2015中秋国庆假期的的加班工资
有多少人已经自动切入到国庆长假倒计时模式了?再算上月末的中秋小长假，想想，是不是就突然觉得人生充满期待呢?
但是，今年的中秋小长假有点不够长。
中秋节遇上星期天，正常放假两天
根据国务院办公厅发布的节假日安排显示，今年中秋节正逢新历9月27日(周日)，因此中秋节放假时间为：9月26日(星期六)、9月27日中秋节(星期天，法定节假日)，共两天，这意味着，持续多年通过调休而成的3天中秋小长假今年将不复存在不会。而今年国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。
对此，网友炸了。
“苍天呀，9月27日本来就是周日，中秋节只放周六和周日2天假，何谈中秋节放假?”
“说好的3天小长假，怎么就缩水了呢?小的不懂”
“不要劝我，我要静静”
......
中秋假期没缩水，挪到国庆避免连上9天班
其实，还真不需要静静，说好的小长假没有缩水，不过那一天被挪到了国庆假期。
专家表示，因为今年的中秋节和国庆节相邻近，如果中秋节在9月28日补假，那么国庆节后的10月10日、11日(周六、日)就都需上班，为避免连上9天班，中秋节的补假放在了国庆节一起安排，国庆节后仅10月10日(周六)上班，10月11日(周日)休息，公民休假总天数并未减少。
通俗点说，就是为了避免国庆节后从10月8日(周四)，一直上班上到10月16日(周五)，便将中秋的补假移到了10月11日(周日)，国庆假期后，上3天班，再小小的休息1天，休整休整迎接新的一周。
“其实是一样的，因为国庆三天假期，加上周末一共五天，连放七天，要补两天班，这样中秋少放一天，国庆回来少补一天，结果是一样的，不懂的不要乱说。”网友清楚地将这笔放假清单罗列出来。
最强拼假方案，“请6休16”超豪华长假出炉
对于聪明勤劳的拼假达人来说，两个最佳拼假方案已然成形。
拼假攻略1：“请3休12”
就是将9月28日、29日、30日，连续请3天假，就可以把中秋2天假期和国庆7天假期拼起来啦!这样，2+3+7=请3天假休12天
拼假攻略2：“请6休16”
9月28日、29日、30日，10月8日、9日和10日请假6天，串起中秋、国庆和补休，华丽丽的16天超豪华长假出炉。
半个月内9天假，加班9天拿一个月工资
从9月26日到10月10日，15天内有9天假期，假期内的加班费应该怎么算呢?
记者查阅《劳动法》发现，其第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
“就是说，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该是支付3倍工资，”相关工作人员告诉记者，如果在“十一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而调休的加班应当以公休日加班的标准给予2倍支付工资。
“这 9天假期里面，9月27日中秋节，10月1、2、3日这4天是法定假期，应该按照3倍工资算，剩下的5天就是休息日加班，应该按照2倍工资算。”工作人员表示，如果这9天都加班的'话，那么最高可以拿到22天的日工资。日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天。
以一个约定月薪为6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以月计薪天数21.75天即275.9元;如果企业安排他在10月1日加班，则应支付其不低于275.9元的3倍即827.7元的加班工资。10月3日之后加班，单位首先应安排补休，否则须支付2倍的日工资基数。
9天下来，这位加班狂人可以拿到比一个月工资还高的加班费，为6069元!
当然，不管是挣钱的、游玩的， 最后还是要补充一句，过完2015年国庆，你就已经把2015年的所有法定节日都过完了。不少网友称：知道真相之后眼泪掉下来。
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