残疾人就业税收优惠政策9月1日起施行
日前,国家税务总局下发《关于促进残疾人就业税收优惠政策相关问题的公告》(以下简称《公告》),从9月1日起,残疾人以劳务派遣形式就业,属于劳务派遣单位职工。缴税时,劳务派遣单位可享受相应税收优惠政策。另外, 机关事业单位为残疾人缴纳“基本养老保险”,可按规定享受相关税收优惠。
南宁一家事业单位财务主管王锦称,他们单位属于自收自支的事业单位,安置有2名残疾人。由于残疾人属于劳务派遣单位职工,但他们并不清楚单位可否享受相应税收优惠政策。《公告》明确了这个问题:以劳务派遣形式就业的残疾人,属于劳务派遣单位的职工。因此,允许享受相关税收优惠的单位为劳务派遣单位,而不是实际用工单位。
南宁市国税局兴宁分局相关负责人说,按相关规定安置单位和残疾人签订了1年以上(含1年)的劳动合同或服务协议,并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作;为安置的每位残疾人按月足额缴纳了国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险;定期通过银行等金融机构,向安置的每位残疾人实际支付工资,且工资不低于企业所在区县适用的.经省级人民政府批准的最低工资标准, 在计算应纳税所得额时,可以按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。也就是说,如果安置残疾人的劳务派遣单位,支付给残疾职工的工资为1500元,那就可按3000元的额度进行税前扣除。
此外,此次《公告》还明确,安置残疾人的机关事业单位以及由机关事业单位改制后的企业,如果为残疾人缴纳的机关事业单位养老保险属于“基本养老保险”范畴的,可按规定享受相关税收优惠政策。
http://jianlimoban.c321.cn/【残疾人就业税收优惠政策9月1日起施行】相关文章:
残疾人税收优惠政策解读01-24
2014残疾人税收优惠政策解读07-24
残疾人创业有哪些税收优惠政策?07-20
2014年最新残疾人税收优惠政策解读08-15
湖北宜昌税收优惠政策促进创业就业07-30
宁海创业就业税收优惠政策延长3年08-26