第一季度普工月薪比上季度涨20%
随着经济形势的逐渐转好，企业低端用工需求急剧增大，第一季度我市普工月薪已普遍涨至1200—1600元，比去年第四季度涨20%。具体情况如下分析：
岗位、求职人数双增长
首季我市人才市场提供招聘岗位累计30339个，登记求职累计45876人，供求比例为1：1.51（按比例，岗位数为1，求职人数为1.51）。与去年第四季度相比，增加岗位15125个，增长幅度为99.42%；求职人数增加20406名，增长80.12%。
春节以后很多企业快速恢复生产，业务拓展步伐加快，需要大量人才，而珠三角其他地区持续存在的.“招工难”现象，也开始在我市显现。求职方面，各高校的毕业生纷纷走出校门谋职，使就业压力相应增加,但随着企业招聘更趋务实和理性，相当一部分毕业生可以在本季度落实就业岗位。
市场营销专业成热门
据统计，首季招聘岗位所需专业人数排名中，市场营销专业需求岗位3165个排在首位，其需求量与去年第四季度相比翻了一倍。而求职者达3293人，相比去年第四季度上升近70%。
据分析，首季我市一些遭受金融危机影响较大的企业开始重视拓展国内市场，需要组建一支“能里能外”的营销团队，市场营销专业毕业生比较紧俏。
普工月薪大幅上涨
调查显示，今年我市规下工业企业对普工需求较大，其月薪已普遍涨至1200—1600元，比去年第四季度涨20%，而往年增幅大概只有8%左右；技术工人由于应聘人数较多，其月薪与去年基本持平，在1800—3000元之间。
随着金融危机影响逐渐散去，今年规下工业企业的订单大幅回升，用工需求急剧增大，加上在去年经历生产低潮时，企业普遍采取了裁减人员，保留需要较长培训时间的技术工，造成当前低端工种“招工难”现象出现，普工紧缺问题比较突出。
预计下一季度供求矛盾将继续缓和，大专及以下学历人员仍是市场需求的主力，伴随企业薪酬更趋合理，与珠三角其他地区薪酬差距进一步拉近，有利于增强我市对人才的吸引力和竞争力；第二季度是高校毕业生就业的高峰期，应届高校毕业生仍将成为求职者的主力军。
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