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十个面试问题可反问主考官
面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你!
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?
3.贵公司的升迁管道如何?
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?
8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
求职面试的无论是对于职场老手还是职场新人而言，都是一个不言而喻的痛，明明自己机智的回答了面试官所有的问题，最终被利用的却不是你。其实面试失败的原因不一定是你的能力问题，有时候是因为一些细节性的问题导致了面试的失败。丹阳精英人才网与你分享几个面试的技巧。
1、微笑的表情有亲和力
微笑是最好的礼貌，也是展示你自己最好的手段，同时也能够为你消除面试的紧张。适当的微笑能够让对方局的你更有亲和力也更容易沟通，也能够增进你与面试官之间的沟通，改善你与面试官之间的关系。如果你只是板着一张脸，没人会愿意跟你交流。
在听面试官说话的时候，简单的点头的动作就可以让对方知道你正在注意听他说话，当然，让你微笑也不是让你一直笑，顺其自然，表情要自然，不要呆板和忸怩。
2、适度恰当的手势
在于别人交谈当中，你可以适当的做一些手势，可以起到一起强调的作用，同时也加大了你对某个问题的形容力度，当然太多的手势也会容易分散注意一下，因此适时适度的配合表达很关键。
还有需要注意的就会说你在用手比划的时候不要比划一二三，这样的滔滔不绝反而更容易让人觉得反感。有的求职者在紧张的时候就不知道该把自己的手放在哪里，或者过于兴奋的太多的小动作都会显得你非常的不专心，在面试官看来这样是非常失礼的。
3、谦虚谨慎
说不准坐在你对面的这个面试官就是比较专业的人员，因此求职者在回答一些比较有深度的问题时，不懂千万不要不懂装懂，胡侃一通，你说面试官明明知道你是在胡扯，这样尴尬的情况是该叫你停止呢还是继续让你说下去呢。
4、随机应变
在面试当中，也有很多的不确定的因素，虽说很多问题都是可以提前准备的，但是也不乏有一些面试官会给求职者一些圈套式的提问，这时候随机应变就非常的重要，这样圈套式的问题往往是面试官为了考察求职者的随机应变的能力提问的，如果你顺着那个杆往上爬，那么你可能会摔得很惨。