党的建设的总体布局完善为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设的“六位一体”，使党的建设的内容和范畴更加符合马克思主义执政党的特点。中国人才网特意为大家整理的2015年度抓基层党建工作年度述职报告，欢迎阅读和借鉴!
2015年度抓基层党建工作年度述职报告一
任现职以来，在抓经济建设的同时，着力推进党建工作，现就相关工作汇报如下：
一、切实履行党建第一责任人职责
按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，发挥党委总揽全局、协调各方的作用，充分发扬民主，维护班子团结，时时处处以身作则，当好班长。
1、落实党建责任制。镇党委与基层党组织层层签订了党建工作责任状，明确了党建目标任务，并实行年度奖惩考核;本人对本镇党建工作负总责，分管领导直接抓党建，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。此外，还建立了副镇级领导党建工作联系点制度，要求每个副镇级干部每月到联系点党组织检查指导工作不得少于4次，镇党委每月召开二次专题会议，听取党建工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成了党委统一领导、有关职能部门各司其职、一级抓一级的党建工作格局。
2、抓党委班子建设。不断强化班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制;突出了班子的集体领导地位，结合实际，制定了《中堡镇党委决策重大事项议事规则》。在党委班子建设中，把作风建设作为一项重要内容来抓，要求班子成员带头转变工作作风，做给下属看、带着百姓干。
3、抓基层支部建设。始终把支部建设作为一项基础工作来抓。除了年初与各支部签订了党建工作责任书，明确了党支部的工作目标外，镇党委通过各种方式加强对各支部建设的督导检查，帮助支部理清工作思路，规范支部建设。各支部按照镇党委要求，认真落实各项党建规章制度，大力开展“创先争优”、“晋位争先”等活动，显现了党支部的活力，提升了党支部的号召力。
4、抓基层干部建设。按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，注重抓基层干部考察，重实绩、重“公认”，把政治上靠得住、业务上有能力、肯干事、能干事、干成事的优秀干部选拔到各村和单位的领导岗位上来。目前我镇有6名35周岁以下年轻同志进入村级“两委”正职，真正体现党的干部路线。此外，还注重对大学生村官的培养，在政治、工作、生活上主动关心，促进他们健康成长。
二、存在问题及原因
虽然我镇党建工作取得了一定的成效，但还存在一些不足和问题。
1、基层党建工作发展不平衡。近年来，作为党建工作的第一责任人，虽然在基层组织建设上下来不少功夫，但基层党组织发展不均衡问题依然存在。个别村党建工作与时代和要求相比，仍然存在不小差距。主要表现在：党员先锋模范作用得不到体现、组织纪律涣散、个别党员干部所作所为背离了党的宗旨，甚至有党员干部违反有关纪律受到党纪政纪处分的现象，支部活动不正常或者有走过场现象，与上级党委要求相比有较大距离。
2、个别党支部的战斗力较弱。个别基层党组织还不适应发展形势的需要,少数党员干部思想解放不够,观念更新不力,大局意识不强。部分农村党员、干部缺乏宗旨意识，
脑子里党的观念、党的利益、党的原则、党的组织纪律十分淡薄，把自己混同于一般群众，有利益就争，有问题就躲;个别党员、干部组织观念不强，不能摆正个人与组织的位置，自由主义严重，执行党的纪律不坚决，甚至公开唱反调;还有相当一部分党员、干部心里只想着个人前途、个人致富、个人和家庭的发展，对周围群众关心不多。这些都严重影响了农村党员在广大群众中的形象。
3、党员队伍中文化素质参差不齐。随着市场经济的不断发展，农村绝大多数青壮年外出务工，留在家中的党员群众年龄偏大，知识结构跟不上时代发展，不少老党员文化素养与时代脱节，加上这部分人平时又不注重知识结构的更新，思想仍然停留在上世纪七、八年代的水平，文化素质参差不齐，给基层党建工作带来不小的难度。
造成以上这些问题的原因主要是：一是农村党员队伍老化严重。农村社会的转轨变形，使农村党员队伍结构发生重大变化，尤其是一批有经济头脑、有致富特长的青壮年骨干外出，对农村党员的发展和后备干部的培养带来了一定难度，造成农村党员难培养，使党的自身建设受到不同程度的影响。 二是村级集体经济薄弱。一些村党支部思想观念和工作思路相对滞后，找不到党的工作与发展经济、带领农民增收致富的切入点;有的拘泥于旧的思维方式和习惯做法，对社会主义市场经济规律认识不够、把握不准，导致思想观念陈旧、发展思路不清;有的“等、靠、要”思想严重，缺乏艰苦创业、开拓进取的精神。三是乡镇党委抓基层党建工作的办法不多。长期以来，往往注重抓经济发展，造成抓党建工作的办法不多，平时不能静下心来研究如何提高基层党组织的战斗力、执行力，往往被发展经济这一目标冲淡了党建工作，以上这些，均需在今后的工作中加以改进。
三、2015年党建工作思路及打算
2015年，我们将在以下三个方面加强党建工作，真正做到经济建设与党建工作同步抓。
1、配强村支书，确保“有人干事”。对全镇13个行政村党支部书记逐人进行分析，对德才兼备的老支部书记予以特别关注，对有文化、有头脑、有能力的同志进行重点考察和了解，提出合适人选交村民选举。注重加强年轻干部的培养，通过末尾淘汰充实基层干部队伍，确保村级干部队伍战斗力、凝聚力明显增强。
2、强化提升素质，确保“有能力干事”。加强村干部培训，为他们上好“四课”：上好“理论课”、“业务课”、“法规课”、“廉政课”，提高农村干部的拒腐防变能力。引导广大村干部树立正确的人生观、价值观，学沈浩、学常德盛，用身边人、身边事教育大家，感化大家，使全体村干部都能真正服务于民，建设社会主义新农村。
3、完善规章制度，确保“有做事规矩”。完善我镇《加强村级财务管理的规定》和《开展村级财务管理大检查的规定》，做到用制度管人管事。每年组织2次农村财务大检查，从源头上堵住财务漏洞，使村级财务管理工作走上了规范化、制度化的轨道。全面推行村务公开，每个村都设有村务公开栏，做到经济收支公示于众，让权力在阳光下运行。
四、严守党的纪律，坚决执行民主集中制
1、健全各种规章制度。制定了详细的工作计划，本人带头学习，认真组织班子成员开展深入学习《党委议事规则》、《民主生活会制度》、《党委中心组学习制度》、《重大事项公开制度》等，本人亲自主持，系统地进行民主集中制学习教育，提高了班子成员贯彻民主集中制的自觉性。
2、严格执行民主集中制。作为“班长”，在党政联席会议讨论研究工作时，坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性。重大事项集体讨论、研究决定，充分发挥集体智慧和能力，避免个人偏见，使工作失误降到最低。
3、强化班子成员分工。所有工作按业务归类，明确分工，各负其责，做到事事有人管，人人有专责，能够及时做到上情下达，下情上报，保证了党委的各项决定及时贯彻落实。
今后，我们将进一步加大推行“三项制度”等党建工作的宣传指导工作，严格按照方案要求，落实各步骤工作任务，强化监督检查力度，紧扣科学发展主题，突出农民增收，整体推进基层党组织建设水平，为全面建成小康社会打下坚实的组织保证。
2015年度抓基层党建工作年度述职报告二
20xx年，在区委、区政府的坚强领导下和区委组织部的指导下，我认真履行党建“第一责任人”职责，紧紧围绕“夯实基础、提高水平、培育亮点、突破难点”的党建工作思路，全面贯彻落实科学发展观，与班子成员一道，团结带领街道社区全体党员，深入开展“基层组织建设年”五大工程，打造发展强、服务强党组织，不断创新提升基层组织建设水平，以基层党建工作新成效促进了“精彩稻香”新跨越。
一、坚持以扩大非公党建覆盖面为重点，全面落实“强基工程”
全面推进“双千计划”，夯实非公党建基础，组织实施“党务红领计划”，探索“点线面”相结合的立体化帮扶路径，把培育典型作为探索解决非公企业党建工作热点、难点问题的“试验田”。全年以单独组建、联合组建、挂靠组建和派驻党建指导员等方式建立非公企业党组织70个，其中单独组建党组织14个(规模以上企业8家、规模以下企业6家)、联合组建党组织56个，覆盖企业1051家，为280名非公党员建“家”。针对7家规模以上非公企业党建工作进行全面调查，先后开展信息沟通、走访到位、组建完成、作用发挥、服务满意的六个“百分百行动”和党建指导员网络导学接力的非公企业“学报告、学党章”双学活动，大力发挥党建指导员在服务非公企业中的作用，将安徽创想投资管理有限公司等班子建设好、党员形象好、作用发挥好、制度落实好、群众反映好的非公企业党组织确定为非公企业党建工作典型。
二、坚持以党员干部队伍建设为核心，全面落实“先锋”工程
一是建设一个团结奋进的班子。进一步强化民主集中制。根据班子成员特点，科学分工，明确职责，实行岗位目标责任制，班子成员做到既分工又合作。凡是涉及到街道发展及街道、社区人事变动和大额财务支出等重大事项，召集专门会议，班子成员集体研究决定。切实注重沟通协调。关心班子成员的成长，及时掌握思想动态，注重维护班子团结，及时交换或征求意见，发挥群体力量，形成工作合力。
二是选优配强社区带头人队伍。圆满完成社区“两委”换届任务，坚持党的领导、依法选举等原则，积极推行“两推一选”、“公推公选”等竞争性选拔方式，选强配优社区“当家人”队伍。51名社区“两委”成员平均年龄41岁，大专以上学历42人，占82%;公务员3人，事业单位工作人员6人，占18%;女性15人，占30%，进一步优化了基层组织领导班子的年龄、学历和性别结构。
三是加强街居干部队伍素质提升。坚持开展党组织书记“微型党课”评比、换届后社区班子成员“五心”(诚心沟通、虚心纳谏、真心访谈、潜心学习、静心自律)活动、“党务红领十八大宣讲”等学教活动，为深入推进基层组织建设年活动、保持党的纯洁性主题教育实践活动和学习宣传贯彻党的十八大精神搭建了学习交流平台。积极创建党员干部远程教育先进站点，努力实现远教课堂与红色主题教育、干部能力培训、党员素质提升“三结合”。2014年，举办街居各类党员学习培训共计95场次，共培训党员2850人次。
四是加强党员队伍管理。全年发展党员13名，其中非公企业党组织党员2名。在党员管理中推行分类管理，对纯居民党员进行“直管”，对在职党员进行“双管”，对流动党员进行“共管”，对退休党员进行“协管”，实现了“无缝管理”。在非公党组织中大力开展“党务红领计划”，通过“助教助组建、帮智帮发展”的“双助双帮”活动，引导市、区、街181名党建指导员加强“传帮带”，加强非公企业党组织负责人建设。
三、坚持以党建工作品牌打造为中心，全面落实“创新”工程
街道党工委以打造“街居党建名片工程”为关键点，突出社区、非公企业党建特色亮点，推动了党组织的晋位升级，《新华网》《安徽先锋网》、合肥广播电视台、《合肥日报》等多家媒体予以广泛宣传。街道开展了以社区、网格、服务中心、非公企业“四亮旗”为核心的“亮旗行动”，推行“党员问事、组织管事”双联服务法，初步构筑了区域化党建服务体系;黄山路社区党委探索“社区与小微企业双赢”的新路子，通过“幸福明天俱乐部”和新居民行动有效实现了党建工作势能向社区发展动能的转化;朝阳社区继续深化“党群暖心扣”品牌，实现了党组织为民服务活动的全覆盖;金寨南路社区启动“爱心储蓄”超市，用党员志愿服务的实绩展现基层管理创新实效。安徽华力集团党委实施的党建工作与企业创业同奋进、与企业发展同交融、与企业文化同促进的“三同”工程，谱写了民营企业党建的华力乐章。安徽创想党支部、望江西路社区被区委组织部表彰为“1311示范工程”。
四、坚持以服务群众为根本，全面落实“共建”工程
一是实施党建目标责任制。建立了街道党工委书记为党建工作第一责任人、各社区党委(党总支)书记为主要责任人的责任体系，党工委和社区党委签订党建目标责任书，将考核结果作为年度考评、选人用人的重要依据。完善党工委议事规则。坚持每月召开两次党工委会，专题研究部署党建工作
二是深入走访解民忧。稻香村街道42名党员干部坚持“访实情、出实招、办实事”，以优良的党风政风带民风聚民心，努力用干部的辛苦指数换取群众的幸福指数，走访居民1268户，走访单位82家，帮助企业、居民解决经济发展类、民生类、权益类等各类问题262件，办好事、实事72件，收集建议53条，研究吸纳建议36条。结合居民需求，推行了“有困难，找党员”公开承诺制，结对帮扶制等措施，充分发挥“社区网格”和“社区服务站”平台作用，多层次，多渠道大力推进困难群众救助、老旧小区综合整治和物业长效化管理、文化惠民、就业帮扶等重大民生工程建设。深入开展“把服务对象当亲人”创先争优主题实践活动，办群众最需要的事，解群众最“闹心”的结。新增就业2461人，提供就业岗位3000余个，成立1个创业实训基地，新增百帮组织17户，组织开展各类救助活动38次，慰问看望困难党员、残疾人、孤寡老人、退休工人等6500余人次，发放慰问金40余万元。
三是推进发展赢民心。全年围绕中科大下穿工程、肥西路道路改造工程设立党员攻关项目，街居96名党员干部“白加黑”、“5+2”地全力工作，20天完成科大下穿项目征迁任务，3天时间完成了煤场路改造项目叉车厂棚户区246户的征迁交房工作，肥西路改造项目锻压厂南生活区397户征迁任务也在启动5天后即告大头落地，用不断刷新的旧城旧村改造新纪录和“零事故”、“零上访”的优异成果，生动践行了党员的先进性和纯洁性。
五、坚持以投入激励为关键，全面落实“保障”工程
一是加强活动场所建设。成立街道党代表工作室1个，社区党代表工作室5个，建立健全党代表驻室工作机制。新建(改建)朝阳社区、金寨南路社区党员群众服务中心、扩建合作化南路社区党员活动室，新增社区党员群众活动阵地近350平方米。
二是发展壮大社区志愿者队伍。结合“亮旗行动”，将辖区合肥学院、合肥金融学校等“党旗家园”承诺单位志愿者队伍纳入街道志愿服务大队统一管理，探索实行“党员爱心储蓄”等激励措施。截至目前，街居共注册党员志愿者467名，今年以来共开展志愿服务活动320余次。
2015年街道将进一步贯彻落实党的十八大精神，以“为民、务实、清廉”群众路线教育实践活动为契机，以实施党建创新项目为抓手，以发展成果惠居民为目标，深入持久地加强基层组织建设，激发区域性大党建工作活力，围绕推动党建工作和辖区经济社会发展相互促进、共同加强、携手跨越的目标，坚持着力打造服务型党组织，充分发挥为民服务平台作用，完善工作机制，努力打造实力稻香、活力稻香、和谐稻香。