下面小编为大家整理理常见的「常见的十个面试问题」，欢迎阅读。
问题1：求职者被公司「放鸟」
情境：小美7月5日收到公司的录取通知，小美当天回覆愿意接受职务，并且将在7月15日上班，公司却在7月13日报到前2天通知小美公司人事冻结，不用报到。
说明：徵才企业的录取通知是「要约」行为，当求职接受offer即属「承诺」，虽然小美还没到公司报到，但僱佣契约已经成立。若小美认为「被公司放鸟」造成她的权益受损，她可依法主张徵才企业须负起不履行契约的损害责任(见图1)。
图1：公司发出录用通知，求职者也答应报到，但公司忽然反悔，求职者该怎么办?
问题2：担任正职工作，却签「定期劳动契约」
情境：小美7月15日就职，担任正职的行销企划，公司却要她签一份「定期劳动契约」。
说明：只有6个月以内的临时性、短期性，以及9个月以内的季节性，或在特定期间内完成的特定性工作属于「定期契约」，其他继续性工作多属于「不定期契约」。小美是正职员工，应该签「不定期契约」，而非「定期契约」;「定期契约」较不利于小美，一旦到期，劳雇关係消灭，形同公司解僱小美，届时小美不得向雇主请求加发预告工资及资遣费。
问题3：徵才企业非法营业，或早已人间蒸发
情境：小美上班之后才发现，公司根本没有合法登记。
说明：可至经济部商业司「全国商工行政服务入口网」查询是否有设立公司登记，在「公司状况」的栏位中，可看出是「核准设立」，或「解散」。也可以上「财政部税务入口网」查询公司是否办妥营业登记或者仍在营业中，如果公司已经解散，输入公司统一编号的结果是「查无资料」。另外，若想了解更多徵才公司的资讯，建议到104人力银行、Google、雅虎知识、以及劳委会官网搜寻。
问题4： 强迫交出身分证，缴交保证金
情境：雇主以「公司规定」为由，要求小美提供身分证，并且要留置保管身分证，还要小美缴交数千元求职保证金，否则不得录用。
说明：「就服法」 的招募禁止项目包括：不得违反求职人或员工的意思，留置其国民身分证、工作凭证或其他证明文件，或要求提供非属就业所需之隐私资料;不得扣留求职人或员工财务或收取保证金，违者处 罚新台币6万元以上、30万元以下罚锾。例外情况是，如果雇主能够证明所要求的隐私资料，与工作有正当合理关係，例如生理、心理、个人生活资讯，基于经济需求或维护公共利益所需，不在此限。
问题5：找人作保，才能录取
情境：小美找到业务工作，但公司却要求小美找一位「保人」作保，才能到公司上班。
说明：人事保证契约属于「从属性」、「补充性」契约，只对小美在职务上的行为造成公司财产损害负负起代为赔偿的责任，例如：小美窃取公司财务、侵占公款、毁损公物等。
问题6：报到第一天填个资，提供身分证影本
情境：小美报到上班第一天，公司人资单位要求她填写一些表格，并且提供国民身分证与其他证件正本及影本。
说明：若雇主与员工的劳动契约已经成立，上述情境不属于陷阱，因为人资单位基于「人事管理」的特定目的，蒐集、处理、利用员工个人资料，符合个人资料保护法的规定。当然，如果小美对于身分证影本提供有疑虑，可以在影本上载明「专供xx公司人事管理使用」，以消除疑虑。
问题7：实际领到的薪水和当初谈的不一样
情境：面试时，雇主告知小美月薪3万5，怎么实际领到的月薪只有3万1?
说明：2013年4月1日起，基本工资月薪为19,047元。工资指的是因为工作而获得的「经常性」报酬，包括工资、薪金、津贴等，「非经常性」报酬例如不固定红利、奖金、叁节奖金等不在此限。雇主依法可于每月薪资内扣除0.5%作为职工福利金、并且代扣劳工应自行负担的劳保、就业保险、以及健保等相关保费。
问题8：公司依法或是通常会提供哪些福利制度
情境：每家公司的福利制度不太一样，到底哪些是法律规定一定要有(must have)?哪些是公司自行加码(nice to have)?
说明：如下图，外围的劳保、就保、煺休金、以及健保，是法律规定的4大基本防护，中间核心的「职工福利」，依各公司职福制度而有不同的设计。