花样年选择人才的标准是什么?
1、虚心学习，将学习作为长期的态度与习惯，保持平和的心态，具备敏锐的眼睛、聪明的耳朵，与自我反省的能力;
2、善于思考，理解能力强，能够把握事物的本质，善于给组织和团队提供有效建议，并能准确地表达;
3、关注团队，关注所处的环境，适应力强，能迅速融入团队，紧密协作;
4、具有正确的责任意识，乐于了解他人的需求，懂得感恩、包容和倾听;
5、有清晰的目标意识，抗压性好，有激情、有效率，懂得在事前做好充分的准备，积极推进工作，乐于为结果付出，勇于承担结果;
6、组织纪律性强，懂得生活，职业成熟度高;
7、普通话标准，英语熟练者优先
花样年在吸引人才方面具有哪些竞争力?
1、全国性的平台及广阔的发展空间
2、独有的企业文化
3、多元化的产业构成，快速的业绩增长，“艺术地产”的创造者和传承者
4、完善的人才培养、人才晋升机制
5、简单、和谐的人际关系
6、完善而规范的管理制度
7、具有竞争力的薪酬和福利待遇
8、完善的培训体系
职业发展如何规划?培训和学习的机会如何?
1、新栋梁计划是针对应届毕业生量身定做的职业发展计划，也是公司重要的人力资源举措，倾注了公司对应届毕业生的殷切希望。公司将通过烙印计划、岗中回训、管理培训、卓越修炼四个阶段，将一名应届毕业生培养为公司的骨干、栋梁;
2、公司的职业发展双通道，为员工提供专业线与管理线两条发展通道，会根据个人的实际情况有针对性的选择未来的职业发展道路;同时，基于公司业务快速发展，为员工提供了更为广阔的发展空间和平台;
3、花样年已建立高层管理人员培训、中层管理人员培训、骨干员工培训以及新栋梁培训四级培训体系;员工不仅可以参加公司定期安排的各类培训课程，公司还会根据员工的需求，为员工提供有针对性的培训。