郭台铭的语录46句
美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块（新）台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！以下是小编帮大家整理的郭台铭的语录46句,希望大家喜欢。
1、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然xx年经济形势仍不明朗，但富士康"保证明年不裁员"。
2、公司要快速成长，一定要有制造产品和制造人才的双重能力。
3、上行下效，就是鸿海的文化。
4、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。
5、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
6、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
7、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。
8、竞争是残酷的游戏，"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。
9、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"
10、"无为而治"，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
11、希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个部门在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次，达成目标后〝爽″的感觉。
12、成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。
13、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。
14、创新将是以知识融合经验，提升制造科技的核心竞争力。
15、老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么？因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。
16、现在我们偶尔，一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是非常有远见很有思想的人。人要有远见，企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候，我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作，我们就敢做。
17、像张瑞敏，他走国际化非常成功。虽然他还是在一个国营企业，他挑战很大。但是我认为他有那个劲，挑战不大就不值钱，人的潜力潜能，是挑战激发出来的。我觉得山东人有这个劲，中国人有这个劲。
18、领导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有独裁为公的决断勇气。
19、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
20、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
21、经验只有4个字·时间 + 金钱。
22、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财
23、打败你的，是你对自己的放弃
24、"跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。"
25、赢家永远有两个竞争者，一是时间，二是自己。把自己放低一点，成就就多一点
26、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。
27、走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。
28、错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
29、不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉。
30、订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。
31、你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检 讨。
32、你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
33、你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善质量。
34、妳只是打报表，不确定数字正确性。
35、妳只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。
36、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
37、妳只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。
38、每一只公鸡，都以为太阳是r`叫出来的。
39、所谓领导，就是决策，就是独裁为公，就是一场实验和实践的战争。
40、年轻人最重要的是三对：入对产业、选对公司、跟对主管。
41、人才的选拔和培育，是企业永远的难题。
42、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
43、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。
44、人力资源的工作职掌：选才、育才、用才、留才。
45、翻转产业的，不是人海，而是脑海。
46、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
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