延长女性产假什么时候才靠谱？
晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后面临的现状。市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。
王幼君的这个建议很有现实针对性，值得期待。目前，女性的产假确实太短了，难以满足哺育幼婴的需要。孩子3岁前是最需要妈妈陪伴的时候，这期间的孩子容易闹病，年轻的父母隔三差五往医院跑，而扛大梁的是年轻的母亲。产假太短，年轻的母亲们既要上班，又要照料孩子，压力极大，身心疲惫，兼顾好两头确实不易。因而，延长产假，有利于哺育幼婴，减轻产妇的`身心压力，这是维护妇女与幼婴合法权益之必需。
至于是否将女性产假延长至3年且由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，这是值得商榷的，当具体情况具体分析。
我们还未进入发达的福利国家行列，做全职太太，对绝大多数家庭而言，只是一种奢望，大多数家庭主妇还要承担赚钱养家糊口之重担，将女性产假延长至3年且由社保提供3年，明显缺乏操作性。不过，起码应当将女性产假延长至1年且由社保提供1年的生育津贴或由财政出资保障，这比较靠谱。
应当看到，将女性产假延长，对用人单位的工作是有一定影响的，用人单位既不能解职产假女工，又要保证在减人的情况下工作不受影响，这也是实际问题。因而，对那些家庭经济条件较好的产妇，原则上由产妇与用人单位协商，若产妇想延长产假1年以上，只要用人单位同意，就应当签订协议。但社保是否要继续提供生育津贴或由财政出资保障，且提供的金额多少，则应当视该地区的经济实力而定且应征得本地区人大的同意通过。另外，有经济实力的用人单位，也可以根据自身实际，考虑是否提供生育津贴。
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