劳动法产假规定
产假的.计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。
法定基本产假天数
《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。
这90天包括:产前休假15天+产后休假75天
小贴士:
产假时间按照自然天数计算。
产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。
特殊原因产假增加天数
难产 增加产假15天
多胞胎 每多生育一个婴儿,增加产假15天
晚育 增加30天
独生子女:领取独生子女证的增加产假35天。
http://jianlimoban.c321.cn/【劳动法产假规定】相关文章:
劳动法产假工资规定11-12
深圳劳动法产假规定07-31
劳动法:女工产假规定09-05
劳动法规定产假10-18
最新劳动法产假规定201402-01
2017劳动法产假工资规定03-03
最新劳动法产假规定201505-14
劳动法中的产假规定09-01
陪产假规定 2014劳动法02-19