医院护士长应聘面试问题

  一、请你说说你为什么来参加这次公开竞聘活动,你有信心获得成功吗?如果落选了怎么办?

  1.首先感谢院领导做出的英明决策,给这么多有上进心的同事一个参与竞争、不断进步的机会,让我们充分感受到只要肯努力、只要有能力都有成功的机会,这个将是我们院最好的组织文化。

  2.我希望自己的工作热情不仅能为广大的病人和家属服务,更能为更多的同事服务。

  3.我也希望在不同职位的工作中,获得持续发展进步的动力,因为梦想是责任的开始,担任领导者须以身作则,要管理他人就意味着责任愈大,自我要求应更严格。

  4.我有信心获得领导及同事的青睐,更有信心做好未来的工作,自信的女人最漂亮,自信是成功的基础。

  5.人生不是得到就是学到,即使万一没有成功竞聘,我也会坦然面对,因为我从中找到了不足,而找到不足,这是参加竞聘的最大收获。

  二、请问假如应聘成功,如何开展新工作?

  1.我总是把工作当作是服务他人,每个人都应有自己的客户,客户认知的价值就是自己存在的价值。一线的护士,其客户是所有的病人和家属,护士长的客户则更多的是一线的护士和其它的医护同事,我确认首先我会以服务的精神投入到新工作中,让大家更有效、更愿意、更快乐地工作是护士长的首要责任。

  2.假如我竞聘成功,我会在最短的时间进行访谈调查,确实了解护士姐妹们的需求和意见,尽早发现应该改进的问题和改善的工作,也就是调查研究科室的组织建设及发展方向。

  3.与上级领导充分沟通,了解上级领导的工作意图,把科室的管理工作与我院的发展方向保持一致。

  4.在工作中定期与部属同事保持沟通,了解现实状况,为大家分忧解难。总之,要保持上下畅通的沟通渠道。

  5.明确工作目标,确定每个人的工作考核指标,严明工作纪律。

  6.定期组织科室同事加强学习,包括学习先进的工作技术、工作态度转变及新的工作知识,让每个人都不因时代的发展和社会的变化而落伍和滞后。

  三、请说说护士长的工作职责

  1.简单地说有四项职责:探索航向、以身作则、整合体系、充分授权。

  2.具体说:

  (1)科室发展的规划;

  (2)做好后勤服务工作;

  (3)工作效率和工作质量提升的研究和推动;

  (4)部属同事工作士气的激励和提升,不要让大家厌倦工作;

  (5)工作纪律的维护;

  (6)工作技能强化及工作风险防患;

  (7)按照上级领导要求做好思想政治工作,促进综合素质提升。

  四、你认为担任护士长应该具备的哪些素质或品质?

  愿景(即目标、计划、学习发展),热情(即良好的沟通及人际处理能力,饱满的高涨的工作热情),自律(自我控制、自我约束、纪律维护),良知(良好的道德品质,不违法、不违背道德原则)

  五、你认为担任护士长应该具备哪些能力?你认为你都具备了吗?

  1.技术的技能,即护士基本的操作技能;

  2.人际的技能,即领导、激励、冲突管理、主持会议、与人共事、敏锐观察的能力;

  3.观念化的技能,即在工作中将各种复杂的因素建立观念性架构的能力,也就是逻辑思考能力,只有具备这样的能力,工作中才不会本位主义;

  4.沟通的技能,即传送及接受信息、传递及了解思想、感觉、态度的能力,有效的沟通是做好工作的基础。

  5.我自信我是平衡地发展这些能力,还有待在工作中不断积累、不断进步,希望各位领导今后能继续关心和支持我。

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