2017深圳生育津贴计算标准
生育津贴的计算基数是如何确定的?生育津贴是否就是职工的产假工资?以下是CN人才小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助!
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、 如果员工的产假工资(即员工以往每月的`实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。
2、 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
3、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发，再延长期间按七成发。
4、注意，生育津贴单位无需代扣代缴个人所得税。
生育津贴怎么领?
深圳的生育津贴统一由用人单位在社保网站办结并领取，单位发给员工，不需要员工自己办理。
生育津贴系统需匹配生育医疗费用相关信息，用人单位需指引其员工先完成其生育医疗费用的报销，再行申请生育津贴。
企业领生育津贴条件
①申请单位已办理参保手续，要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满 12个月;
②已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。
怎么申请生育津贴?
据悉，按照相关规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位，生育津贴需要用人单位申请。企业领取生育津贴条件包括申请单位已办理参保手续，要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满12个月，而且已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。
此外，职工应当享受生育津贴的，是按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。值得注意的是，目前，深圳妈妈所休产假天数为178天(含正常产假98天+省条例规定奖励假80天)，但只有正常产假能享受生育津贴。
如果单位没给员工发产假工资的，
员工可以在分娩后一年内自行申领生育津贴，申请所需材料：
1、享受生育保险待遇申请表
2、享受待遇人员的身份证明
3、婴儿出生证明
4、用人单位无垫付生育津贴的证明(如工资卡流水)
5、符合计划生育规定的证明
6、劳动合同
7、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明
8、职工就业期间的工资支付凭证
9、用人单位的营业执照、机构代码证
10、难产、生育多胞胎或者终止妊娠的，还应当提供医疗机构的诊断证明。
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