不用专业对口的工作怎么找
大学毕业时，已在一个专业领域熏陶了四年、五年，甚至七八年，一般都希望从事专业对口的工作，但也有许多人不想从事专业对口的工作。下面是CN人才网小编整理的不用专业对口的工作怎么找，欢迎阅读参考!
早做准备
我的本科和硕士在同一所学校，前十左右。本科读的是公认的冷门哲学专业，硕士转到说不清冷热的心理学专业，最后进的行业是银行业。正是本科的冷门专业让我很早就开始关注求职，积极为求职所需的能力和素质做准备。记得曾看到过一句话：“大四准备找一千五的工作，大三准备找三千的工作，大一、大二准备找五千的工作”，虽然不是特别全面，但我想这的确表达了求职要早做准备制胜的真理。早做准备，最重要的是要早有自己的职业生涯规划。很多同学大学期间一直都是浑浑噩噩过，等到要找工作的时候，才仓促上阵，既没有准备也没有方向，不知道自己是考公务员还是进企业，或是继续考研考博，到头来什么都去尝试，导致什么都没有成功。
所以，我想不论是哪个年级的同学，应该首先想清楚的是自己的职业生涯道路。简单的归类，政界(公务员)、商界(企业)、学术界(做学术)，你最想要去做的是什么?你的职业兴趣在哪里?你擅长什么?不要因为病急就乱投医，因为尽管有时你可能进了某一处看上去很美的地方，但你的职业兴趣不在那，最终吃亏的是你自己。
对于那些冷门专业的同学，我想说，专业并不是你最大的敌人。最大的敌人是你缺乏信心，因为专业冷门而不敢去尝试，更重要的是不敢去想。我觉得哲学带给我最大的收获是逻辑思辨能力和理性思考能力。
每当有些面试官带着鄙夷的语气说：“咦?你本科读的是哲学哦，为什么会读哲学?”我都会微笑着回答说，“我不但不因为读哲学而感到难以启齿，我反而引以为豪。因为这门世界上最深奥的学问是柏拉图、康德等智者先哲们用一生去探索和思考的学问。本科短短四年的学习给予了我莫大的收获和乐趣，当初由于高考分数的原因我被调剂到哲学，也经历过大一的彷徨和失望，但很快我就分清了不可改变和可以改变之间的区别。
哲学尽管不是我的入校时的不可改变的专业，但我可以选择的是我的态度，于是我尝试用不同的角度去看待，最终我利用四年的时间学好了这门专业，也锻炼了综合能力。接受不可改变的，改变可以改变的，用智慧去区别两者的不同，这就是我的信念。”这样的自信会让面试官听后对你刮目相看，并且留下深刻的'印象。本科其实只是一个综合宽广的平台，是一种综合教育，在这个平台每个人其实都是平等，并没有冷热专业之分。除去某些特定的领域需要专业人才，一般有远见的公司招聘注重的是你个人的综合能力和素质。一般主要的关注点有这些：团队合作能力、人际沟通与交往能力、领导力、责任感、学习能力、逻辑思考能力等。
回到早做准备上。尽管是保送读研，我从大三开始就有意识地去关注一些求职方面的事情，大四就去听过很多场企业的宣讲会，不仅是了解企业的情况，更重要的是让自己在汹涌的求职大军中去感受那份拥挤和危机感，感同身受后让我对积极准备有了新的认识。研一的时候我参加了宝洁暑期实习生的招聘，对我来说是一次终身难忘之旅，我想只要是参加过宝洁招聘的同学也应该会有同样的感受。那次招聘尽管我突破重围最终止步于终面，但我丝毫没觉得丧气。
第一次面试，第一次面对世界500强企业，第一次让我重新审视了自己的大学生活经历，第一次拥有了对求职的巨大信心。太多的第一次经历让我收获了许多以前从来不曾知道的东西。通过与面试我的一位宝洁经理的交流，我知道了我面试存在的问题和缺陷。从那起我对自己的信心大增，而宝洁的八大问也让我好好的审视了自己，我把自己的学生会、社团、学习、生活等经历按照八大问STAR法则仔细地温习了一遍，这也让我在后面的真实求职过程中游刃有余。不管你有没有参加过宝洁的招聘，宝洁的八大问你都可以拿来好好准备，在我看来，许多公司的面试问题大多都跳不出这个范围，只是适当加以延伸。回想起来，面试的高通过率得益于早期的充分准备。
有舍才有得
尽管只是简单的两个字，“舍得”，但却很少有人可以做得到。有舍才有得，是我一直坚持的一个策略。不管是在简历的制作、网申还是面试机会的把握上都是如此。
在简历的准备上，我前前后后改了简历大概有数十次。有舍才有得，尽管很多东西都想往一页简历上写，但却没有那么多空间，所以我针对不同行业的简历大致都有些不同。从HR的角度出发，简历有这么几个地方要注意的：首先就是简历上的东西要真实，而且所有的可能相关的细节都要烂熟于心。这是实战经验告诉我的，因为简历的任何一个地方都可能成为面试官发问的出发点，并且有些面试官就是喜欢追问细节，直问到你不适应答不上来为止。
对付这种压力面试最好的方法就是tell your story，讲你自己真实的故事，哪怕只是一个小小的事例，但只要是真实的你就有话可讲。其次就是简历上的东西要有亮点，这种亮点就是与面试的行业、公司有关的引人注意的东西。面试官一看就有发问欲望的地方，一般这种地方也正是你可以引导面试官的地方。如果一次面试能够变成你引导面试官发问而不是面试官盘问你，那你的面试也可以说已经成功了一半。第三就是根据不同的公司要突出不同的符合公司企业文化的东西，不要一份简历海投所有的企业。
在网申和投递简历意向企业的选择上也要舍得。我一开始的时候也是什么企业，只要听着顺耳看着顺眼的有点名气的企业我就投，四大、投行、咨询公司、制造业、IT业都有尝试，投到后来就越来越受打击，发现自己的网申简历通过率太低了。经过一段时间的琢磨后，我果断的放弃与择业方向没有很大联系的许多企业，如华为、中兴、新浪等，同时也放弃以自身实力难以达到的大企业，如微软、IBM、花旗、Google等，集中精力筛选了自己理想而且实力也能达到的部分企业，如宝洁、万科、招商银行、广东移动等。事实证明这样的选择是正确的，后来主攻的企业基本上都到了终面或拿到了OFFER。所以想告诉大家，即便是这样恶劣的金融危机就业环境下，有的放矢比盲目撒网要有效得多，尤其是一开始就要想好自己的就业方向和行业。
再就是在OFFER的比较和选择上，也要舍得。待遇、发展空间、企业文化、地域、行业等等都是需要考虑的因素。做出取舍之间实际上你也选择了一种生活方式，我想对于应届生的第一份工作对于整个职业规划是至关重要的。也许你从事的不是与本专业对口的行业，但这并不妨碍你可以做得很好，只要你有兴趣有理想。
外企、国企还是民企
关于这个问题，已经是个老话题了。前HP大中华区总裁孙振耀曾说：“我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。”
也许你还在羡慕那些进入500强外企工作拿着体面薪水的人，也许你还在眼红那些进入大型国企工作轻松又拿着大把福利的人，也许你还在瞧不起那些进入民企工作又苦又累工资又少得可怜的人。其实在别人眼中的工作体不体面，薪水光不光鲜并不是那么重要。外企有外企的苦和累，尽管起点工资拿的高，但上升空间小。
就如我一位从强生工作一年辞职回校重新读研的朋友所说：“毕业的时候我拿了宝洁、高露洁、强生、箭牌等一堆外企的OFFER，周围的人眼红得不得了。可进去之后才发现原来并没有想象中那么美好。在那里你什么都不是，外企就像一座大的机器，而你只是其中的一颗小螺丝钉。其实缺了你这一颗，谁都可以顶上来。外企要招名校的应届生，有这些学校生源质量好的原因，但很大程度也是一个虚荣心的作用，有宣传的效果在里面……一般本科的学生也未必比211、985的学生做得差、大专生也未必比重点大学的学生做得差，甚至很多情况做得更好。曾在哪里看到人说“我觉得在里面并不能完全发挥我的才能，所以我就回来继续读书……”这种从对外企的情结到最终看清附在外企身上那层美丽光环的经历是值得每个求职者深思和借鉴。
所以，自从看清这点之后，我就对外企再也没有以前那种盲目崇拜。当然有很多外企是非常重视人才，有完善的培训体系，也非常锻炼人的地方，这点不可否认。所以有很多人先去外企闯荡再跳槽的做法也是不错的选择。我也听到有在垄断国企工作的朋友向我抱怨工作没有想象中那么清闲，福利待遇好像也没有传说中那么丰润，当年就是冲着这点而去的。
正如前面所说，赚钱多的工作，也未必是好工作。首先你还是要先弄清楚你想要什么，如果现在你还在为进国企、民企还是外企举棋不定的时候，那么就请你先想一想你究竟想要一种什么样的工作和生活方式?你的职业生涯想达到什么样的目标?你最想要的是什么?金钱?名誉?成就感?自我实现?在你想清楚你想要的东西后再去做决定，前路会清晰明朗得多。人的职业生涯好比是一场马拉松比赛，即使刚开始的时候有人一股劲地冲在前面，但很有可能就会后劲不足。你可以选择不紧不慢地跟着大部队的策略，也可以选择积蓄实力再爆发的策略，还可以选择匀加速冲刺的策略，关键都在于你在开赛之前对于全程的规划。
面试技巧
回首两个月的面试经历，我发现自己有两处引以为豪的地方：一个是参加的所有无领导小组讨论基本上都顺利通过，一个是参加了终面的企业有80%以上都拿到了OFFER。我想就我个人一些面试的技巧与大家分享。
Be Yourself & Be Prepared
面试前的准备是非常有必要的，我一般都会搜集网上的面经，登录公司的网站去充分了解这个公司的历史、企业文化、发展历程，所申请职位需要的技能等。一般在自我介绍中就可以针对职位所需技能来突出你具备这些能力。而一般面试官都会问到为什么要申请这个公司及这个岗位，则可以从你了解的企业的知识入手，按照行业、企业、个人的思路来回答这样的问题，突出你对公司的向往及你个人不同于其他应聘者的独特之处。这些都属于Be Prepared范畴之内的，包括去听宣讲会，对于笔试的准备(一般公司都考行测里面某几方面的题如逻辑、图形、数学等，可以买一本行测的书做熟。
像考SHL这种试题的准备工作可参见那两篇帖子)。而Be Yourself重点就是在真实、真诚。因为找工作就像找女朋友，即使你一时用花言巧言把她骗到了手，你到最后也会发现其实并不适合，最终痛苦的仍然是自己。因而，有一种把自己最好的一面展现出来，但不伪装的心态是必要的。只要怀着一种想法就是，如果我很真实的表现了自我，而这个公司没有要我，那只证明这个公司并不适合我，我也不适合这个公司。坦然的心态会让面试官对你的印象更好。也许这也是我面试的一个诀窍吧。
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