应届生找工作工资怎么谈?

时间：2022-07-23 09:02:49 薪资行情我要投稿

应届生找工作工资怎么谈?

　　对于应届生而言，也许，一个有利于个人发展的平台远比工资更重要。应届生找工作工资怎么谈?

　　薪酬构成

　　当HR跟你提薪酬时，你需要知道这样几个概念：基本工资，绩效工资，税前工资，税后工资，五险一金

　　基本工资&绩效工资：一般公司工资都会分为两个部分及基本工资与绩效工资。基本工资是固定的，而绩效会评估你的工作表现后进行发放。

　　税前工资&税后工资：税前工资指缴纳个人所得税前的工资，当HR跟你谈到，月薪是***k时，并不一定指最后你到手是这么多。你需要搞清楚就业所在地的工资缴税标准。税后工资指先扣除五险一金，再缴纳个人所得税之后的实际到手工资。

　　五险一金：五险一金是指单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。包括：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。以及住房公积金。着重提一下住房公积金。在如今这个寸土寸金的时代，住房公积金对于买房，房贷还是很有必要的，一般是个人缴纳部分，单位帮缴纳同样金额。

　　福利待遇

　　除了工资之外，做为变现薪资的“福利待遇”也是不可忽视的。也许企业提出的薪资不够让人满意，别急，先看看有哪些福利能弥补薪资的不足。

　　比如，有的公司提供食宿，这将解决一大部分日常花销。所以在于HR聊薪资时，不妨问清楚除了工资是否还有其它福利。比如补贴和奖金。补贴一般指交通费，房补，餐补，过节费等工资以外的现金福利。

　　如何与企业谈工资

　　| 衡量自身价值

　　在与HR谈工资之前，你需要有一个心里预期，而这个预期来自于你对自我价值的评估判断。对于应届毕业生可以从以下几个方面进行判断：

　　1.行业整体薪资水平

　　首先，分析市场行情，对于不同的职位会有一个大致的市场行情价格，可以通过前辈或互联网大致了解各个行业，岗位在不同地区的指导价位

　　2.学历

　　学历也是你谈薪资的一个筹码。不得不说，大体而言，学历越高，首次就业的薪水会更高。如果认为自己学历不高，可以在平时就做准备，去考更高的学历，或相关从业证书。例如，小编的朋友，在争取一家公司财务部经理一职时，CPA证书在手，将其他竞争者全部刷下。甚至超越了985大学财务专业的硕士研究生。

　　| 谈判技巧

　　哪次面试谈薪资最合适？一般，大型公司的岗位都有对应的薪酬范围，想要突破是比较难的，而对于中小型公司而言，弹性稍大。说到底，人力资源部门是为用人部门服务的，所以，当你发现此次面试为用人部门较高级领导直接面试，此时你可以尝试说出你的想法。

　　谈薪资的常用句式：

　　“我期望的薪资是.."

　　在进行了自我价值衡量评估之后，不妨大胆的说出自己的期望，这是一个表达自己真实意愿的好机会。所以说出的薪资，一定要对得起自己。

　　“相信贵司有成熟的薪资体系，我愿意接受贵司相应的薪酬体制”

　　如果，你已心属应聘公司，这句话既表达了你对该公司的信任和赞许同时也表现了你希望加入的诚意，让对方不会被你前面所提到的期望薪资吓住。

　　“我认为，通过努力我能在一段较短的时间内得到甚至超出我的期望薪资。”

　　如果，你希望加入应聘公司，而对方所提出的薪资与你心中的预期又存在一定的差距，可以借此句表达。同时，能让人感受到你的自信和对自己能力的肯定。让对方适当的感受到你的强势，你就是他们想要的人才。

　　| 面试结束后，认为薪资低了该如何去谈？

　　面试结束后，如果认为自己报价太低，亏了。一定不要委曲求全，逃避这个问题。这可能会导致你入职后，对工作的不满，总认为自己的薪水与能力不匹配。

　　此时，首先你需要判断认为报价太低的原因。如果此时还没有收到offer或还没有签订合同，可以与企业提出，说明原因后表达希望企业可以适当加价。再次要价一定需要合理的理由，比如你对自己的能力很自信，当前薪资与你的能力不匹配，或福利待遇不够。加价的前提一定是你具备相应的能力。

　　最后

　　公司给员工发放工资，福利，是在购买员工的服务。你需要考虑，你能为企业带来什么。你在与之谈判之前，要合理的设定预期目标。拿出诚意，站着要，而不是跪着求。争取双赢。

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