职场女性要学会保护好自己
“性别歧视、要孩子就没工作、性骚扰……”这些在求职或工作中遇到的问题着实让女同胞们大为头痛。在劳动监察部门日常接待的举报投诉中，仅女性就业中的侵权违法行为就占到了一两成。在这里，小编要提醒职场女性应该维护好自己的权益。
“同等条件男士优先”不合法。在职场中经常可以听到“在同等条件下，我们会优先考虑男性”的企业用人条件。对此，劳动保障部门有关负责人表示：《劳动法》中有明确规定，在就业上不允许存在性别歧视，妇女同男子一样有相等的就业机会，可以自由地选择职业。而且《妇女权益保障法》第二十四条也规定，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
“限制”女职工生孩子违法个别单位在录用女职工的要求中会出现几年内不能结婚、生育等“霸王条款”，实则违法。在《中华人民共和国女职工劳动保护规定》中要求，用人单位不得安排处于孕期的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的'劳动以及孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长孕期女职工的劳动时间。孕期女职工不能胜任原劳动岗位的，应由医务部门开具相关证明，用人单位依据证明予以减轻女职工的劳动量或安排其从事其他劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其值夜班，并要在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在预产期前的定期检查应按出勤对待，不得以此扣发奖金、工资。用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低其基本工资或解除其劳动合同。
假如女职工在孕期自己的合法权益受到侵害，本人可以向国家有关劳动安全生产、劳动保护主管部门提出申诉。受理申诉的部门应在收到申诉书之日起30日内做出处理决定。假如女职工对该处理决定不服的，可在收到处理决定书起15日内向人民法院起诉，继续申请司法救助。一经查实，单位所属主管部门要对单位负责人或直接责任人视情节轻重予以行政处分，并责令单位给女职工经济赔偿。
【职场女性要学会保护好自己】相关文章：