百瑞信托校园招聘信息

百瑞信托2015校园招聘信息

　　一、公司简介

　　百瑞信托有限责任公司是经中国银行业监督管理委员会批准设立的非银行金融机构。公司的前身，原百瑞信托投资有限责任公司由郑州信托投资公司改制而来，始建于1986年4月15日，注册资本为1,000万元人民币，注册地河南省郑州市;2010年12月、2011年10月及2012年3月，经中国银行业监督管理委员会批准，公司相继引入中电投财务有限公司、中国电力投资集团和摩根大通成为新股东，注册资本增至12亿元人民币。

　　自2002年完成重新登记以来，在监管部门的监管指导下，在各级政府部门的大力支持下，百瑞信托秉承“诚信、创新、务实、高效”的发展理念，围绕“规范经营、稳步发展、强化管理、防范风险”的经营原则，凭借一支以硕博士研究生为主体并拥有CFA、CFP、AFP等资格证书的专业财富管理团队，推出了“百瑞富诚®(基础设施类)”、“百瑞宝盈®(企业类)”、“百瑞恒益®(证券投资类)”三大业务品牌，设立了百瑞信托有限责任公司博士后科研工作站，并不断根据监管导向完善治理结构、推动业务转型和强化风险控制，逐渐形成稳健的经营风格，在激烈的市场竞争中不但站稳了脚跟，而且赢得了发展。

　　截至2014年6月底，百瑞信托已累计发行信托计划760多支，累计发行信托规模超过2100亿元，管理信托规模1200多亿元，累计清算信托项目超过400个，清算信托规模近1000亿元，且所有到期信托计划均实现按时清算，累计向投资者分配信托收益超过195亿元(不含本金)。

　　二、招聘岗位

　　有意者请点击页面右上角“网申地址”按钮投递简历。

　　职位名称 工作地点 公司/部门

　　专才培养生(郑州) 郑州 百瑞信托

　　博士后工作站研究员(郑州) 郑州 百瑞信托

　　博士后工作站研究员(北京) 北京 百瑞信托

　　职位描述：

　　1. 具有良好的道德修养水平，遵纪守法，无不良记录;

　　2. 全日制经济、金融、财务或相关专业硕士及以上学历;

　　3. 能够熟练使用OFFICE办公软件;

　　4. 具有严谨、细致的工作态度和工作习惯和风险防范意识，具备一定的逻辑分析、财务分析和书面表达能力;

　　5. 具有较强的人际交往、判断和沟通能力;

　　6. 河南籍或愿意长期在郑工作者优先。

　　三、薪酬福利

　　1.薪酬政策：在本地区和行业具有竞争力的薪酬水平(7000元/月， 全年14月薪);

　　2.福利待遇：五险一金、企业年金、员工体检、人身保险、完善的福利、补充医疗、补贴及带薪假期等;

　　● 五险一金：公司按照国家规定，为每一位在职员工缴纳五险一金，五险一金初次缴纳基础按照试用期工资标准，在每年7月份进行基数的调整，按照上年度月均工资总额确定缴纳基数。

　　● 企业年金：为完善员工养老福利，公司为员工缴纳企业年金，新员工在转正的次年参与企业年金缴纳，个人缴纳额度原则上按照上年度工资总额的1/120,企业缴纳额度原则按照上年度工资总额的1/12。

　　● 补充医疗：为完善员工的医疗保障，公司为员工缴纳补充医疗，新员工在转正的次年参与补充医疗缴纳，补充医疗为企业缴纳，员工承担个税。

　　*补充医疗示例：假设公司上年度工资总额为100万元，那么当年公司缴纳的补充医疗保险为5万元。假设公司全体员工的司龄合计为235，那么每一司龄对应的缴纳额度为212元，若您有3年的司龄，那么公司为您缴纳的额度就为636元。

　　● 其他福利：在法定福利及补充福利的基础上，公司为员工提供午餐补助、带薪休假、节日补贴、培训机会、工会活动等福利。

　　●带薪年假：试用期满的正式员工，连续工龄满一年的，可按照以下条件实施年休假：

　　1.工龄满1年不满10年的，年休假7天;

　　2.工龄满10年不满20年的，年休假12天;

　　3.工龄满20年的，年休假17天。

　　3.培训成长：工作指导人计划及丰富的内外部培训资源;

　　4.发展空间：为员工提供良好的职业发展机会和宽广的发展平台

　　四、职业发展

　　●培训目标：立足于战略目标和员工成长，以人才梯队建设为指导思想、以直接或间接支持业务为目的、以提升核心能力为主题，开展自主培训与分层式培训，促进公司人力资源队伍整体竞争能力提升，推动学习型组织的培育与成长,增强员工荣誉感和归属感。

　　●培训积分制：量化您的参训成果。满120分且进入前80名者可在次年获带薪休假2天。

　　●培训品牌：

　　新青年：新进员工

　　启航班：各部门高潜质人员

　　远航班：各部门高绩效人员

　　济航班：服务超20年员工(筹)

　　领航班：公司全体中高层

　　百瑞讲堂

　　高端讲座

　　总裁会客厅

　　约见马宝军

　　中心交流会：各部门主办专业培训，申请费用

　　自选式培训：8000元/人，每年培训计划确定额度

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