三超两乱心得体会
长期以来，一些地方在干部选任上存在超编制进人、超职数配备干部、超范围分设党政职务，随意按年龄划线乱调整配备干部和违反规定程序乱进人的“三超两乱”现象，严重影响政府工作效率，下面是CN人才网小编整理的三超两乱心得体会，欢迎阅读参考!
三超两乱心得体会一
“三超两乱”：“三超”即超编制限额进人、超职数超规格配备领导干部、超范围分设党政职务;“两乱”即随意按年龄划线乱调整配备干部、违反规定程序乱进人。
“三超两乱”为何会在上级主管部门多次出台文件的背景下仍然屡禁不止呢?笔者认为有以下几点原因：一是地方职能部门、单位管理混乱，没有认识到干部配备“三超两乱”的危害性，对干部的底数不清楚，基数不明确，从而在实际干部配备上毫无根据而言。二是许多单位部门的编制纪律意识淡化，明知不可为而为之，存在顶风作案的情况，在干部配备上不依照相关规定，肆意为之。三是一些地方存在“新人不理旧账”“拉长战线搞拖延”的问题，让此类违规行为难以找到当事责任人，难以倒查追责。
幸好干部管理部门及时梳理出了问题，针对这些问题迅速制定了一系列规定制度，着力从根本上解决干部配备“三超两乱”的现象。一是强化管理，让我们的`单位、部门及时对整个干部队伍进行清查造册，建立台账，及时整治“三超两乱”的现象。二是严格纪律，要求按照相关干部管理规定选人用人，对干部用人要严格审核，相关管理部门要对干部任用严格把关，同时对出现的违反用人制度的单位、部门要严格查处，发现问题要及时纠正。三是明确责任，建立完善的干部用人责任倒查机制，对出现问题的要严肃追究当事责任人。
我们相信多措并举方能解决问题，干部队伍的管理是一个非常严肃的工作，管理不善将可能出现卖官买官、行贿受贿的贪腐现象，因此一定要加大力度整治“三超两乱”。
三超两乱心得体会二
按照中央、自治区从严治党、从严管理干部的要求，结合市委教育实践活动，市委组织部针对教育实践活动以来查摆出的超职数、超规格、超范围配备领导干部，乱设领导职务、乱立机构名目的“三超两乱”问题，进行了大力整治，取得了明显成效。
严格规范年龄等结构性因素。
对市本级因干部到龄退休等形成的处级岗位空缺，除特殊岗位和专业干部外，不再新提任干部，从现有超职数干部中调整补充空缺，杜绝新的超职数配备干部现象发生，逐步消化已有的超职数配备干部问题。对年龄偏大、因身体等原因不能坚持正常工作，并主动提出申请的干部，确保其提前离岗待退。
严格规范职数核定配备制度。
集中清理核定职数的文件，明确提出今后除编制部门外，其他部门出台的核定职数文件一律不予认可，已经出台的，重新研究规范后一律以机构编制部门文件重新下达，彻底改变了业务部门干预职数核定的现象。严格按照职数规定配备领导干部。按照“三定”、“五定”方案要求，坚持在职数内任用干部，切实发挥了制度的刚性约束作用，实现了以制度管人、管事。
严格规范职数管理工作纪律。
严格执行中央和自治区关于干部选拔任用工作责任追究制度的规定，确保工作落到实处，不走过场。按照自治区党委相关要求，对存在的问题进行认真剖析，进一步完善了《科级干部报备办法》，有针对性地制定了整改措施，有效遏制超职数配备干部的势头，旗县市区部分超职数干部得到了消化。
目前，“三超两乱”现象虽然已得到遏制，但离“彻底根治”还有很长一段距离，因此，我们不能放松遏制力度，要坚持上下联动、领导带头、动真碰硬、依靠群众、常抓长治，继续不断巩固和扩大整治工作成果，将职数配备干部由“恶性循环” 逐步变为“良性循环”，让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态。
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