求职找工作的全套流程指南
1.工作信息来源找工作各大网站信息都很详细,各个行业自己的的顶尖公司也都有自己的招聘方式,当然校园网络也能提供一些信息。找工作的时候切记一点,投递的职位一定要靠谱。有很多招聘留的邮箱都是126,163之类的公共邮箱,见到这些邮箱一般我都pass掉了,正规招聘至少是需要公司邮箱的。
2.公司职位排查
很多时候投简历具有盲目性,总不能除了几家大公司其他都不投吧。投简历的时候别看职位不错直接就投递简历了,建议是先上网搜一下公司的情况、部门的情况。很多时候一些薪水调查、公司评价的页面能够查到许多有用的信息。要擅长利用百度和谷歌大神。
3.电话面试
电话面试的时候记得戴耳机,旁边放着笔记本能够随时写写画画,电脑是要时刻开着的,百度大神还是挺有用的。一般电话面试都是让你先介绍一下自己,建议能够写一个草稿,对着读都OK的。电话面试一般都是前几轮,谈的问题一般都是自己的能力啊,公司的主要情况啊。一般是不会涉及薪水的,千万记住不要一上来就谈薪水,现在人力资源还是一个卖方市场,毕业生对于薪水是没有很强竞争力的,当然你很强的话可以鄙视我这番话。
4.笔试
笔试一般都是第一轮或者在电面之后,笔试是一个大显神通的环节。找工作前先把行政类型的题目简单看一下,笔哪个公司上网搜笔经就可以的。笔试实在感觉困难找大神帮忙没什么不可以的,实际情况……
5.面试
面试一定要穿正装,哪怕是去谷歌,淘宝这种比较自由的公司。穿正装是表示对公司、面试官的尊重和表示自己的重视。面试的时候建议提前十分钟到,不要早到。迟到就不用说了,早到在工作中是比较被人厌烦的,因为每个时间点都是安排的事情的,提前太多早到可能让面试官感觉厌恶(也许对于很多人来说早到表示你很勤劳,但事实证明早到说明你对时间的把控能力不好)。
面试分为单面和群面(俗话说的单P和群P),这里我想说我喜欢单面,尤其是一对一的单面。单面的时候能够充分的交流,交流的时候不要顾虑太多,希望了解的问题就如实去问,被对方问问题回答时建议不要粉饰太多。这里主要说一下和部门领导的面试,和你的直属领导面试一定要坦诚相待,和你的大BOSS面试的时候一般说的'话题都比较广,发挥空间比较大。群面的时候尽量表现自己,别把别人压的太厉害,也别被人压的太厉害。面试的时候一定要问清楚自己的工作职责、范围、工作地点、培训机会、是否有导师等等,这些都是为了自身成长很关键的因素。
网上面经也很多,去哪家公司就搜哪家的面经吧。
6.待遇
第一份工作建议把钱看得淡一些,把发展放在第一位。当然薪水太低了就没办法了,一般而言,比较不错的公司不会给没有竞争力的薪水的。有的企业按照级别来定薪水,这样的话就没得谈了,是多少就是多少。有的企业是自己要薪水,谈的时候建议谈年薪,不是月薪。月薪和年薪差距是很明显的,谈的时候要搞清楚公司的薪水发放的方法,是每年20个月的薪水,还是13个月+奖金,还是什么样子的。再有一点就是要问绩效是不是每个人都能拿得到,绩效占了薪水很大的一部分,这部分千万别忽略。
4.对于第一份工作的建议
工作和实习不一样,工作是要以公司盈利为目的的(我这里所说的都是企业,别的不了解不瞎说),所以公司对于你的容忍率会低好多。第一份工作建议找一个成长空间较大的公司,这里所说的成长空间较大不仅仅是指公司内部发展空间较大,主要是指能够让自己接受培训和锻炼,获得工作相关能力和经验。我建议第一份工作最好做满一个合同期(一般是3年),除非是自己特别牛或者和领导矛盾特别大再跳槽。
另外,创业的冲动是谁都有的,但创业前一定要想清楚自己在做什么和风险,好好的想一想商务模式。 http://jianlimoban.c321.cn/
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