工作室规章制度

[精]工作室规章制度15篇

　　在社会一步步向前发展的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家收集的工作室规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

工作室规章制度1

　　一、前言

　　工作室的宗旨是普及基础知识传播先进科技文化丰富校园生活加强实践能力创造科技成果。工作室目标是培养会员的团队精神协作精神学习精神和创新精神。进入科创室程序由申请人或团队向学院提交申请表，经学院及学生会领导决策，对符合要求的`会员填写登记表。成员的义务是学习。学习各种各类科技知识，学习创新精神，不断挑战自我。成员负有遵守学校纪律，遵守工作室章程的义务。

　　二、工作室规定

　　1、爱护公共财物，保护公共财产。

　　2、任何人不得将科创室工具带出科创室，如有特殊需要跟管理工具负责人申请，经批准后方可带出。

　　3、遵守科创室纪律，禁止在科创室声喧哗、打闹等一切与学习无关的事情。

　　4、不得利用科创室电脑参与一切与工作学习无关的娱乐活动。

　　5、非科创室人员未经允许禁止进入科创室，如有特殊需要，必须在科技部或学习部成员的带领下方可进入。

　　6、注意科创室卫生，不得在科创室内乱扔垃圾，由于工作产生垃圾必须随时清理，保证科创室干净整洁。我们会安排协会成员定期打扫卫生。

　　7、每位科创室成员在离开科创室之前必须对科创室的门窗及用电物品进行细致检查，保证门窗随走随关，用电物品电源关闭。

　　8、注意用电安全，不能随便乱接电路、乱装器件，在设备或器件联连通电路的情况下不得随便拆卸，遇到电路危险情况时，应冷静处理，先切断电源，再检查故障。

　　9、科学使用科创室的仪器，一定要在明白仪器使用方法后方可使用，对于不明白使用方法，因操纵错误造成仪器损坏的情况，责任到人，谁弄坏谁负责。使用仪器时，注意轻拿轻放。在操作过程中，如发现仪器异常，应立即关机，并查明原因。仪器使用完成后先做使用登记，再切断电源放回原处。定期对贵重实验仪器进行保养。

　　三、附则

　　（一）本制度由办公室起草，最终解释权归学院领导及办公室；

　　（二）本制度自颁布之日起实施。

工作室规章制度2

　　第一章总则

　　第一条目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　第二条适用范围

　　本制度适用于本公司所有员工（财务部）。

　　第三条名词解释

　　迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。

　　早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。

　　旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。加班界定：

　　a。员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班；

　　b。如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班；

　　c。经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。

　　第二章考勤管理

　　第四条工作制度

　　公司实行每周六天工作制。

　　第五条正常工作时间

　　5。1财务、商务管理类人员

　　上午8：30———12：00

　　下午13：00―17：30（周末提前一小时下班）

　　5。2营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。

　　第六条出勤刷卡制度

　　6。1全体员工都必须自觉遵守工作时间；且必须亲自至门禁处刷卡。

　　6。2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

　　6。3刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

　　6。4员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。

　　6。5员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评，如当月累积未刷卡2次（不含）以上，处予超过次数每次20元的负激励。

　　6。6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给予申请人和审核责任人各50元的负激励。

　　6。7委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除给予通报批评外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。

　　第七条迟到、早退、旷工

　　7。1迟到：

　　a。员工在正常上班时间后10～60分钟内刷卡上班者视为迟到，迟到者通报批评，且负激励20元/次。如当月累计迟到超过6次（含）者，按旷工一日论处

　　b。一次迟到超过60分钟，按事假半天计算，且应及时补办请假手续。

　　7。2早退：

　　a。员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负激励20元/次，且通报批评。

　　b。员工当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退超过5次（含）者，按一天事假计算；累计早退超过6次（含）者，按旷工一日论处。

　　7。3旷工：

　　a。未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论；上、下班未刷卡，且未提交《考勤异常说明单》说明理由者，以旷工论。

　　b。旷工1次给予书面警告处分，不计当日工资。且给予50元/次的负激励；年累计旷工5天（不含）以上者，视为严重违反公司规章制度，公司予以辞退。

　　第八条因公外出、出差

　　8。1公出：

　　a。员工因公于上班时间外出，必须征得部门经理的同意，原则上员工应在早晨上班进入公司后方可执行公出任务。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。

　　b。如因交通情况等原因需先执行公出任务然后才进入公司的，需提前一天办理申请手续。

　　c。员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的，应及时提交《考勤异常说明单》报考勤系统统计管理员备案。

　　8。2出差：

　　a。业务上有必要时，员工可以填写《出差申请单》征得部门经理同意并报总经理审批后，交考勤系统统计管理员备案。

　　b。如因事情紧急未填写《出差申请单》的，应在返回公司后一天内补填，逾期未补者，按事假处理。

　　c。出差期间应24小时保持可联系状态，并随时向公司汇报出差行动及工作进展情况。

　　第三章加班管理

　　第九条公司提倡员工应积极高效优质地完成工作任务。如确实因工作需要加班的，应事前申请。

　　9。1日常的.加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经理审批。

　　9。2加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。

　　9。3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予承认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

　　9。4部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。

　　第十条加班费支付及调休

　　10。1日常的加班

　　对于日常的加班，原则上公司给予调休，在不能安排调休的情况下，根据国家相关规定支付加班费。

　　10。2节假日的加班

　　对于节假日的加班，公司根据员工自主选择给予调休或者支付加班费。

　　10。3调休申请

　　员工申请调休的须提前申请，经核查考勤记录，部门经理批准后方可调休。调休有效期为1年。

　　第四章假期管理

　　第十一条请假流程

　　员工请假必须提交《请假申请单》，经相关领导批准后方有效；如遇紧急事情，应于事假发生1个工作日内委托他人或以电话、传真、邮件、短信等形式报告直属领导，经相关审批人同意后休假，否则以旷工处理。所有假期均以天计，最少单位为半天，不足半天以半天计，超过半天不足1天以1天计。

　　第十二条休假种类

　　一、事假

　　a。员工请事假应有正当理由，经相关领导批准后方可休假，公司依据国家相关法律规定处理事假期间薪资。

　　b。事假一天，由部门经理审批，三天以内的事假，由公司副总经理审批，三天以上的事假，由公司总经理审批。

　　二、病假

　　a。员工非因工患病需要停工进行治疗时需提交病假申请，病假须提交二级甲等以上资质医院出具的休假建议单及相关诊断材料（病例本）作为证明依据，否则以事假处理；病假期间薪资根据国家相关法律规定执行。

　　b。如发现员工出具的休假建议单或病例本等证明材料不实，当日以旷工处理，并视情节给予50—200元/次的负激励。

　　三、婚假

　　员工申请婚假须提供结婚登记证明；员工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周岁以上，男25周岁以上），增加晚婚假7天，共计10天。

　　四、产假、护理假

　　员工申请产假、护理假须提供准生证、出生证明；单胎顺产者，给予产假90天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的）增加晚育假30天（仅限在上海工作的员工）。怀孕3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产，给予产假45天。公司男员工配偶如为晚育者，男员工可享受3天护理假。

　　五、丧假

　　若员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的丧假。

　　六、带薪年休假

　　a。公司员工带薪年休假根据国家相关规定执行。

　　b。公司统一安排的休假，计入员工年休假总天数内。

　　c。带薪年休假申请流程

　　申请（个人）→审核（部门经理）→审批（公司总经理）→备案（考勤系统统计管理员）

　　七、如果员工违反计划生育政策，则不享受产假、护理假等相关规定。

　　八、婚假须在领取结婚证后一年内申请，产假须在生育前1个月内申请，护理假需在生育前7天内申请。

　　第五章其它

　　第十三条考勤统计

　　员工考勤是每月员工工资核算的重要依据，每月月末考勤系统统计管理员将以员工刷卡签到记录为主要依据，结合相关的请假、出差流程，统计员工月度出勤情况，并以此核算当月工资。

　　第十四条未刷卡并没有相关流程（请假、出差、考勤异常说明）者，均不计当日工资，并根据实际情况给予相应处理。

　　第五章附则

　　第十六条本制度由商务部门负责制定、修改并解释。

　　第十七条本制度经公司总经理审批后自20__年1月1日起生效执行。

工作室规章制度3

　　为了规范管理，给大家提供一个舒适、安全、整洁的实验环境、进入电子工作室的学生有如下职责

　　1、自觉维护电子设计工作室的所有仪器设备，除了管理学生外，其他人员不得擅自拆装仪器，有意损坏设备按原价赔偿。爱护仪器设备，做好维护保养工作，定期对仪器、设备进行检测，发现故障及时安排维修，提高设备完好率。

　　2、同学们在进入实验室前，务必搞好个人卫生，不得将脏物带入室内，进入实验室应保持安静，不得高声喧哗或打闹，不准抽烟，不准随地吐痰，不准乱抛纸屑杂物，每组人员每天安排人员打扫卫生，同学们应自觉维护卫生。要保持实验室和仪器设备的整齐清洁。

　　3、每组队员要按照老师规定的`时间来完成实验任务，在每周五交实验耗材，周六将每组的问题上传群共享，由指导老师周一老师相关老师来进行指导，周三将实验报告及实验成果展示给指导老师。

　　4、在集训期间每天培训时间从6月16日-8月18日结束，每天作息时间是早点8点-12点，下午2点-6点，晚上7点-10点。每天按时到电子工作室准备比赛并签到。

　　5、学生进入电子设计工作室需要填写“电子设计工作室签到表”。负责“电子设计工作室”的同学离开时需要把电源总开关关掉，并锁好门，注意防火防盗。

工作室规章制度4

　　一、每天各值日组组长应负责室内的卫生清理，文件夹的整理，公共设施的保养，上下班门窗，电源开关要做到人走灯灭。

　　二、桌面文件夹分类存放，不得随意将各种杂乱的.物品放置其中。

　　三、电脑使用过程中，各位使用人员要定期将自己的文件夹归纳，整理，删除，保持计算机的正常使用。

　　四、使用纸张一定要填写“职工领纸单”不得随意取纸以乱写乱画。

　　五、要自觉的时常将稍乱的桌椅摆正复位，桌面不得放水杯，烟灰缸，背包和其他无用的废纸。

　　六、客户进门后，要主动上前迎接，落座后，首先要为其端上加满水的一次性纸杯，客户起身走后，要立即将纸杯撤离桌面，保持桌面的整洁。

　　七、一次性纸杯只为客户来访时使用，各位职员，请自备水杯，并自己妥善保管。

　　八、如果在与客户交谈中，客户有吸烟的习惯，设计人员要提醒客户禁止吸烟。

　　九、在设计室中，禁止不边吃东西边操作计算机，如需进食请到二楼，以免造成不良的公司形象，或将食物的碎沫儿污染到计算机及键盘上。

工作室规章制度5

　　一．卫生整洁好

　　1．工作室地面干净，办公桌排放整齐。

　　2．工作室墙面干净，无乱贴乱写现象，无蜘蛛网等杂物。

　　3．工作室门窗干净，无积灰、无张贴物。

　　4．办公桌桌面干净，物品放置整齐，不放置与教学无关物品。

　　5．工作室内不放置自行车、电瓶车、躺椅、被褥等与办公无关的物品。

　　二．安全节约好

　　1．节约用电，不开“无人灯”、“无人风扇”、“无人空调”。

　　2．无私拉乱接电线现象。

　　3．不在工作室烧煮。

　　4．不在工作室充电。

　　5．下班后及时关锁好门窗、关闭所有用电器电源。

　　6．无失窃、公物损坏等现象。

　　三．敬业爱岗好

　　1．工作室成员爱惜学校声誉，注意教师形象。无有损师德师风的现象。

　　2．工作积极肯干、乐于奉献，无违反学校有关规章制度现象。

　　3．不窜岗，不在工作室聊天、吃零食。

　　4．无大声喧哗等影响他人办公的现象。

　　5．严格遵守学校作息制度，工作室成员无迟到、早退、旷工现象。

　　四．有下列情形之一的，该工作室不得评为月度文明工作室：

　　1．工作室成员中有严重违犯师德规范的。

　　2．工作室成员工作中出现严重教学事故的。

　　3．工作室成员在月度考核中有三人次以上违反学校作息制度的。

　　4．因工作室人员自身原因造成失窃、公物损坏的'。

　　5．其他严重违反校纪校规的。

工作室规章制度6

　　一、每天各值日组组长应负责室内的卫生清理，文件夹的整理，公共设施的保养，上下班门窗，电源开关要做到人走灯灭。

　　二、桌面文件夹分类存放，不得随便将各种杂乱的物品放置其中。

　　三、电脑使用过程中，各位使用人员要定期将自己的文件夹归纳，整理，删除，保持计算机的正常使用。

　　四、使用纸张肯定要填写“职工领纸单”不得随便取纸以乱写乱画。

　　五、要自觉的时常将稍乱的桌椅摆正复位，桌面不得放水杯，烟灰缸，背包和其他无用的'废纸。

　　六、客户进门后，要主动上前迎接，落座后，首先要为其端上加满水的一次性纸杯，客户起身走后，要马上将纸杯撤离桌面，保持桌面的干净。

　　七、一次性纸杯只为客户来访时使用，各位职员，请自备水杯，并自己妥当保管。

　　八、假如在与客户交谈中，客户有吸烟的习惯，设计人员要提示客户禁止吸烟。

　　九、在设计室中，禁止不边吃东西边操作计算机，如需进食请到二楼，以免造成不良的公司形象，或将食物的碎沫儿污染到计算机及键盘上。

工作室规章制度7

　　为规范陶艺工作室管理，保障陶艺教学的正常进行，制定本制度：

　　一、禁止在工作室内吸烟。

　　二、禁止将与陶艺制作无关的.易燃、易爆物品带入工作室。

　　三、禁止将工作室内全部物品带离工作室。

　　四、禁止在工作室内焚烧物品。

　　五、禁止使用与创作无关的大功率电器。

　　六、节省使用工作室内全部物品，并做好陶泥的维护工作。

　　七、拉胚机、操作台、刀具等设备必需在用后当日清理洁净，并保持地面干净。

　　八、未经指导老师许可，不得擅自使用釉料及烧窑。

　　九、在烧窑时必需打开窗户，保持室内空气流通。

　　十、在使用拉胚机、球磨机等电机设备时须有指导老师在场。

　　十一、禁止将与本课无关的人员带入工作室。

　　十二、上课时保持宁静，不得任凭走动。未经老师同意，不能动用室内工具尤其是刀具。

　　十三、下课后，全部用具按老师指定的地方摆放整齐，未用完的泥交还老师。离开时须切断电源、气源等。

　　十四、功能教室负责人定期检查设备，发觉问题准时处理。

　　十五、设备操作方法要合理，杜绝消失平安问题。

工作室规章制度8

　　为规范模型制作工作室管理，实现工作室各项工作的正常运行，并营造一个长期安全有效的教学秩序和环境，特制定如下规章制度，要求所有师生严格遵守。

　　一、工作室只提供教学科研、创作实践及对外服务使用，上课时间开放，由专业教师、技术人员负责指导，学生管理助理员协助管理。非本工作室上课学生不得进入工作室。

　　二、进入工作室应保持安静，禁止大声喧哗、嬉笑打闹；严禁吸烟及吃零食，保持室内卫生清洁。

　　三、工作室设备必须在辅导教师或技术人员的指导下按操作规范正确使用，出现问题应立即向管理人员求助。严禁不规范、超负荷、违规操作或私自使用，出现安全事故或损坏问题将由本人承担相关责任并且按损坏程度轻重给予相应赔偿。

　　四、师生必须爱护工作室内的教学用具及设施，不得随意拆装、搬动或取走工作室的工具设备及其配件等物品。对违反规定，损坏教学用具、工具设备或其他公共财物者，将视情节轻重，按相关规定给予相应处罚并且承担其引发的后果。

　　五、任何人不得随便在产品工作室内堆放杂物，保持室内通道及空间畅通，堵截火灾隐患。如果在使用过程中发生火情等意外情况，应保持镇定，正确使用灭火器或采取其他相关应对措施，疏散室内人员迅速撤离并及时报警

　　六、由于陶艺工作室使用的陶泥比

　　较容易干燥，学生取完材料后一定要将原材料保护好，学生应该爱惜教学耗材，禁止浪费。工作室器材需要用高压电，学生不能随意动机器电源，如需启动机器要经过专业要是允许方可使用。

　　七、工作室上课过程中陶泥材料，雕刻工具，水桶，脸盆等应及时清理、保持地面整洁干净。工作室使用完毕后，要按操作规范切断电源、归还工具设备、清理使用工具和创作环境并关好门窗，通知管理人员检查无误后上好门锁方可离开。

　　八、应严格按操作规范使用、管理好工作室的材料、工具、仪器设备等公共资源；做好实验文档保存，开放时间、人员入室登记、工具领取归还等相关记录；负责各项实验室物品、设备登记入库管理制度的执行，登记或管理不清造成损失的`，由学生助理管理员负责赔赏；严禁本工作室设备分散他处，学生助理管理员须分类管理，重要设备需入柜加锁。由于管理不力，造成使用障碍的由

　　学生助理管理员承担责任。

　　九、防盗是全工作室成员的责任和义务，人人必须提高警惕性，克服麻痹思想，重视做好安全防范工作。爱护公共财务并妥善保管好私人物品，勿将贵重物品放置在工作室内，离开前请一并带走，如若遗失不予承担任何后果。

　　十、全体人员应自觉遵守以上各项规定，管理人员要切实负责，管理部门应做好检查和监督工作，确保模型制作工作室的安全运行以提供教学与科研的正常使用。

　　十一、实验中如发生事故，应有急救措施，同时保护现场，并立即报告有关部门。

工作室规章制度9

　　1、任课教师要做好使用前的准备工作，如:熟悉器材，工具材料的摆放等。

　　2、非经管理人员允许，其他人员不得随意出入。

　　3、陶艺室内设备不得随意乱动，室内一切物品不得随意带出教室。

　　4、爱护公物、器材，细心操作，机器发生故障应及时报告管理人员，如发生损坏机器事故，要有当事人酌情赔偿。

　　5、下课后，任课教师应与管理人员共同检查器材使用情况，填写使用记录，关闭门窗。

　　6、保持室内清洁，不得乱丢纸屑、污物。

　　7、任课教师使用陶艺室，需提前一天通知管理人员，特殊情况提前半天向教导处申请，待教导处领导签字后方可使用，以便管理人员及时做统筹安排。

　　8、陶艺室为课堂教学热情服务，因工作需要使用者，需经学校领导批准，并在管理人员的指导下使用器材，未经培训者一律不准使用器材。 2。陶艺工作室管理规章制度

　　一、学生在工作室里的一切活动须在指导老师的`指导和同意下进行。

　　二、危险物品不得带入工作室，在工作室内严禁使用明火，不得吸烟、饮食、喧哗、乱扔垃圾等。

　　三、陶艺工作室应保持清洁有序，学生下课前应清理操作桌面、机床、地面上的泥屑，保持室内物品摆放整齐，离开时须切断电源、气源等。

　　四、拉坯机须在老师的同意下方可操作并严格按照操作规程进行操作，在操作时，如遇有机器故障，应立即停止使用并及时地向指导老师报告，由指导老师通知维修人员修理。

　　五、学生不可擅自私带外部人员进入工作室，工作室的一切物品不允许带出工作室，包括学生所做的作品。

　　六、未经指导老师同意，任何人不得在工作室进行拍照、录像等活动。

工作室规章制度10

　　为了规范工作室管理，提高工作效率，依据物业工作室工作性质特制定本制度。

　　一、工作室谢绝吸烟，严禁大声喧哗、吵闹、闲聊，营造良好的工作环境。

　　二、禁止使用工作室电话聊天，包括打入的电话。接拨电话时言语尽量简洁，做到长话短说。

　　三、工作室人员要树立服务意识，对待住户提出的问题要及时处理，不能解决的`需上报部门领导。

　　五、上班时间不得使用电脑和用手机玩游戏以及网购与工作无关事情。

　　六、做好保密工作，做到不听、不问、不传。

　　七、工作室人员请假需事先填写申请单，获物业办领导签字后，在月末统计考勤时体现。

　　八、下班时随手整理自己的办公桌，关闭空调，关好门窗。

工作室规章制度11

　　一、学习活动制度

　　1、每人每学期系统学习一本教育理论书籍，作好学习笔记，工作室的老师要通过学术沙龙汇报学习心得。广泛阅读教育报刊杂志，每学期至少能围绕一个专题收集相关文献资料。

　　2、每人每学期参加不少于40课时的各类培训，其中一次是市级以上专家培训讲座。领衔人每学期作一次老师培训讲座，工作室成员在领衔人的指导下每人每学期承担一次校级范围内以上的`专题讲座。

　　3、每学期结束，工作室领衔人对工作室成员的学习与培训情况进行考核，并针对每位成员的实际完成情况作出评价和建议。

　　二、课题管理制度

　　1、根据课题讨论方案，在每一阶段制订详细的讨论实施计划，准时作出阶段总结。

　　2、课题必须做到有方案、有措施、有活动记录、有阶段小结、有结果分析、有实验报告和实验鉴定。

　　3、每个成员必须以严谨的态度和科学的方法从事课题讨论工作，多出科研成果。

　　4、围绕工作室主课题确立的子课题要做到科学、规范、有新意，能够带动更多的青年老师进行扎实有效的课题讨论。

　　三、经费使用制度

　　1、合理安排使用市教育局下拨的启动经费和项目经费，并可依托凌河教管办的大力支持，乐观开展活动。经费的使用做到专款专用，由学校根据经费使用范围和财务制度有关规定进行监督管理。

　　2、经费主要用于培训、课题讨论、鉴定评价、外出学习、购买资料、成果嘉奖及推广等方面。

　　四、总结沟通制度

　　1、每学期召开一次工作室计划会议，讨论本学期“工作室”计划，确定工作室的培育对象和培育目标、工作室的教育科研课题及专题讲座内容。工作室每学年进行一次工作室成果沟通会。

　　2、领衔人每学期至少进行一节市级以上公开课，每位成员每学年上一节镇级或校级以上公开课。

　　3、每位成员在工作室工作周期内至少有3件成果获市级以上奖，在市级以上刊物至少发表论文2—3篇。敬重工作室内各成员和集体讨论成果的知识产权，不得擅自发表共同讨论的成果。

　　五、表彰嘉奖制度

　　1、工作室每学年评比一次优秀工作室成员，三年评比一次优秀课题奖、最佳成果奖。

　　2、对发表在市级以上报刊的论文和获奖成果按有关规定嘉奖。

　　3、工作室成员未能通过年度考核即按教育局要求进行调整；成员申请退出工作室需事先提出并经领衔人报请教育局审批同意

工作室规章制度12

　　为维护公司利益，保障员工权益，特制定此制度。以有利于公司正常运作和发展，以及激发、调动员工工作积极性。

　　一、薪资方案

　　员工薪资由基本工资、级别工资、社会保险补贴、全勤奖、工龄工资、五部分组成，具体如下：

　　(一)级别工资

　　级别工资按照四个级别发放，分为A 、B、 C 、D四个等级，新进员工需要经过5天培训期，培训合格之后进入试用期，试用期为1个月，1个月内如出现侮辱谩骂同事，消极怠慢工作，迟到早退2次以上（含2次）工作室有权立即解雇，工资视其工作能力及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资给予；试用期过后考核合格的，将转为正式员工D级，不合格的原则上辞退，为给员工机会，员工也可申请延长1个月的试用期，是否同意延期试用由公司决定。由D级转到C级需要2-3个月考察期限（从上班之日算起），由C级转到B级需要3-4个月考察期限（从上班之日算起），升级到B考察期限为

　　4-6个月，为调动员工工作的积极性以及保障公司利益与正常发展，级别同时也有下降的'可能性，下降与工作态度、工作质量直接挂钩。级别工资明细如下：

　　（二）、社会保险补贴

　　公司为保证员工基本利益，经与员工商榷，取得员工同意的条件下，特对社会保险进行现金补贴，补贴仅限在公司工作满一年以上员工补贴金额为每员工每月社会保险补贴400元整。

　　附：正式员工生日当天100元祝福金。

　　（三）本工作室工资发放时间为每月10号。

　　（四）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后三天内向领导查询，逾期者可以不予受理。

　　二、福利待遇

　　1、在本工作室工作满一年（含）的,每年提供带薪外出旅游一次，旅游费有工作室承担。

　　2、工作室正式员工享受工作室提供的节日物品一份，试用期员工将不予提供

　　3、工作室为大家缓和紧张工作气氛，增进大家团队交流合作，工作室安排每一个月至一个半月提供就餐机会一次，费用由工作室承担。

　　三、辞职规定

　　（一）若需提出辞职申请的员工，主管同意，老板审批方可生效；

　　（二）若已得到批准辞职的员工，我方在一个月内招聘替补人员，如提前招到工作室可安排提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月内没招到合适人员，工作室则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取；

　　（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请；（具体程序按第一条、第二条执行）；

　　四、处罚条例

　　（一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）

　　1、饮酒或酗酒后回工作室上班，有粗暴语言及侮辱其他员工；

　　2、威胁或散布谣言损害他人或工作室声誉的；

　　3、消极怠工，不服从管理及领导安排；

　　4、辱骂管理人员及威胁管理人员的；

　　5、有意破坏工作室财物，电脑设备，（除罚款外还需照价赔偿）；

　　6、管理人员滥用职权或私泄报复者；

　　7、工作室组织统一加班，私自下班者；

　　8、工作室在冲量期间无故旷工者（除罚款外还需按旷一扣六处罚）。9、不注意节约水电，不爱护电脑设备、办公用品等公物；

　　（二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处100元以上罚款）

　　1、工作时间与无关人员闲聊分心者；

　　2、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的，又不努力上进者；

　　3、上班时间看电影，玩农场，人人，看小说，玩游戏，及做与工作无关的事情；

　　4、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。

　　注：本处罚条例，如同小组成员一旦有人违反规定被处罚，同小组所有成员将与被处罚人承担连带责任，处罚金额50元，直接为规者每次100元以上罚款，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。

　　五、奖励制度（凡符合以下条件，可获得100元奖金）

　　1、对改进企业管理，提高工作效率有重大贡献者；

　　2、举报她人违规者；

　　3、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；

　　注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由老板直接以现金形式奖励员工

　　六、晋升制度

　　如果符合以下条件，员工将有机会获得晋升：

　　1 、职业道德良好

　　2 、工作业绩突出

　　3 、工作能力强

　　4 、有团结协助精神，在团队中能力突出者

　　七、如果有以下违规行为，直接开除

　　1 、有撒谎不诚信行为者

　　2 、未经允许复制，盗窃工作室资料财务等行为者

　　八、任务完成要求：

　　每周A组、B组成员都处于相互竞争之中，每周周五至周日，我会根据服务器的数据返回报告，在群里公布本周任务完成情况，每周任务完成质量，数量都处于第一的，奖励100元，此奖励可以均分为现金发放至小组成员，也可以换成家乐福购物卡为小组成员购买零食等，还可以累计成旅游奖金在公司组织出游时候以红包形式发放，关于想获得的方式请小组讨论之后队长告知老板！

工作室规章制度13

　　一、所有feel街舞工作室队员及其family队员团结一心，相互助，积极排练，努力跳舞！提高自身实力，做好学生的榜样，认真对待每一次教课和排练！教课老师应提前5分钟到工作室做好上课准备。音乐自备。

　　二、严禁把私人感情代到工作室及队员之间，一切与工作室无关的事情私下解决，所有人和睦共处，相互理解。有任何建议和问题提出来家一起解决！严禁私下议论他人是非，传播不良的'谣言，动摇舞团人心，恶意幅他人，影响其它队员情绪等！凡有发现者第一次警告，第二次开除！

　　三、与其它工作室的成员保持良好的关系！相互交流和学习！一切以工作室团队利益为中心！尊重工作室教练和其它工作室的成员，不得诋毁其他工作室及教练保持虚心，低调，稳重，好学！以德服人！

　　四、爱护工作室一切硬件设施，保持舞社卫生。创造出健康良好的跳舞环境。

　　五、助工作室加强宣传，网络，演出，朋友，依靠一切关系和可能，尽可能的为工作室创造更多的价值。

　　六、要注意自己的`言行举止，不得在工作市内说脏话，禁止在工作室吸烟。避免给工作室及个人带来不必要的负面影响。如有发现一律严惩！禁止再工作室内吃东西、做不文雅的动作。

　　七、团队统一活动、训练、演出、开会，队员如没特殊原因3次不参加或迟到将调为family队员。

　　八、学员上课时注意上课次序，不得随意走动，交流。上课期间有事外出，应向教师报告说明。

工作室规章制度14

　　一、 学习活动制度

　　1、每人每学期系统学习一本教育理论书籍，作好学习笔记，工作室的教师要通过学术沙龙汇报学习心得。广泛阅读教育报刊杂志，每学期至少能围绕一个专题收集相关文献资料。

　　2、每人每学期参加不少于40课时的各类培训，其中一次是市级以上专家培训讲座。领衔人每学期作一次教师培训讲座，工作室成员在领衔人的指导下每人每学期承担一次校级范围内以上的专题讲座。

　　3、每学期结束，工作室领衔人对工作室成员的学习与培训情况进行考核，并针对每位成员的'实际完成情况作出评价和建议。

　　二、课题管理制度

　　1、根据课题研究方案，在每一阶段制订具体的研究实施计划，及时作出阶段总结。

　　2、课题必须做到有方案、有措施、有活动记录、有阶段小结、有结果分析、有实验报告和实验鉴定。

　　3、每个成员必须以严谨的态度和科学的方法从事课题研究工作，多出科研成果。

　　4、围绕工作室主课题确立的子课题要做到科学、规范、有新意，能够带动更多的青年教师进行扎实有效的课题研究。

　　三、经费使用制度

　　1、合理安排使用市教育局下拨的启动经费和项目经费，并可依托凌河教管办的大力支持，积极开展活动。经费的使用做到专款专用，由学校根据经费使用范围和财务制度有关规定进行监督管理。

　　2、经费主要用于培训、课题研究、鉴定评价、外出学习、购买资料、成果奖励及推广等方面。

　　四、总结交流制度

　　1、每学期召开 一次工作室计划会议，讨论本学期“工作室”计划，确定工作室的培养对象和培养目标、工作室的教育科研课题及专题讲座内容。工作室每学年举行一次工作室成果交流会。

　　2、领衔人每学期至少举行一节市级以上公开课，每位成员每学年上一节镇级或校级以上公开课。

　　3、每位成员在工作室工作周期内至少有3件成果获市级以上奖，在市级以上刊物至少发表论文2—3篇。尊重工作室内各成员和集体研究成果的知识产权，不得擅自发表共同研究的成果。

　　五、表彰奖励制度

　　1、工作室每学年评选一次优秀工作室成员，三年评选一次优秀课题奖、最佳成果奖。

　　2、对发表在市级以上报刊的论文和获奖成果按有关规定奖励。

　　3、工作室成员未能通过年度考核即按教育局要求进行调整；成员申请退出工作室需事先提出并经领衔人报请教育局审批同意

工作室规章制度15

　　一、规章制度

　　1、会议制度

　　(1)每个月召开一次工作室团队成员工作例会，讨论安排本月工作室计划，确定工作室成员的具体工作分工。

　　(2)每学期召开一次“工作室”总结会议，安排本学期需展示的成果内容及形式，总结经验、探讨存在的问题。

　　2、工作制度

　　(1)名师工作室领衔人与工作室每个学员签订《名师工作室成员工作协议书》，在完成工作室研究项目和个人专业化成长方面制订三年发展规划、学员年度专业发展研修计划，规定双方职责、权利及评价办法。

　　(2)工作室名师团队成员为工作室学员制定具体进步计划，安排培训过程，指导学员完成《三年发展规划》和《个人年度专业发展研修计划》。

　　(3)工作室成员必须参加工作室布置的带、教培训工作和“传、帮、带”工作，完成工作室的学习、研究任务，并有相应的成果显现，努力实现培养计划所确定的目标。

　　3、考核制度

　　(1)工作室领衔人由城望区“名师工作室”工作领导小组考核。

　　(2)工作室成员、学员的考核由其领衔人和城望区“名师工作室”工作领导小组负责，主要从思想品德、理论提高、教育教学能力、研究能力、技能水平等方面考察是否达到培养目标。

　　(3)考核合格者继续任用并计继续教育学分，名师团队成员每年计20学分，学员每年10学分;考核不合格者则调整出名师工作室;同时按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。

　　4、档案管理制度

　　(1)建立工作室档案和个人档案制度，工作室设专人负责管理各种资料。

　　(2)工作室成员的'计划、总结、听课、评课记录、公开课、展示课、教案等材料及时收集、归档、存档，为个人的成长和工作室的发展提供依据。

　　二、成员分工

　　1、整体工作

　　xxx：负责制定工作方案，全盘安排，活动的组织协调等。

　　xxx：负责项目研究方案、课题计划等。

　　xxx：负责工作室网站建设，及时更新网站内容;工作室活动的宣传(含照相)、召集、联络等。

　　xxx：负责工作室活动考勤、记录。

　　xxx：负责工作室全体成员会议、活动记录。

　　xxx：负责工作室资料整理归档、学员档案管理、新闻撰写及宣传报道等。

　　xxx：负责学员资料收集、上传，并整理归档。

　　各小组组长：xxx(第一组)，xxx(第二组)，xxx(第三组)，xxx(第四组)负责做好本组教研活动拍照、会议记录，并收集整理图片、文字资料(含计划、总结、论文等)及时提供给严文鸳。

　　2、分组活动

　　xxx：负责第一小组的教研活动的组织和安排，xxx负责召集。

　　xxx：负责第二小组的教研活动的组织和安排，xxx负责召集。

　　xxx：负责第三小组的教研活动的组织和安排，xxx负责召集。

　　xxx：负责第四小组的教研活动的组织和安排。xxx负责召集。

　　城望区高中数学名师工作室

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