超过一年不加薪就想跳槽
近日，国内某人力资源机构发布了“2013年第三季度求职者跳槽意愿度调查”，结果显示有36%的受访者是因为对目前薪资福利不满意而选择跳槽的，这一比例高于“企业发展不佳”、“职业发展遭遇瓶颈”等其他原因。
10月10日电 近日，国内某人力资源机构发布了“2013年第三季度求职者跳槽意愿度调查”，结果显示有36%的受访者是因为对目前薪资福利不满意而选择跳槽的，这一比例高于“企业发展不佳”、“职业发展遭遇瓶颈”等其他原因。
既然大家都那么看重薪资福利，那万一得不到加薪，是否就应该立马走人呢?到底哪些情况是可以忍受的?为什么?请看国内某人力资源机构论坛上的网友们是怎么吐槽的吧!
不加薪也要忍!
国内某人力资源机构论坛曾就“你能容忍公司多久不给你加薪”这一话题发起过投票，超过六成网友表示可以容忍的时限在“1年以内”。论坛上也有许多网友纷纷表示如果在一年内得不到加薪，以下两种情况是可以容忍的：
1.公司原因
国内某人力资源机构网友“年华”：“公司效益不好会暂时忍耐。”
国内某人力资源机构酷评：如果你有“一荣俱荣、一损俱损”的心态，那么即使不加薪也不能阻止你与公司并肩作战的决心。不过这样的'决心会随着物价上涨等因素逐渐被磨灭。因此，因公司效益不好而暂时忍耐的职场人士们要随时做好“忍耐不下去”的准备，毕竟咱还是要生活的。
2.自身原因
国内某人力资源机构网友“喵喵楠”：“工作量小、空闲、自身没有为公司创造多少价值，因此不好意思提加薪。”
国内某人力资源机构网友“ganlijie”：“如果是怀孕了，那可以容忍。”
国内某人力资源机构网友“zhanghw”：“工作不累、不烦，并且自己工作技能一般，不求上进。”
国内某人力资源机构网友“渣的可可”：“可能是我还有一些不足，或者哪些表现不足。”
国内某人力资源机构酷评：因自身原因而忍受不加薪的，除了“安于现状”外，是否应该考虑下为自己充电呢?当然，如果你天生是“不求上进”的体质，那么只能恭喜你，你选对公司了!除此之外，因为怀孕等特殊原因忍受不加薪的，待宝宝出生、家庭开支上扬后，或许会有另一种心境。
3.时间原因
国内某人力资源机构网友“舒夜承”：“入职时间不长可以容忍。”
国内某人力资源机构网友“繁华过后”：“能容忍两年不加薪，第一年用来熟悉业务，第二年开始发展，如果超过两年没加薪，直接走人。”
国内某人力资源机构酷评：对于企业来说，加薪可以增强有价值的员工的忠诚度，使其更卖力地为企业服务。只不过对于刚入职的新员工来说，企业还看不到你的价值所在，因此新员工如果想要加薪的话，就要尽快让企业看到你的“价值”。否则，不管是一年两年还是三年，结果都会是一样的。
不加薪怎能忍?
家门口卖煎饼的阿姨饼越做越小了，价格却越来越高了;就连兰州拉面、沙县小吃这种平民快餐店都在年年涨价;更别提大豆、茄子、西红柿的价格总在那里上下浮动了!在这种生活成本日益上升的环境下，不加薪怎能忍?在国内某人力资源机构论坛上，网友们分享了以下“不加薪就走人”的情况：
1.薪水太低，食不果腹
国内某人力资源机构网友“子墨渐苒”：“辛辛苦苦为公司起早贪黑的，没有功劳也有苦劳。入职时的起薪工资本来就很低，在这个物价飞涨的年代，必须得加薪啊!再不涨，只能露宿街头，乞讨为生了。”
国内某人力资源机构酷评：活下去才是硬道理，总不能每天忙忙碌碌，到最后吃饭都成问题吧?看清楚是公司给得太少，还是自己的含金量太低，适时而动。
2.能力提高了，任务增加了
国内某人力资源机构网友“年华未暮”：“这一年我的工作表现不错，业绩完成得漂亮，得到了领导的表扬和同事的肯定。年底的时候还带了团队，肩上的担子愈发地重了。不给我加薪，那还有什么盼头?走了走了!”
国内某人力资源机构酷评：你这是要跳槽吗?你在这家公司成长起来，现在翅膀硬了，何必要急着飞出去?先拿着自己的业绩和领导谈加薪吧，如果谈不拢，再分手也不迟。毕竟跳槽是有风险的，下一个平台不一定就比现在的好。
3.调薪不公平
国内某人力资源机构网友“ganlijie”：“近来我发现和自己情况差不多但平日里表现不怎么好的人都加薪了;同岗位的同事里面就我待遇最低，甚至比我职级低的岗位待遇都比我高很多。这情况下我还留什么，赶紧跳吧!”
国内某人力资源机构酷评：这这这……你知道的太多了!公司不执行薪酬保密制度吗?劝你还是不要动怒，道听途说不可靠，眼见不一定为实。你觉得别人表现不如你，那只是你的自我感觉，你的老板会不会有同样的看法呢?如果公司确实存在不公，且对比市场行情，你觉得自己物超所值，那可以早作打算。
4.公司不守承诺
国内某人力资源机构网友“文头”：“入职时公司承诺说半年内提薪，可到年底也没见加薪。找领导问，他说：‘蛋糕就这么大，这么多人要吃，目前不能加工资。’最讨厌不守承诺的公司了，要是早知道这样，当时扭头就走!”
国内某人力资源机构酷评：世上没有早知道的事，别后悔了。花一年时间认清这家公司，忍不了就走吧。不过如果遇到特殊情况，比如行业环境不好导致公司业绩差，最终不能加薪，员工也得理解一下，但只限于客观原因，且违背承诺的现象不能再三出现。
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