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行政主管求职简历参考

时间:2021-06-18 16:38:40 求职简历 我要投稿

行政主管求职简历参考

  基本信息

行政主管求职简历参考

  姓  名: 国  籍: 中国

  目前住地: 广州 民  族: 汉族

  户 籍 地: 湖南 身高体重: 162 cm 49 kg

  婚姻状况: 已婚 年  龄: 28 岁

  求职意向及工作经历

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 行政/人事类:主管/助理、其它类、其它类:采购员

  工作年限: 9 职  称: 无职称

  求职类型: 全职 可到职日期: 随时

  月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州

  工作经历: 公司名称: 广州市科霖装饰有限公司起止年月:2008-05 ~ 2009-10

  公司性质: 私营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢

  担任职务: 行政主管

  工作描述: 1、协助领导和其他部门处理日常事务。

  2、负责监管执行各项行政人事制度,并向领导汇报。

  3、公司行政规章制度的制定、监督、执行以及起草和处理日常通知、申请、报告等工作。

  4、各类信息收集并及时提供给领导,做好会议记录与资料整理归档工作。

  5、建立并查阅新进员工个人资料,制定相关计划,并主导实施。

  6、员工的招聘、录用、离职管理。

  7、员工考勤与业绩考核、人事档案管理。

  8、办理公司相关证本证件的年审工作。

  9、负责公司资料与合同、档案管理。

  10、负责人力资源、文化传媒、后勤、保卫以及公关工作。

  11、负责各类活动的组织和安排。

  12、办理暂住证、购买社会保险等。

  13、完成领导临时交待的一些事务。

  离职原因: 公司搬迁

  公司名称: 东莞雁田工业区发展有限公司起止年月:2005-01 ~ 2007-10

  公司性质: 中外合资所属行业:房地产,建筑,安装,装潢

  担任职务: 行政主管

  工作描述: ①办理公司相关证本证件的年审工作。

  ②公司行政规章制度的制定、监督、执行以及起草和处理日常通知、申请、报告等工作。

  ③负责人力资源、文化传媒、后勤、保卫以及公关工作。

  ④负责各类活动的组织和安排。

  ⑤员工的`招聘、录用、离职管理。

  ⑥员工业绩考核与人事档案管理。

  ⑦办理暂住证、购买社会保险等。

  ⑧宿舍、饭堂、车辆、清洁卫生、纪律管理等行政后勤工作的全盘管理。

  离职原因: 私人原因

  公司名称: 东莞雁田工业区发展有限公司起止年月:2003-07 ~ 2005-01

  公司性质: 中外合资所属行业:房地产,建筑,安装,装潢

  担任职务: 销售员

  工作描述: ①回答询问、收集客户及外来信息,接待客户、业主,负责一些对外的联络工作。

  ②统计销售报表与初步的分析。

  ③协助行政部与政府部门的沟通工作。

  ④楼盘资料的收集和建立

  ⑤全面了解楼盘工程进度,向客户介绍楼盘情况,解答客户问题,带客户参观样板房。

  ⑥为客户度身订造买房个案记录与客户的谈话过程。

  ⑦建立客户档案信息反馈给上级电话跟踪客户(上门拜访客户)。

  ⑧售后服务信息再度反馈综合分析与调研。

  离职原因:

  公司名称: 东莞雁田工业区发展有限公司起止年月:2000-07 ~ 2003-07

  公司性质: 中外合资所属行业:房地产,建筑,安装,装潢

  担任职务: 行政文秘

  工作描述: ①工程资料、图纸等收、发、存档管理。

  ②公司文件资料的打印、复印以及传真电子邮件的收发。

  ③日常办公用品的申购、领用、盘点和其他行政费用的报销及负责办公设备一般性的维护等工作。

  ④负责公司各种档案的保管和整理工作,传送上级指令以及公司日常行政会议的记录与整理等工作。

  ⑤协助进行人员的招聘面试, 办理人员出入职手续及进行档案资料的管理。

  ⑥协助上级起草及拟定相关行政公文收、发、存管理工作,并负责公司相关制度的监督执行。

  ⑦接待客户、业主,回答询问、收集客户及外来信息;

  ⑧主管交办的其他事项等。

  离职原因:

  教育背景

  毕业院校: 湖南省第三师范学院

  最高学历: 中专 毕业日期: 2000-07-01

  所学专业: 师范 第二专业: 人力资源

  培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

  2005-04 2005-08 东莞市凤岗镇劳动局 人力资源 职业资格证 0519100000504542

  语言能力

  外  语: 英语 一般

  国语水平: 优秀 粤语水平: 优秀

  工作能力及其他专长

  本人从事多年的行政与人事管理工作,具有丰富的专业知识与工作经验,熟知相关的法律、劳动法规及工作流程,主要负责事项如下:

  1.坚决服从领导的统一指挥安排,认真执行其工作指令,一切管理行为向领导负责;

  2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

  3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

  4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

  5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

  6.做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力,及时组织分析、修订、补充,确保合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

  7.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

  8.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

  9.负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。

  10.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

  本人能熟练操作Word、Excel等办公软件。在多年的工作实践中,吸取了大量工作经验与社会经验,使自己更加掌握了行政人事管理的方法与技巧。

  详细个人自传

  本人性格开朗,乐于与人沟通,个性稳重,亲和力、组织协调能力与执行管理能力强,具有良好的环境适应性和语言、文字表达能力及职业素养、道德品质。对工作认真负责、细致、有耐心、责任心强,能承受较大的工作压力。有很强的团队精神和敬业精神,勇于迎接新的挑战。真诚希望能加盟贵公司,成为该团队的一份子。

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