普工工资从2100元到4000元不等难招人
普工工资从2100元到4000元不等,昨日市职业介绍服务中心举办的首场节后公益性招聘会上,不少企业表示,最低工资上涨后,企业也要调涨工资,人工成本也要上涨。据悉,至4月底,市、区两级人力资源部门共计将组织637场免费专场招聘活动。市职业介绍服务中心全年周一至周五工作日天天举办现场招聘会,求职者均可免费进场应聘。
普工工资差距大
深圳2015年“南粤春暖·春风行动”昨日启动,市职业介绍服务中心举办首场大型公益性招聘会,共提供3100多个招聘岗位,求职者免费进场应聘,该中心是市人力资源和社会保障局直属公共就业服务机构。首场招聘会共邀请深圳10 0家用工量较大的企业入场招聘,提供695个工种合计3121个就业岗位。其中,商业、服务业人员类岗位占43.97%,办事人员类岗位占30 .61%,专业、技术人员类岗位占11.94%,生产运输工人类岗位占8 .54%,管理类岗位占4 .88%,其他0 .06%。为了及时招到所需人员,部分企业年前就预订了招聘摊位,也有不少企业通过降低招聘条件,提高工资待遇来吸引求职者。
昨日招聘会,不同工种的普工之间工资差距也比较大,有的月薪只有2100元,有的则可拿到4000元。理光储运招聘仓库员工,每天工作8小时,每周工作5天,每月还有全勤奖100元,伙食补贴每月有230元,企业提供的福利待遇比较细致周全。“一个月综合下来可拿到4000元,但还是有用工缺口。”负责招聘的邓小姐说,深圳生活成本比较高,员工宿舍十人一间,有的人就不愿意住,自己出去租房住成本又高。深圳第一太平戴维斯物业招聘保安13名,综合待遇月薪可达3500元至4000元,同样是每天工作8小时,月休4天。“可能由于待遇还可以,公司保安流动率并不多。”负责招聘的张先生介绍,公司员工是一人一间宿舍,待遇也还可以。
有的普工能拿到40 0 0元月薪,有的岗位却只有2000多元,这多体现在酒店、餐厅等服务员。阳光酒店的餐厅服务员月薪2200多元,老员工可拿到250 0多元。“员工年前流失率为6%,现在人工成本压力大,企业涨薪也有压力。”负责招聘的叶小姐介绍,留住员工的最好方法就是涨工资,但企业压力太大,员工流失也没有办法,只能处于平衡状态。锦江酒店的'服务员工资也是在2100元至2200元左右,保安员稍高些,月薪有2700多元,公司包吃住。“现在年轻人不愿意做服务员,所以招人不好招。”负责招聘的陆小姐介绍,年前的员工流失率为4%,基层岗位空缺大。
最低工资上涨有压力
3月1日起,深圳最低工资标准从每月1808元调至2030元。比2014年的标准1808元增长了222元;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18 .5元/小时,比2014年的标准16 .5元/小时增长了2元。
不少企业表示,员工工资也得上调,企业人工成本增加也有压力。“以前基本工资是1808元,现在涨至20 30元,涨了20 0多元,还是有压力。”闽江酒店负责招聘工作人员介绍,人工成本约计上涨10%,但销售方面的市场价格不一定涨得起来。工作人员表示,现在酒店不好做,员工流失率约10%,比如铺床这种活,阿姨嫌标准高,活太累,小姑娘又不愿做。理光储运去年的基本工资是1880元,这次最低工资上涨后,公司也将上调基本工资。“人工成本约涨10%,人工成本基本上是年年涨的趋势。”负责招聘的邓小姐说,因此对企业来说得想更多盈利的方法,来平衡这种人工年年上涨的压力。
昨日招聘会上,除不少三四十岁的求职者外,还有一些20出头的年轻人。来自湖南的陈小姐今年20岁,大专学历,但她却觉得工作不好找。“好的岗位也没有,一些文员岗位的工资也不高,只有二三千元。”陈小姐说,但普工这样的岗位她又不愿意去干。像陈小姐这样的求职尴尬现在比较多见,一些求职者有大专或中专学历,但技术含量高的岗位无法胜任,基础性岗位工资又不高,普工岗位又不愿意去做。市职介中心相关负责人认为,随着普工工资的上涨,现在普通的岗位与普工岗位之间的差距在缩小,而高工资的岗位技术和能力要求又比较高,所以对一些有着大专和中专学历的求职者来说,有个心理适应的过程。该负责人建议,求职者也要对自己职业有个长远的规划,不要仅因眼前工资低而放弃一些机会,可以在工作后选择继续深造来提升自己的竞争力。
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