哈尔滨快消行业薪酬稳中有升 高管最高月薪超三万元
记者从日前发布的《2013年快消品行业招聘需求报告》中获悉,快速消费品行业是当今社会工业、商业中非常活跃的一个行业,包含了洗涤用品、化妆品、个人护理用品,并逐渐延伸到食品、调味品、饮料、酒类、纸制品、保健品甚至OTC药品等。去年,快消品行业的不断扩张带动了旺盛的人才需求,亟需大量人才满足企业的迅速发展,而呈现出的人才市场供不应求的现状。
快消品行业薪资呈上升趋势
数据显示,2013年全国企业数同比增幅30%,全国岗位数同比增长23%,而2012年同比增幅分别为25%和22%,说明2013年企业端需求增幅高于2012年,需求上涨,企业的招聘意愿强烈。而从求职者端的供给数据看,2013年求职申请人数同比增幅6%,远远低于2012年增幅比例,供给增幅大幅度缩小。
数据还显示,从我省快消品行业从业人员的薪资水平来看,民营企业和国有企业的基层岗位月薪普遍为1500元至3000元,中层管理岗位月薪为2000元至6800元,总监等高层岗位月薪为5000元至19000元。统计发现,外资企业的薪资水平远远高于国有企业和民营企业,基层岗位月薪2000元至7000元,主管等中层岗位月薪为3500元至13000元,高层岗位月薪高达10000元至34000元,可以看出,外资企业的薪资约为民企和国企同类职位薪资的二倍。
专家:业内人士勿盲目跨行业变动
专家认为,对于求职者来说,行业经验是多年积累的'财富,这也是快消企业尤为看重的一点,业内人士勿盲目跨行业变动。另外,近几年来快消行业的薪酬在总体上呈现出稳定的上升趋势,这主要是由于人才短缺和大量的职位空缺造成的,企业会通过对薪资福利的提升来挽留人才和吸引高素质专业人才。
快消品企业最缺销售人才
记者从哈市多家大型快消品企业了解到,企业中高层和中层管理人员流失量较小,人员相对比较稳定,但是由于基层销售岗位的薪资制度还不够完善,不同地区人群购买力的差异和淡旺季的销售业绩相差甚远等因素,促使销售人员的工资并不稳定,导致人员存在不稳定性,不得不不断补充销售人员。但是在中小型企业中,无论管理层还是基层销售岗位人员都具有非常大的流动性。
专家:应届生可从销售做起
专家建议,初入职场的应届生,市场、销售两大职能部门可作为快消品行业中最主要考虑的岗位,因为这是快消品行业企业普遍需要的人才,加上企业对这类职位的专业没有太明细的要求,更看重求职者的综合能力,尤其是思考能力和对策略的理解与执行能力、领导力和交流能力,以及能否顺应变化的能力。因此,综合能力较强的应届毕业生也从顺利在快消品行业中就业。
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