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经典职场心理学定律(三)
虽然心理学作为一门交叉学科或边缘学科,没有成熟的科学范式,但是心理学中有很多人文性质的效应和道理,类似于自然科学的定律,对我们的生活与工作,无论是作为思维的工具还是作为行为的参考,都是大有裨益的。下面为大家介绍15条经典职场心理学定律,希望能为你带来一些启示!
1.自吃幼崽效应
美国硅谷企业竞争十分激烈,以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点,所有公司共同的生存之道是:拿出更好看的产品来击败自己的原有产品。有人将这种行为戏称为“自吃幼崽”。
点评:1、自己不逼自己,别人迟早会逼你。2、敢于对过去告一个段落,才有信心掀开新的一章。
2.舍恩定理
新思想只有落到真正相信它,对它着迷的人手里才能开花结果。
提出者:美国麻省理工学院教授舍恩
点评:只有信之不疑,才能持之以恒。
3.吉宁定理
真正的错误是害怕犯错误。
提出者:美国管理学家吉宁
点评:不怕错误的人,错误往往也离他最远。
4.卡贝定理
放弃是创新的钥匙。
提出者:美国电话电报公司前总经理卡贝
点评:在未学会放弃之前,你将很难懂得什么是争取。
5.吉普林忠告
将成败同等看待。
提出者:英国作家、诺贝尔文学奖获得者吉普林
点评:如果不明白失败是什么,那么对成功的理解也是片面的。
6.史华兹论断
所有“不幸事件”,都只有在我们认为它不幸的情况下,才会真正成为不幸事件。
提出者:美国管理心理学家史华兹
点评:若能坏中看好,终会好上加好。
7.廷克定律
如果你处在第二的位置,你就总想努力去争作第一。
提出者:英国管理学家哈罗德•廷克
点评:欲往高处走,须向高处看。
8.鲁尼恩定律
赛跑时不一定快的赢,打架时不一定弱的输。
提出者:奥地利经济学家鲁尼恩
点评:无备,强不抵弱,出奇,弱可胜强。
9.史密斯原则
如果你不能战胜他们,你就加入到他们之中去。
提出者:美国通用汽车公司前董事长r-史密斯
点评:竞争使人进步最快,合作让人得到最多。
10.阿尔巴德定理
一个企业经营成功与否,全靠对顾客的要求了解到什么程度。
提出者:匈牙利全面质量管理国际有限公司顾问波尔加•韦雷什•阿尔巴德
点评:看到了别人的需要,你就成功了一半;满足了别人的需求,你就成功了全部。
11.冰淇淋哲学
卖冰淇淋必须从冬天开始,因为冬天顾客少,会逼迫你降低成本,改善服务。如果能在冬天的逆境中生存,就再也不会害怕夏天的竞争。
提出者:台湾著名企业家王永庆
点评:逆境不错,顺境更好。
12.布里特定理
商品不做广告,就像姑娘在暗处向小伙子递送秋波,脉脉此情只有她自己知道。
提出者:英国广告学专家布里特
点评:要推而广之,先广而告之。
13.伯内特定理
只有占领头脑,才会占有市场。
提出者:美国广告专家利奥•伯内特
点评:脍炙人口才会耐人寻味,深得人心方可引人入胜。
14.拉图尔定律
一个好品名可能无助于劣质产品的销售,但是一个坏品名则会使好产品滞销。
提出者:法国诺门公司德国分公司负责人苏珊•拉图尔
点评:取名的艺术,亦是取得成功的艺术。
15.赫斯定律
广告超过12个字,读者的记忆力要降低50%。
提出者:澳大利亚广告家赫斯
点评:忘却即等于抛弃。
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