2017职工伤保险认定标准
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定材料
(1)职工个人的工伤认定申请书(内容应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);
(2)受伤害职工的有效身份证明;
(3)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料;
(4)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供);
(5)两人以上的证人证言(附身份证明复印件);
(6)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。
(7)其它特殊情况需要提交的有关证明材料。
以上2、3、5(身份证明)、6、7项材料需提供原件及复印件，经核实后留存复印件，原件退回。其他材料需提供原件留存。
申请工伤保险的三大争议
要认定成工伤，才能使用工伤保险，受伤职工与用人单位之间经常会发生工伤保险争议，且争议往往集中在工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇支付这几个方面。
工伤保险涉及到用人单位和受伤职工的利益，工伤事故也需具体问题具体分析，因此，掌握和了解工伤认定争议、劳动能力鉴定争议、工伤待遇争议三大争议，才能更好的维护自己权益。现在就来看看权威政策解读吧。
一、工伤认定争议
一年内申请工伤认定
如果职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，而其所在单位未在规定的'时间(30日内)向社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
而且，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对社会保险行政部门的工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
二、劳动能力鉴定争议
收到鉴定15日内可提出再鉴定
劳动能力鉴定争议，一般是工伤职工或用人单位对初次鉴定结论不服而产生的争议。
被鉴定人及近亲属或用人单位对鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起15日内向深圳市劳动能力鉴定委员公申请复审，或直接向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。广东省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
此外，如果工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，用人单位或者社会保险部门可以停止其享受工伤保险待遇。
三、工伤待遇争议
协商不成可提出仲裁申请
职工因工伤保险待遇与用人单位发生的争议，属于劳动争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
职工因工伤保险待遇与用人单位发生的争议，属于劳动争议，按处理劳动争议的有关规定处理。发生争议后，双方可协商解决;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;工伤职工或用人单位任何一方对仲裁裁决不服的，除另有法律规定外，可以向人民法院提起诉讼。
如果职工与社会保险经办机构发生了工伤保险待遇的争议，就不属于劳动争议，职工可以通过申请复查和行政复议、行政诉讼的途径处理。
工伤保险争议的发生在所难免，为有效防范此类事情的发生、妥善处理好工伤保险争议，劳动者和用人单位都应了解自身的合法权益、相关的法律法规以及解决争议的适用程序。
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