面试官对哪类人没有好感？
今天小编跟大家分享的是关于面试官对哪类人没有好感的问题？希望你们不是小编口中的这类人。
一：迟到、缺席
接到面试通知，如果不去或是面试时间有冲突无法准时，都应该事前通知对方或改面试时间。如决定去面试守时很重要，迟到会给企业招聘人员留下不好的印象，代表你对这家公司的不重视。许求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司，何必去解释那么多，这是错误的观念，做人要讲信用的，答应了就得做到，这样对你 日后要在这个行业中发展是有一定帮助的。
二：奇装异服
不管你应徵何种类型的工作，个人形象是给别人留下第一印象的好机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，把自己最好形象展现给企业招聘人员才能留下好印象。
三：没有准备
就算你是一个毫无经验的`社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问 三不知的人，似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
四：欺骗
没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，履历表要和自己所讲述的相吻合，不要为了想得到这份工作而夸大其词，这对你以后的工作不但一点好处也没有，反而会另你因小失大，所以诚实是最好的应对之策。
五：没有自信，但也不能骄傲
自信和骄傲其实就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌控。没有自信的人会让人有学习力差，能力不足，不适合该企业的联想。骄傲的人则住住以自我为中心，没有团队意识、不合群，这都是企业不相符的求职者。
综上所述：通常面试短短几分钟，却有很多需要注意的地方，留给面试官一个好的印象，面试官才会把你列入考虑范围，如果从一开始就不守时没有原则，那恐怕会被直接Pass掉喽!
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