办公室普通职员英文简历

时间：2020-12-26 15:16:07 英文简历我要投稿

办公室普通职员英文简历范文

　　简历好坏，直接映射用人单位对你的第一形象，对你的就业起到至关重要的影响，以下就给大家介绍一份办公室普通职员英文简历范文，欢迎参考!

办公室普通职员英文简历范文

　　办公室普通职员英文简历范文

　　To acquire a position with the potential for advancement where I can utilize my knowledge and experience.

　　Relevant Skills

　　- Proficient in Windows 95/98/NT, PowerPoint 4.0, WordPerfect 6.1, Excel

　　- Accustomed to heavy telephone usage

　　- Experience in creating correspondence from information given

　　- Typing: 65wpm

　　Employment History

　　Mayor Roger Wellington’s Office, Baltimore, MD

　　Administrative Assistant / Office Manager, 1995 - Present

　　Served as liaison to legislative, district and office staff, as well as media private sector with 28 barangays. Coordinated activities of Governing Board. Oversaw all conference events, including weekly session and annual meeting. Served as primary fundraiser, while maintaining relationships with local, national and regional organizations, media and private sector contracts. Managed and oversaw office budgets and served as liaison to financial officers.

　　Open Door Health Center, Hagerstown, MD

　　Administrative Assistant, 1992 - 1995

　　Accountable for record keeping of patients, volunteers and employees. Adept at writing letters for Director and patients. Control records of donations and assist in fund raising ventures.

　　Education

　　1995 A.A., Business Administration

　　Hagerstown Business College

　　英文简历怎样写工作内容：

　　1) 要用点句(bullet point),避免用大段文字.中国人在写简历时往往会走两个极端,一是过于简单,只有哪年哪月在哪工作,蜻蜓点水,具体内容一点都没有;二是过于复杂,大段描写,洋洋洒洒说了半页纸,却让人摸不着所以然.

　　2) 点句的长度以一行为宜,最多不要超过两行;句数以三到五句为佳,最多不超过八句.一位美国的招聘经理曾对我说,一般只重点看前三句,超过八句之后的百分之百不看.

　　3) 点句以动词开始.目前的工作用一般现在时,以前工作用过去时.为了便于大家撰写简历,我们从一些简历书籍中精选了148个简历常用动词,供大家参考.这里特别给大家介绍两个简历中热门词汇的用法.Market不完全是指sell,要比sell更丰富一些.Market可作动词,即market后接名词也是可以的.这种写法会显得工作更具有管理性质,档次也要更高一些.Conduct后面要加名词,如conducted research on something,这里conduct相当于中文中的"做".

　　4) 主要职责与主要成就,谁先谁后有人认为应把主要职责放在前面,因为别人一看就知道你在做什么.其实这种写法较适合初级工作以及开创性不强的工作.若是较高级或开创性较强的'工作则应把主要成就写在前面,因为别人看的就是您的工作业绩.所以不能一概而论地断定谁先谁后.

　　5) 工作成就要数字化,精确化,避免使用many, a lot of, some, several等模糊的词汇,应尽量使用具体的数字,到底管理了多少人,销售额是多少等等.

　　6) 在同一公司的业绩中,不必拘泥于时间顺序,而应秉持"重要优先"的原则.例如,在成就里可先写最重要的成就;在职责里可先写最高的职位,不要拘泥于倒序或正序的方法.关键是要使雇主在短短几秒钟之内就发现您的最高卖点.

　　7) 接受培训的内容可放在每个公司的后面.我们认为培训是公司内部的,与公司业务有关,不是Education的一部分

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