- 相关推荐
经典职场心理学定律（一）
虽然心理学作为一门交叉学科或边缘学科，没有成熟的科学范式，但是心理学中有很多人文性质的效应和道理，类似于自然科学的定律，对我们的生活与工作，无论是作为思维的工具还是作为行为的参考，都是大有裨益的。下面为大家介绍15条经典职场心理学定律，希望能为你带来一些启示!
1.福克兰定律
没有必要作出决定时，就有必要不作决定。
提出者：法国管理学家福克兰
点评：当不知如何行动时，最好的行动就是不采取任何行动。
2.王安论断
犹豫不决固然可以免去一些作错事的机会，但也失去了成功的机遇。
提出者：美籍华裔企业家王安博士
点评：寡断能使好事由好变坏，果断可将危机转危为安。
3.格瑞斯特定理
杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。
提出者：美国企业家格瑞斯特
点评：好事干实更好，实事办好愈实。
4.吉德林法则
把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。
提出者：美国通用汽车公司管理顾问查尔斯•吉德林
点评：杂乱无章的思维，不可能产生有条有理的行动
5.沃尔森法则
把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
提出者：美国企业家沃尔森
点评：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。
6.塔马拉效应
塔马拉是捷克雷达专家弗•佩赫发明的一种雷达，它与其他雷达的最大不同是不发射信号而只接收信号，故不会被敌方反雷达装置发现。
点评：善藏者人不可知，能知者人无以藏。
7.小池定理
越是沉醉，就越是抓住眼前的东西不放。
提出者：日本管理学家小池敬
点评：自我陶醉不易清醒，自以为是不喜批评。
8.赫勒法则
当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。
提出者：英国管理学家赫勒
点评：只有在相互信任的情况下，监督才会成为动力。
9.横山法则
最有效并持续不断的控制不是强制，而是触发个人内在的自发控制。
提出者：日本社会学家横山宁夫
点评：有自觉性才有积极性，无自决权便无主动权。
10.蝴蝶效应
" 紊乱学" 研究者称，南半球某地的一只蝴蝶偶尔扇动一下翅膀所引起的微弱气流，几星期后可变成席卷北半球某地的一场龙卷风。他们将这种由一个极小起因，经过一定的时间，在其他因素的参与作用下，发展成极为巨大和复杂后果的现象称为" 蝴蝶效应" 。
点评：善终者慎始，谨小者慎微。
11.阿什法则
承认问题是解决问题的第一步。
提出者：美国企业家阿什
点评：你愈是躲着问题，问题愈会揪住你不放。
12.洛克忠告
规定应该少定，一旦定下之后，便得严格遵守。
提出者：英国教育家洛克
点评：简则易循，严则必行。
13.热炉法则
当人用手去碰烧热的火炉时，就会受到" 烫" 的惩罚，其有以下三个特点：即时性、预警性、平等性。
点评：罪与罚能相符，法与治可相期。
14.柯美雅定律
世上没有十全十美的东西，所以任何东西都有改革的余地。
提出者：美国社会心理学家柯美雅
点评：不拘于常规，才能激发出创造力。
15.达维多夫定律
没有创新精神的人永远也只能是一个执行者。
提出者：前苏联心理学家达维多夫
点评：只有敢为人先的人，才最有资格成为真正的先驱者。
http://jianlimoban.c321.cn/【经典职场心理学定律一】相关文章：
职场定律：学会讨好自己01-09
16个爱情心理学定律05-19
比尔盖茨的经典十大职场定律11-21
成就职场生活的八条定律07-17
职场心理学心得06-10
职场心理学激励故事03-31
通识课程职场心理学习心得05-16
职场心理学：七招简单有效的非语言沟通05-26
职场人的第一修养08-01
简历制作的十六条“定律”08-03