详释面试的六大疑难问题

  问题1:谈一下你自己。

  对于这类问题一定要把握分寸,要充分利用这3~5分钟展现你的工作技能和职业背景。在了解应聘职位的具体要求后,尽量将你所擅长的技能与该职位的关键要求对号入座,突出你能为公司做的贡献;同时要增加说服力,最好举几个以前实践中的例子,说明自己的工作能力和具备的良好素质。当然,中英文版本应各准备一套。

  问题2:我们为什么要雇用你?

  应聘者一定要快速而自信地给予面试官一个回答,答案要尽量简短,俗话说:“言多必失”。要把自我否定的想法全部抛在脑后,突出自己适合职位要求的技能。

  问题3:说说你对某问题的看法。

  大学生回答诱导式问题时,应答须特别谨慎。因为考官提出问题的时候,就把你界定在一个特定的背景下,实际上是为了对你作深入了解所设定的“圈套”。即使你真的对那些问题很有研究,也切不可自以为是,否则你将面临难度更大的追踪性问题。你不妨这样回答:“谈不上很有研究,只是略知一二,可以共同探讨一下。”这表面上是谦恭,而实质在于给自己留下回旋的余地,以便随机应变。

  问题4:你最大的优点(缺点)是什么?

  这两个典型的考题,在面试场上出现的频率最高。这两个考题貌似简单,其实很难答好,应试者很容易陷人不能“自圆其说”的尴尬境地。因为接下来考官会追问:“你的这些优点对我们的工作有什么帮助?”、“你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响?”之后,还可以层层深入,“乘胜追击”,应试者不能自圆其说,很可能会被逼入“死角”,所以在回答时一定要慎重。

  问题5:依你现在的水平,恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?

  如果你的回答是肯定的,则说明你这个人心高气傲,或者“身在曹营心在汉”;如果你的回答是否定的,不是说明你的能力有问题,就是自信心不足;如果你回答“我不知道”或“我不清楚”,则又有拒绝回答之嫌。当你遇到这种左右为难的问题时,就要善于用模糊语言来应答。可以先用“不可一概而论”作为开头,接着从正反两方面来解释你的观点,强调珍惜已有的是最为现实的。

  问题6:你认为应抓住几个要点。

  如果真开始详谈,切不可用数字限定自己的思路,大学生最好这样开头:“我认为这个问题应抓住以下‘几个’要点。”在此用“几个”而不用具体的数字“三个”、 “四个”或“五个”来回答,给自己预留了灵活发挥的空间,可以边回答边思考边丰富。反之,如果话一讲死,一旦出现卡壳,就会慌乱、紧张,本来完全可以应答的问题也就答不好了。

阅读了本文,本站中国人才网(cnrencai)面试频道还为你提供以下可能你会感兴趣的面试问题相关文章:

面试的一些必“备”问题

盛大网编的面试问题

万科校园面试问题

本文已影响6827
上一篇:HR最常问的EQ测试题 下一篇:关于团队意识面试问题

相关文章推荐

|||||