你为什么想要加入我们公司?
动机类问题的考察。百分之一万会被问到，而且通常回答的好坏基本上决定了你是否能够顺利通过，或者有无兴趣对你有深入的了解。当然这个问题，主要看面试者的求职动机是否明确，公司不希望招来的人都是打酱油的。
听到这里，你可能明白了，不要拿出那种随便的态度，一个劲儿死咬着说公司好，但却说不出个所以然来，这样会让人怀疑你的企图。如果你应聘的是会计岗，你发现这家公司对财务某方面十分重视，内控等制度也做得比较完善，你就可以说看重这家公司重视财务人才，自己感兴趣的恰好也是公司正在着重强调的地方等等。
你对我们公司之前有了解吗?
说没有，你可能直接就被over了，因为你都来面试了，连公司一些基本的情况都不知道的话，那就有点失礼了。所以才说面试前要做好调查研究，详细了解公司的业务、产品、行业近况、管理风格、愿景和使命等等，越详细越好。
当然，这里需要注意的是，即使是你对这家公司已经非常了解了，但是也不要表现得你什么都知道，还是要体现出你还是愿意了解更多更全面的。
你觉得我们为什么应该雇佣你?
面试的问题一般就分成两大类别，你为什么来这儿以及我们为什么要你不要其他人。这个问题就是你发挥的好时机了，但要注意说出一些之前的工作成就时，也显出你的独特之处，而且你举的例子确确实实是很多人都做不到的，这样才会为你加分。
财务类岗位偏重管理，你可以提到自己对时间、目标等管理十分出色，工作优先顺序也安排得很到位;自己也比较喜欢学习，通过个人的研究成果曾经帮助公司更好地发展等等。
你希望在我们公司获得什么?
这一点不仅是为了应付面试的问题，参加面试前你自己也要想清楚，因为这是你决定加入一家公司开展一份工作的最本源动力。如果定位不清，日后的工作就无法顺利开展。
即使你心里想的是物质回报，最好不要往这方面说。着眼于工作机会而不是你个人的需求，比如希望通过自己的奋斗做到财务经理，为公司的发展提供财务决策方面的支持等。
你为什么离开上一家公司?
职场上换工作的人，一定会被问到，HR就是走个形式也会问你，况且这还是一个左右他们决策的重要参考标准。回答这个问题的基本原则，最好是一种阳光心态，不要去找一些主观上的原因，批评原来公司的上司和同事等等。离家比较远，难以照顾家庭等客观原因，听起来情有可原的话，都是可以被接受的。
你希望我们开给你多少薪水?
这种一般是在薪资面谈类的岗位中比较多，也是一个很微妙的问题。总之，不要说得太过精确，模糊一点，给自己周旋的余地，给出一个大致的范围，看看对方的反应，不要匆忙之间亮底牌。
如果HR比较亲善可人，你也可以试探性的问一下她，“我觉得您在这个问题上应该能够帮到我，可以告诉我贵公司相近职位的薪水大概是多少吗”?应聘财务工作要稳重，高顿职业发展研究中心的Ellen总结道，不要很快就把自己卖掉，到了最后环节，公司体现出了对你的兴趣时，再来开口谈薪水，更为稳妥。