2015年最低工资标准最新消息

　　莫让最低工资被“蚕食”

　　◆袁斗成(职员)

　　确保工资增长的真金白银落袋，落实永远是第一位的，防止沦落为纸上的关爱。

　　话题

　　厦门市人力资源和社会保障局局长兼市公务员局局长李钦辉提出，厦门将适时提高最低工资标准。

　　作为收入分配改革的重要组成部分，厦门将适时提高最低工资是劳动者增加收入的有效路线图。或许要让企业有“奶”挤，有关部门深入调研企业、掌握第一手真实资料，围绕切实减免赋税、提供金融等政策支持，输血和造血措施并举，企业有了盈利能力，工人加薪更容易成为事实。

　　应当说，在招工难的背景下，企业工人实际拿到的工资远远高于最低标准。企业就低不就高的底线不必谴责，但怕就怕各种“下有对策”抵消了制度善意。诸如取消全勤奖等福利、把计时工资改为计件工资、不按规定支付加班费等，企业规避的手段用得娴熟，绞尽脑汁侵犯员工合法利益，结果“雁过拔毛”，不说工人的工资增长幅度远赶不上物价飙涨，甚至还出现了下降的案例。特别是某些擅长“精算”的企业，工资计算不符合标准，产生的连锁反应等于把人力资源“轰跑”，加剧了用工荒。显然，劳监等部门必须建立长效监管机制，深入企业调查、处理，与善待劳动者的反映和举报相辅相成，出重拳关键要敢于向那些臭名昭著的“硬骨头”动刀，管住了胆大或屡教不改的企业，产生了威慑作用，其他企业才会不跟风。

　　确保工资增长的真金白银落袋，落实永远是第一位的，防止沦落为纸上的关爱。否则，劳动者没能享受到最低工资上涨理应带来的实惠，真正伤害的是法令尊严，而工人一旦选择以脚投票离开，企业到哪儿抢人呢?

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