为这样最终的结果就是你不仅收到了许多的垃圾信息，而且没有任何的求职招聘信息。
大学生求职指南：
【选择公司】
1、如果打算将来自己创业，最好去小公司。
2、如果打算混迹职场做白领，去TOP外企。
3、外企分层次，乐意去亚洲外企卖苦力也没人拦你。
4、中高层人才去北京上海等大城市，才毕业的学生或许南方沿海更适合你。
【应聘时间】
每年夏天全国会新增几百万的大学毕业生，他们大多将接手工商业界最底层的岗位与工作。最好的工作机会往往在毕业前一年的夏末秋初就开始招聘工作了，宣讲会、几轮面试筛选、管理培训生;接下来第二年春天还有一次招聘小高潮。届时几乎所有的一流企业都已经招聘完毕，进入培训的环节。而此时亦不过三四月间，大学生们还未毕业。部分爱学习的好学生一心忙于学业与论文，常言要待论文搞定或毕业后再找工作。那时候往往只剩下别人选剩的渣，反之企业亦然，也知道7月之后招聘的毕业生质量不如秋春两季。
【校招聘会】
毕业前一年的秋天有一个应届大学生的供需洽谈会也称双选会，历来都很受大学生们的重视。当然这种针对应届毕业生的招聘会不止一场，但是这种招聘会里良莠不齐，许多企业并没有招聘计划，只是来捧主办方的场。
在大学校内也会举办一些招聘会，有的是校方组织，有些是学生会组织，这种招聘会往往附带一些宣讲会，几乎不存在捧场因素，比校外的招聘会实在。
【面谈】
1、在面试前一定要对公司与职位有个大体的了解。判断他们需要怎样的人，迎合他们的需求做足准备，准备好几个问他们的问题，问题可以透露出你做足准备的信息，可以表示出对将来工作的期待，可以征求面试官的建议给他们予以高度认可与尊重。
2、面谈的情况应与简历一致。简历是个大纲，简历筛选通过，面谈只是进一步了解。有以下几种情况会不用怀疑地出局：简历夸大、可塑性差、难相处、很难驾驭。
2.1简历夸大
应届毕业生缺乏经验，有一种狡猾的做法是将别的熟悉的人的工作经验说成是自己的。这种做法并不是完全不可行，但只适用于聪明的狐狸。否则会在面试官的追问下露陷。再有在面试中欺骗资方再建立劳动关系签订合同，若欺骗行为被发现，则合同无效。
另一方面许多应届毕业生的成绩都不错，少部分HR会考察应聘者大学所学专业的态度及学习成绩的可信度，会问一些该专业的问题。我的经验是：会计90多分的同学，可能连借贷法都解释不清楚。
2.2可塑性差
在短短的面试过程中就情绪大幅度起伏，腼腆害羞内向以致过于紧张。刚说过的话就忘，毫无记性，学习能力差。虽说应届毕业生的可贵之处就在于他是一张白纸，但如果纸质太差，在上面写不好字，这也是不行的。所以白纸们也不能太白痴。
2.3难相处
这种人也许很快就会露馅，也许可以蒙混过关。如果招进来一个人有毛病，毛病至少也要忍过试用期吧……
2.4很难驾驭
很多完全符合工作要求，人也很聪明却不能通过面试。还是让他在别的地方多多锤炼吧。或者他并不适合打工，他也许会是明日的大学生创业富豪。
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