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2014工伤认定办法：工伤新规9月起施行
工伤认定办法2014出炉：昨日，最高法发布了《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，这项工伤新规9月起施行。《规定》的一大亮点在于，规定了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”的问题。下面我们一起来解读2014工伤认定办法，看看最高法到底是怎么规定的。
工伤认定办法2014解读
到底什么样的情况下才算工伤?关于工伤认定的细节，很多人是不明白的。工伤认定：工作原因+工作时间+工作场所
工作原因的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素。
工作时间认定应当考虑是否属于因工作所需的时间。
工作场所认定应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。
上下班途中工伤认定办法
合理时间+合理路线
1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线
2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线
3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线
4.在合理时间内其他合理路线
从上述工伤认定办法2014中，不难看出工伤认定的关键词是“合理”。之前小编听到过一个段子，里面有这样两句话：合情合理不一定合法，合法不一定合情合理。回过头看看，工伤认定新规的出台，是法律的一种进步体现。
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