简历最重要的三大“卖点”
简历是求职者在应聘环节销售自己的最好的广告。你自己是产品，目标单位的人事部和业务部人员是你的客户。你要在有限的时间和空间内，明确感染对方，让对方想要买这个产品。
一个好的简历有清晰的卖点。最好不要超过3个。人的`记忆力都不好。多了记不住。关键是把这3点反复强调，给人深刻印象。验证方法：让别人读3分钟，然后看他能否用3句话正确总结你的卖点。
一般来说，简历有三个层次：
第一层：空洞，没有实际内容。在这个层次的人有的社会经验还不足。简历上下的功夫也不足;有的是因为对自己的优点缺乏信心，觉得没有什么可以讲的。点评这类简历时，关键要鼓励他们的自信心，帮助他们发掘自己的闪光点。
第二层：堆砌，讲很多东西，但关联性差。他们缺的是有效的表达方式。关键是帮助他们把目标明确化，简化要表达的重点，然后在简历内层层落实这些重点。
第三层：清晰。目标明确，重点突出。这时，点评的关键是改进细节的描述。简历由于格式的要求，其内容必然相当枯燥。而读简历的人往往一次要读几十甚至上百份简历。因此，简历的描述要有细节，而且细节是有目的的，细节是生动的。怎样保证这一点，是要大家一起探讨的。
还有一点基本要求：尽量用倒叙描述学习和工作经历。这基本已经在国内被接受了。因为最近的还是最重要的，也是印象最深的，往往也是第一印象。但是，还有很多人由于过去填履历表的习惯，用正叙方式。
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