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薪酬，要不要主动提
近日，中国人才网从某论坛做“面试中哪些事情让你纠结?”调查中了解到，62%的受访者认为“薪资是主动提还是被动等”这个问题最让人纠结。
薪资，要不要主动提?纠结指数：★★★★★
下面来给大家分享几个案例：
网友Chemerish：
每次去面试的时候，都是企业给出的薪水能接受就继续，不能接受就直接在心里over，根本就不知道怎样谈薪水。开高了怕错过好机会，开少了自己心里又不平衡。
了解自己的价值，才有气场主动提
@网友“christufly”：关键要看你对自己的定位。认清面试岗位的需求和自己的实际能力这两者之间的契合度，才能打好谈薪这场拉锯战。有的老板很聪明也很强势，三两下看出你心理防线薄弱，那就失去了谈薪的机会。一旦如此，就会如你所说陷入要工作是要高薪的纠结之中。因此，要对自己的能力有充分的认识，缩小与岗位需求的距离，最后在面试时胆子大些。
可以主动提，但是不要太着急
@网友履薄冰：有的人面试开始没多久就问钱，还没表明自己的能力就先迫不及待地求身价求高价，这让面试官情何以堪?感觉大家谈的氛围不错且面试临近尾声时，可以在薪资上做些探讨，最好是事先了解目标公司的薪资水平，在所谓的“公司规定”之下加3~5%;如果有特别技能、岗位有急迫性、或对自己的条件极有自信，可以在公司规定+10%，甚至可以再大胆地谈点“特别津贴”。
点评：
无论在什么场合，薪资都是一个非常敏感的话题。而在面试这样一个博弈氛围甚浓的场景下，薪资问题该不该提?怎样提?都让非常多的求职者颇为纠结。
小编建议，对于薪资问题最忌讳两个极端：一是亟不可待且狮子大开口，二是躲躲藏藏委曲求全。前者自负，后者自卑，这两类人都不会招HR喜欢。一般来说，最佳的谈薪时间是面试临近尾声，或者是面试官主动介绍公司薪酬体系时。
在开口时可以借鉴以下几句话，让你在谈薪这个环节，气场分毫不输：
1、我相信贵公司有成熟的薪酬体制;
2、我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度;
3、我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。
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