莫让最低工资被“蚕食”
◆袁斗成(职员)
确保工资增长的真金白银落袋,落实永远是第一位的,防止沦落为纸上的关爱。
话题
厦门市人力资源和社会保障局局长兼市公务员局局长李钦辉提出,厦门将适时提高最低工资标准。
作为收入分配改革的重要组成部分,厦门将适时提高最低工资是劳动者增加收入的有效路线图。或许要让企业有“奶”挤,有关部门深入调研企业、掌握第一手真实资料,围绕切实减免赋税、提供金融等政策支持,输血和造血措施并举,企业有了盈利能力,工人加薪更容易成为事实。
应当说,在招工难的背景下,企业工人实际拿到的工资远远高于最低标准。企业就低不就高的底线不必谴责,但怕就怕各种“下有对策”抵消了制度善意。诸如取消全勤奖等福利、把计时工资改为计件工资、不按规定支付加班费等,企业规避的手段用得娴熟,绞尽脑汁侵犯员工合法利益,结果“雁过拔毛”,不说工人的工资增长幅度远赶不上物价飙涨,甚至还出现了下降的案例。特别是某些擅长“精算”的企业,工资计算不符合标准,产生的连锁反应等于把人力资源“轰跑”,加剧了用工荒。显然,劳监等部门必须建立长效监管机制,深入企业调查、处理,与善待劳动者的反映和举报相辅相成,出重拳关键要敢于向那些臭名昭著的“硬骨头”动刀,管住了胆大或屡教不改的企业,产生了威慑作用,其他企业才会不跟风。
确保工资增长的真金白银落袋,落实永远是第一位的,防止沦落为纸上的关爱。否则,劳动者没能享受到最低工资上涨理应带来的实惠,真正伤害的是法令尊严,而工人一旦选择以脚投票离开,企业到哪儿抢人呢?
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