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HR打死不说的职场十忌 看你为什么和加薪晋升无缘
有些职场人士,而立之年还是小兵,无论在哪家公司都干得不顺心,有些职场人士,年纪轻轻就获得了高管职位,是什么造成这种差距呢?除了能力和机会,就是一些职场的“潜规则”了。无论面试还是工作过程中,HR都不会告诉你!因为,这些靠“悟”而不靠“教”。以下三茅人力资源网特别盘点了职场的十大“潜规则”!
1. 爱拼就会赢:入职时工资低点不要紧,只要努力就会加薪
如果职场人士全信了,那入职后不久,就很容易心理不平衡。刚入职时,对于非销售或高级管理岗位来说,工资就是职场人士的全部,而且入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比,保险、公积金也跟工资有关系,当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
因此,职场人士找工作时千万不要心软,在和自身能力匹配的情况下,多争取一些薪酬福利,同时也可以避免心理不平衡,造成的工作激情下降,或出现跳槽等冲动想法。
2. 公司邮箱私用?赶快STOP 吧
工作邮箱,属于公司所有,如果说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到,你是不是觉得天要塌下来了?如果不是的话,那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件,而且公司也绝不会给员工发个警告,说要注意互相往来的E-mail,如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件,或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策,一定要睁大眼睛看一下:公司邮箱很危险。
职场人士不小心发送了敏感邮件,即便立马删除了,这封邮件也会保留在公司服务器。
有些职场人士,而立之年还是小兵,无论在哪家公司都干得不顺心,有些职场人士,年纪轻轻就获得了高管职位,是什么造成这种差距呢?除了能力和机会,就是一些职场的“潜规则”了。无论面试还是工作过程中,HR都不会告诉你!因为,这些靠“悟”而不靠“教”。以下三茅人力资源网特别盘点了职场的十大“潜规则”!
3.同事不是闺蜜:讲述私事很危险
如果算起来,大部分职场人士跟同事相处的时间,甚至比家人更长。这种情况使我们有时分不清公事和私事,有时候觉得跟同事的关系像亲人一样,跟同事分享自己的私事,孩子养育问题,个人健康问题,经济上遇到的一些困难等,但是请记住,职场就是职场,你这样做很危险,也许不经意的一次倾述,就会让你丢了工作或得不到重任。
最简单的例子,如果家庭不和睦,在办公场合大肆讲述另一半的“劣迹”,传到领导耳中,十之八九会惹起领导反感:工作和生活分不清,家庭关系处理能力太差,怎么可能提拔你?
4.恃才傲物:觉得自己有两把刷子,就可以绕开上级
有些职场人士,看上级处处不顺眼,总觉得自己比他们强。或许你的上司没有你聪明、没有你能干,你或许对他并不服气,但是请记住,他就像是一个守门人一样,你想绕开守门人,但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力,公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会,但是不要做白日梦了,公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性,跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
这其实是很不聪明的做法,你的直接上级将无法对你进行管理,进而影响团队管理,最终会通过人力资源部门将你清理出团队。你需要配合你的上司,这样他会帮你打开一扇机会的门。
有些职场人士,而立之年还是小兵,无论在哪家公司都干得不顺心,有些职场人士,年纪轻轻就获得了高管职位,是什么造成这种差距呢?除了能力和机会,就是一些职场的“潜规则”了。无论面试还是工作过程中,HR都不会告诉你!因为,这些靠“悟”而不靠“教”。以下三茅人力资源网特别盘点了职场的十大“潜规则”!
5.和新上司唱反调?找死!
空降领导的情况较为常见,一般来说下属会有一点被别人侵入的感觉,特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去,你要尽快配合新上司,熟悉他的工作作风。
尤其是新官上任三把火,你要做的是积极配合他,如果别的员工有不满情绪,你应该要中间周旋一下,这样新上司会觉得你是站在他这一边的,这个第一印象特别重要。少说,多配合,新上司会看在眼里记在心里。对于新上司而言,如何争取下属站到自己这一边,是他最棘手的工作,如果你不让他费心,他就会给予你更多的机会。
6.领导会看见我的,主动给我加薪?No,你必须要求!
职场人士自然希望工资越高越好,但公司和员工之间永远都不能达到双赢,很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢?等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情,我出业绩了,公司肯定会给我加薪,是的,公司会给你加薪,但是,加薪的幅度肯定不能满足你的期望,甚至加薪的时间点,也没有你期待的早。
当然,在提出加薪之前,要看准自己的份量。而且必须是站在公司的角度想,如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求,那是件很“杯具”的事情,如果公司裁人,肯定会“优先”考虑你。
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7. 加薪必须主动,晋升却要低调
记住一点:晋升不是你要求的,而是上司通过认真考虑之后给予你的。
领导在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外,还会考察很多其他能力,比如领导能力,组织能力,对公司的忠诚度等,而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚。在公司在一些关键项目上,只要你勇敢的提出建议或参与执行取得成果,领导自然会看到你的价值。
8.言论自由?职场少来这套
很多公司倡导言论自由,但对公司的政策,环境或制度说出真实的想法,需要注意场合。如果在工作场合大肆批判公司制度和文化,会极大的影响公司工作氛围,你也会成为“危险分子”或“反动派”,迟早会让你打包走人。
因此,当公司给予了畅谈的机会和场所,就可以委婉的提出改进意见,但不要不分场合,大肆批判。还有一点,一些人在电梯里跟同事或朋友说公司里面的事情,这个是一个很不专业的行为,万一被HR听到呢?
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9. “我做不了”和“主动请缨”决定了你的未来
很多上司在给下属安排工作时,下属的第一反应就是:“我搞不定,我没时间做这个”。这在上司看来,分明就是推卸责任。在没有进行尝试之前,就表态做不了,或者用时间不够进行推脱,如何取得上司的信任,给予你更多的机会?
就算你觉得这个任务对你来说有点难,你觉得你有可能完成不了,这种时候很多人可能条件反射地说“这个我做不来”,千万不要这样说。其实领导给你分配这个任务,他肯定是考虑过你的能力,而且可能这件事情即使没做好他也有后路的。如果你全力以赴,一方面提高了自身能力,另一方面也会得到领导的重任,进而加薪或晋升。
10. 专业,从办公桌开始
或许你认为办公桌是私人的地方,想放什么就放什么,但是请注意,办公桌也是体现你价值的地方,所以要让你的办公桌也变得专业化。比如,不能太乱,也不能太整洁,整洁到除了电脑,什么都没有,会让人觉得你缺乏归属感,也显得无事可做。同时不要放太多的饰品和个人物件,以及与工作无关的书籍。
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