合同协议书

时间：2022-08-01 18:43:33 协议书我要投稿

关于合同协议书模板汇总六篇

　　在生活中，协议使用的频率越来越高，签订协议可以保护当事人的合法权益。那么你真正懂得怎么写好协议吗？以下是小编精心整理的合同协议书6篇，希望对大家有所帮助。

关于合同协议书模板汇总六篇

合同协议书篇1

　　用人单位名称：（以下称“甲方”）法定代表人或主要负责人：

　　劳动者姓名：（以下称“乙方”）身份证号码：

　　现住址：联系方式：

　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同，确立劳动关系。

　　一、合同的类型和期限

　　经双方认可，试用期完成且合格，甲、乙双方选择本合同类型以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。工资为：。

　　二、工作内容与工作地点

　　甲方聘乙方从事工作，具体职责是。工作地点为：。

　　三、工作时间与劳动纪律

　　乙方所在岗位执行工时制度为标准工作制；由于乙方工作性质特殊，

　　具体工作时间主要由所在卖场决定，乙方除需遵守甲方的各项规章制度外，还需遵从卖场分配，坚持出勤，服从卖场劳动纪律规定并严格执行。如遇加班或休息日、法定节假日工作的，乙方需提前通知甲方，且由乙方所在卖场安排乙方补休，如遇无法补休则按照国家规定支付相应劳动报酬。

　　四、劳动报酬

　　乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资形式为，且甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。

　　五、劳动保险和福利待遇

　　甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人代缴部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴；具体执行方式依据《有关社会保险的补充协议》执行。

　　六、劳动合同的变更

　　1．甲乙双方任何一方欲解除劳动合同，均需提前三十天天以书面形式通知对方，乙方为提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办理交接后支付乙方当月基本工资。

　　2．乙方应严格遵守甲方公司规章制度，若乙方违反相关制度将受到相应处罚。除此乙方在工作期间还应遵守所在卖场规章制度，若乙方因不遵守所在卖场规章制度等所受处罚由乙方本人自行承担，与甲方无关；乙方如遇开除，劳动教养以及被判刑时，劳动合同即行解除，无需任何补偿。甲方如遇不按照劳动合同规定支付劳动报酬，侵害乙方合法权益，或乙方因特殊情况需辞职并经甲方同意的，乙方可以解除劳动合同。

　　3．合同变更：本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格执行，任何一方要求修改合同，经双方协商同意，可以变更合同相关内容和解除合同。

　　七．其他规定

　　1．甲乙双方因合同而发生争议可依法申请仲裁、提起诉讼。 2．甲方依法制定的各项规章制度均属本合同的主要附件，其效力与本合同相同。

　　3．本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律，法规规定执行。

　　4.本合同生效前签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，相关协议以本合同为准。

　　本合同一式两份，将乙双方各执一份，在双方签字（或盖章）后生效，两份合同具有同等法律效力。

　　甲方：（签字盖章）

　　签订日期：签订地点：乙方：（签字或盖章）签订日期：签订地点：

　　有关社会保险的补充协议

　　甲方：乙方：

　　甲乙双方依法参加社会保险，甲方根据国家和本地有关规定为乙方交纳社会保险费，因乙方工作的特殊性，经双方协商，甲方拟定以下社会保险费缴纳方式，乙方可执行方式为（）

　　A．

　　乙方在签定劳动合同后可有本人在社保窗口自行缴纳社会保险费，凭缴款发票

　　向甲方核报；

　　B．经济补偿。

　　甲方关于社会保险费核报执行以下标准，乙方可执行方式为（） A．乙方在甲方工作未满一年，甲方予以乙方缴纳社会保险费的60%核报； B．乙方在甲方工作满一年未满二年的，甲方予以乙方缴纳社会保险费的70%核报； C．乙方在甲方满二年后，乙方可转入甲方公司窗口缴纳社会保险费；

　　本协议经双方签字（或盖章）后生效。本协议有甲乙双方各执一份，本协议与劳动合同具有同等法律效力。

　　甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）

　　签订日期：

　　乙方因个人原因自动放弃缴纳社会保险费的，甲方按150元/人/月的标准给予

　　劳动合同书

　　用人单位：____________________________

　　劳动者：______________________________

合同协议书篇2

　　首先，我们来看看什么是《合同法》上的合同。

　　《合同法》上的合同是指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。对这个概念的理解，有以下四点：

　　1）平等主体；对于不平等主体之间的协议，比方说基于行政隶属关系的上下级之间就某一事项的所达成的协议，不属于《合同法》上的合同；

　　2）变动民事法律关系；从内容上来看，这一协议是设立、变更、终止民事权利义务关系的；具体说来，民事权利义务关系包括了物权关系、债权关系、身份关系；

　　3）协议；合同首先是一个协议，所谓协议就是指双方意思表示达成一致；

　　4）婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定；这里排除了身份协议由《合同法》来调整；实际上，根据我国《担保法》以及即将出台的《物权法》，物权协议也是排除在《合同法》的调整范围之外的；结合前面第2）点的分析我们可以看出，《合同法》所调整的合同，实际上它的内容只剩下一点，有关债权关系的协议；

　　明确了《合同法》上合同的概念，对于“协议”我们也就能够有一个更清晰的了解了。实际上，《合同法》对于“合同”的定义，其中心词还是“协议”，只是在此基础上加了三个限定而已。换句话说，合同首先是协议，但是协议未必是合同。

　　所谓协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的协议，都可以称为契约，两者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。

　　合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。

　　合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。

合同协议书篇3

　　受审核方（甲方）：________________

　　认证方（乙方）：__________________

　　双方此前已签订了□产品认证□质量管理体系□环境管理体系□职业健康安全的认证合同，并且该合同已得到认真履行，根据甲方/乙方的要求，进行下列更改：

　　1．认证范围：__________________________________

　　2．认证费用及其支付方式

　　（1）审定与注册费：______元。

　　（2）扩大审核费：______元。

　　（3）以上费用合计为：______元。请□单独支付，□与____________年度监督审核费一并支付。

　　3．其它： __________________________________________

　　受审核方（甲方）：__________（盖章）

　　经办人员：__________________（签字）

　　认证方（乙方）：____________（盖章）

　　经办人员：__________________（签字）

　　签认地点：__________________________

　　签订及生效日期：______年_____月___日

合同协议书篇4

　　1、违约责任承担方式

　　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

　　2、违约责任条款约定

　　违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。还可以约定一条总的违约条款：“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币元，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失。

　　3、损害赔偿的范围

　　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

　　经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

　　4、违约金

　　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

　　约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

　　当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

　　以上为合同违约责任的写法。

合同协议书篇5

　　劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。无固定期限劳动合同的变更也不例外。按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。笔者认为，针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况，如劳动者在同一单位连续工作10年以上的，劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内请求变更为无固定期限劳动合同时，人民法院应予支持，以维护劳动者自身的合法权益。但要注意一点，劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更为固定期限劳动合同要求的，才受到法律的保护。如果在固定期限劳动合同结束时，才提出变更为无固定期限劳动合同的要求，这就不是变更而是重新签定新的劳动合同了。

　　除了上述合同期限变更以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。

　　当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的'。通过变更合同合理规避签订无固定期限劳动合同

　　首先确定该员工是否具备签订无固定期限劳动合同的条件。

　　1.只要用人单位与劳动者协商一致，既可以订立无固定期限的劳动合同。不论是工作不满十年，还是第一次订立合同，均可订立无固定期限的劳动合同。

　　2.新《劳动合同法》第十四条关于订立无固定劳动合同的三项条件。

　　3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

　　如因以上第2项的原因，可以通过变更合同终止日期的方法进行合理规避

　　（1）.在第2次固定期限劳动合同期满30日之前与劳动者协商进行劳动合同的变更。

　　（2）.变更内容主要为将合同期满日期变更为新的日期，如果原合同规定了竞业禁止或保密、培训方面的内容也应进行相应变更。

　　（3）.变更后的劳动合同仍然处于第二次固定期限合同状态，但需依照当地劳动部门的规定进行鉴证。

　　（4）.注意不要在临近合同续签日期与员工谈合同变更，会引起员工的不良情绪。

　　变更合同终止日期，理论上可以，但是没有实际意义，根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要双方协商一致，如果劳动者就是不同意的话，企业是无权单方面变更的。劳动者也不傻，知道企业变更合同期限的真正意图，一般是不会答应的。如果企业真的可以做到令劳动者心甘情愿地接受变更合同期限，还不如双方第三次续订时，签订固定期限劳动合同，只要劳动者申明是其自愿即可。

　　说的有道理，与员工协商签订第三次固定期限合同比变更合同期限更容易让人接受。

　　此外，最高人民法院正在摸清全国各个企业所谓应对《劳动合同法》的规避方法，这些方法将在之后的司法解释中明确列为非法行为，例如华为的买断，08年开始肯定是违法的，它也算第一个撞枪口了。

　　很多HR都怕签订无固定期限劳动合同，个人认为没有必要。只是公司的人事流程、制度都很完善的话，公司完全可以根据绩效来淘汰员工啊。反正解除固定期的劳动合同也是要支付经济补偿金的。

　　如果有很好的方法能够规避签订无固定期限劳动合同的责任的话，那法律的制定存在漏洞，但是以后出台的实施细则、最高人民法院的司法解释也会弥补这个漏洞的，否则这个条文不就成了摆设。

　　况且，现在制定这条的目的就是要求国家为了减轻负担，要求企业承担全部的社会责任啊！要从立法本意上来考虑问题。可能短时间内可以规避，但是不会永远规避的。

　　有企业提到：第一次订立劳动合同没到期，又延长合同用工期限（如将原来的1年延长为3年等），而合同文本及其他主要内容均没有改动。这是否属于“订立二次固定期限劳动合同”？

　　东莞企业劳资法律事务保护专案组律师袁琦表示，这属于劳动合同的变更，尽管企业这样做不好认定为订立“二次固定期限劳动合同”，但企业内部频繁出现诸如这样的情况，可以视为企业是在规避法律，而规避法律的行为是被认定无效的。“当然，还要看员工是否愿意，如果员工不愿意，60天内到劳动局状告，企业也难逃其咎”。有律师表示，目前，确实有不少企业企图以变更劳动合同来取代“订立二次固定期限劳动合同”。