面试时如何谈薪？
参加招聘面试，求职者最关心的一个话题莫过于薪酬待遇，一般在面谈的最后阶段，需要跟招聘主管来谈薪资待遇问题，这需要掌握一些技巧，才能为自己争取到最大的利益。下面，佳才网教给广大求职者几招谈薪资的技巧，希望对广大求职者有所帮助。
技巧1：不要咬定价格不放松
如果谈论薪资之时你一口咬定一个高价的月薪，没有给企业留下一丝一毫的商量余地，那你很可能就被out。如果当你说出你期望的月薪之后招聘主管说：“不好意思，我们只能给你XXX的月薪。”这时候，如果你想要这份工作的话，应该退一步，留出一个余地，你可以这样说：“让我考虑一下。”这样主动权就在你的手上。在谈论薪资时，一定要留出一定的弹性空间，不要把话说死。
技巧2：知己知彼
如果你想要获得一个比较理想的薪酬且又在公司的承受范围之内，那就需要你多了解一些公司的薪酬幅度，想了解就要多问，通过对方的回答你能够了解到足够的你想要知道的信息。
通常最后招聘主管也会问面试者：“你还想了解一些什么问题?”你就可以趁此直接问“我想了解一下贵公司的薪酬体系，您能介绍一下吗?”通常情况下招聘主管都会向你介绍，如果太简单你也可以询问一些详细的问题。例如，工资之外的奖金、福利和学习培训、试用期后的工资等等方面。从招聘主管的回答中，你再对照以往搜集到的一些行情信息，心里就大致有个底了，最后可以根据招聘主管提供的一些信息来提出你期望的薪酬待遇。
技巧3：迂回协商
如果企业给你开出的薪资你不满意，那么可以尝试采用探讨协商式的口气去为自己多争取一些。很多企业在给薪资的时候，一般不会给出他们所能接受的最高薪资，他们本来就预留出来一定的空间给应聘者协商的，这样也是最应聘者最后一次考察，考察你们协商的能力和想要这份工作的决心。
你可以这样说：“我认为工作最重要的是能够做的开心，虽说薪酬是次要的，但是薪酬也是一个人价值的体现，如果你感觉到不是太为难的话，是否可以再提高一些呢?”
这时候，会有两种情况发生，第一种情况是招聘主管口气有所松动，这时候你就可以把你值更高价格的理由说出来。如果能够说动他，那有很大的希望可以提高你的薪资。第二种情况是招聘主管的口气坚决，他告诉你薪资是公司规定的'，无法帮到你。这时候你也不要放弃，而是你可以迂回的提出一些其它的条件来，比如，可以争取看能不能把试用期缩短等等。
技巧4：概数回答
很多时候，在求职者谈薪资之时，招聘主管一定要求职者说出自己所期望的薪资是多少。这时候，不要说太死，可以用概数回答。比如：“我期望的薪资在3000-4000元之间。”这样既可以表达出自己的大致要求，也不至于要求的太过离谱。同时最好是在说出自己期望的薪资的同时，说出一些理由，拿出一些数据来证明你的能力完全和这份薪资相匹配。同时也要表现出自己将在今后的工作中伟公司创造更高价值的决心。
技巧5：见好就收
我们在协商薪酬的时候，要懂得见好就收，主要抓住一些自己最关心的要求即可，千万不要因为贪多而因小失大，破坏了你之前努力营造出来的良好形象。在通常情况下，只要在一个合理的范围内，用人单位基本上都愿意满足并配合。所以我们在谈薪资的时候，要勇于争取，敢于争取，但是要注重优先顺序，自己最希望的争取到了，就该见好就收，否则只能给招聘主管一个贪得无厌的感觉，从而连工作都失去，那就得不偿失了。
技巧6：争取额外工资
大多的公司或企业除了正式的工资之外，还有一些奖金、福利等等形式的额外工资，这些也需要我们去了解并争取。最后，协商的差不多了，请公司将协商后的薪资和福利待遇形成书面文件，以免以后有任何的误会或争议。
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